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安徽建工(600502) 现价: 5.06 涨幅: -0.78% 涨跌: -0.04元 | ||||
成交:13681万元 | 今开: 5.10元 | 最低: 5.06元 | 振幅: 1.18% | 跌停价: 4.59元 |
市净率:0.85 | 总市值: 86.86亿 | 成交量: 268890手 | 昨收: 5.10元 | 最高: 5.12元 |
换手率: 1.57% | 涨停价: 5.61元 | 市盈率: 5.73 | 流通市值: 86.86亿 |
安徽建工:安徽建工集团股份有限公司2024年度“提质增效重回报”行动方案
公告时间:2024-04-25 19:13:49
安徽建工集团股份有限公司 2024 年度
“提质增效重回报”行动方案
为深入贯彻党的二十大和中央金融工作会议精神,落实国务院《关于进一步提高上市公司质量的意见》要求,积极响应上海证券交易所《关于开展沪市上市公司“提质增效重回报”专项行动的倡议》,践行以投资者为本的理念,推动公司高质量发展和投资价值提升,保护投资者尤其是中小投资者合法权益,结合实际,安徽建工集团股份有限公司制定了 2024 年度“提质增效重回报”行动方案。具体如下:
一、围绕主责主业,推进转型发展和高质量发展
安徽建工是安徽省属国有控股上市公司,近年来,公司加快培育和发展新质生产力,围绕主责主业形成了“建筑施工板块,投资业务板块,规划设计、工程检测及建筑技术服务板块,建材商贸板块,建筑工业化板块,房地产板块,建筑装备制造板块,新能源板块,社会服务业板块”等涵盖建筑业全产业链的业务格局。
2024 年,公司将坚持稳中求进、以进促稳、先立后破,
完整准确全面贯彻新发展理念,围绕增强核心功能,提升核心竞争力,抓改革、拓市场、强管理、增效益、防风险、育人才,着力实现质的有效提升和量的合理增长,奋力推进安徽建工转型发展、高质量发展、大发展,为股东持续创造价值。一是全面深化改革。全力攻坚国企改革深化提升行动,
精简机构,健全考核分配机制,实现人员能进能出、工资能增能减。二是全方位开拓市场。全面巩固省内市场,提升省内市场份额,强化省内龙头地位。积极拓展全国市场,发挥集团西南、华中、华东、华南、华北、西北等省外六大区域中心优势,做强安徽建工品牌。推动施工类业务做专做精、做特做强,加快形成施工类业务的核心竞争力。着力扩大投资类业务,进一步加大投资力度,积极寻求高速公路等有稳定收益来源、稳定现金流的优质投资项目,降低投资风险,提高投资质量。加快推进转型发展类业务,坚持质量优先,加快推进检测、设计、建材、商贸物流、建筑工业化、智能钢构、建筑装备制造、设备租赁等业务,作为转型升级的重要抓手,提升业务比重,做大总量、做强品牌。三是强化项目管理。严格执行项目经理选拔聘任管理,加强分包商管理,强化物资招采、验收、结算全流程管控,提升项目成本管理水平,科学编制成本预算,落实目标成本,严控工程量大额变更,推进项目精细化、规范化、制度化管理,向项目管理要效益。四是防范化解风险。严格遵守“五个严禁”,严控投资风险,强化财务管理,加强应收账款回收,推动“项目清算、债权清收、库存清理”,保证资金流动性,千方百计降低融资成本。强化合同管理,进一步健全完善合同管理体系,为企业发展保驾护航。
二、以科技创新为引领,加快培育新质生产力
公司坚持将科技创新作为驱动高质量发展的第一动力,组建高新技术研究院,集中力量实施科技研发。公司现拥有
国家认定企业技术中心 1 个,国家级博士后科研工作站 1 个,省级博士后科研工作站 3 个,省认定企业技术中心 12 个,省工程研究中心 3 个,省级重点实验室 2 个,高新技术企业19 家。近年来,公司逐年加大研发经费投入,积极开展关键技术攻关、重大科研项目申报等工作,参编国家和行业相关技术规范和标准,不断突破技术难题,推进技术升级。公司累计取得省部级科技进步奖 70 余项,国家级工法 17 项、省部级工法 470 余项;主参编国家行业标准 26 项、地方标准160 余项;拥有发明专利 290 余项,在房屋工程、建筑工业化、市政工程、道路桥梁、水利港航、绿色建筑等领域具有较强的技术优势。
2024 年,公司将进一步聚焦科技创新发展需求,深化与
高校、科研机构合作,加大高端人才引进力度,加快建设高能级创新平台和高水平科技人才队伍。实施建筑全产业链科技研发和技术攻关,形成核心技术优势,拓展新领域新业务,加快形成新质生产力。做好产学研用融合,将科研与生产经营紧密结合,推动科技成果转化为实际生产力。
