热门股吧
MORE+- 浦发银行股吧
- 德豪润达股吧
- 七匹狼股吧
- 新五丰股吧
- 中联重科股吧
- 酒鬼酒股吧
- 飞乐音响股吧
- 江特电机股吧
- 正邦科技股吧
- 大港股份股吧
- 福耀玻璃股吧
- 光大银行股吧
- 山河智能股吧
- 三峰环境股吧
- 神州泰岳股吧
- 哈投股份股吧
- 招商银行股吧
- 振华科技股吧
- 士兰微股吧
- 吉电股份股吧
- 中国医药股吧
- 华丽家族股吧
- 金风科技股吧
- 苏州高新股吧
- 沧州明珠股吧
- 宇通客车股吧
- 华茂股份股吧
- 葛洲坝股吧
- 鸿博股份股吧
- 华东科技股吧
- 中国高科股吧
- 中国中铁股吧
- 新疆天业股吧
- 中芯国际股吧
- 恒邦股份股吧
- 东风科技股吧
- 中集集团股吧
- 莱宝高科股吧
- 洋河股份股吧
- 同仁堂股吧
- 中金黄金股吧
- 德赛电池股吧
- 维维股份股吧
- 云天化股吧
- 抚顺特钢股吧
- 怡亚通股吧
- 阳光电源股吧
- 中国核电股吧
- 青岛双星股吧
- 永鼎股份股吧
- 丰原药业股吧
- 西部矿业股吧
- 中通客车股吧
- 中国银行股吧
- 凯恩股份股吧
- 隧道股份股吧
- 露天煤业股吧
- 航天晨光股吧
- 新海宜股吧
- 时代新材股吧
- 新野纺织股吧
- 超声电子股吧
- 