三、重视股东回报,共享企业发展成果
公司高度重视投资者回报,努力实现公司价值与股东利益最大化,严格执行股东分红回报规划及利润分配政策,积极回报投资者。公司近三年均进行了现金分红,三年内共向股东分配现金股利 120,365.56 万元,占最近三年累计可分配利润的 36.57%。近三年公司现金分红情况如下表:
年度 每 10 股分红 现金分红总额 占归母净利
(元) (万元) 润比例
2020 年度 2.0 34,423.21 42.20%
2021 年度 2.5 43,029.01 39.27%
2022 年度 2.5 42,913.35 31.10%
根据公司八届四十次董事会通过的《2023 年度公司利润
分配方案》,拟每 10 股派发现金红利 2.6 元(含税),现金分红总额达 44,629.88 万元,现金分红金额稳步提高。
2024 年,公司将坚定不移地推动公司实现高质量发展,
结合公司经营现状和业务发展规划,统筹好经营发展、业绩增长和股东回报的动态平衡,创造良好的股东价值回报机制,继续坚持为投资者提供持续、稳定的现金分红,让广大投资者切实分享并感受到公司发展成果。
四、加强沟通交流,全面传递投资价值
公司严格遵守监管规则,积极履行各项信息披露义务,平等对待所有股东,不断增强公司信息透明度与沟通坦诚度。在合规前提下,多层次、多角度、全方位地展示公司经营成果,及时制作并发布图文并茂的可视化财报,通过简单易懂的呈现方式,提升定期报告财务数据的可读性。通过业绩说明会、路演和反路演、投资者专线、上证“e 互动”平台、公司邮箱等渠道与投资者开展多层次沟通和交流,充分有效地向资本市场传递公司价值。及时回应投资者关切,畅通中小股东信息沟通反馈渠道,促进各方对公司业务及行业发展
的了解,构建与投资者共同提升公司发展质量的良好生态。
2024 年,公司将继续加强投资者沟通,通过开展包括业
绩说明会、投资者接待等各类投资者关系管理活动“请进来”,通过主动参加行业投资策略会等“走出去”,不断丰富投资者交流方式,拓展沟通渠道,积极传递公司投资价值,促进内在价值与市场价值共同成长。
五、坚持规范运作,持续夯实发展根基
公司着力健全国有控股上市公司治理机制,加强党的领导与完善公司治理相统一,持续完善权责法定、权责透明、协调运转、有效制衡的公司治理机制,规范运作能力不断增强。同时,公司坚持将绿色低碳发展融入公司战略和日常运营中,连续十三年发布《社会责任报告》,2022 年首次开始披露《环境、社会及公司治理(ESG)报告》,回应利益相关方期望,未来更好地履行社会责任。
2024 年,公司将持续完善公司治理能力建设和内部控制
制度,提高公司运营的规范性和决策的科学性。落实《上市公司独立董事管理办法》要求,修订与独立董事相关的制度,为独立董事履职提供有力支撑。进一步完善内控体系,重视合规管理和内部监督,强化内控措施执行落实,从根本上保障公司健康运营和协调发展。扎实推进 ESG 相关工作,实现经济责任与社会责任的共赢,进一步提升公司价值创造能力,切实推动公司高质量可持续发展。
六、聚焦“关键少数”,激发企业发展活力
公司高度重视控股股东、董监高的职责履行和风险防控,
通过监事会、独立董事等多层级多维度对控股股东、董监高在资金占用、违规担保、关联交易、内幕信息管理等核心重点领域加强监督,未发生信息披露违规和内幕交易等违规情形。积极组织相关主体参加培训,强化“关键少数”人员合规意识,厚植合规文化,切实推动公司高质量发展。不断健全激励机制和考核评价体系,激发全体员工干事创业热情。
2024 年,公司将持续提升“关键少数”履职能力,强化
“关键少数”对于公司经营发展的责任意识和责任担当,推动公司长期稳健发展。继续通过多种渠道及时向控股股东传递最新的监管要求,持续强化规范运作意识。积极组织董事、监事、高级管理人员参加监管部门组织的各类培训,不断提升自律要求。完善监管要求传导机制,推动所属重要子公司董监高人员依法合规履职,提升公司整体规范运作水平。聚焦“企业发展增量”,严格考核督查,坚持以发展为导向、以业绩论英雄、以考核结果定薪酬,充分调动公司上下干事创业的积极性、主动性、创造性,更好地维护公司和全体股东利益。
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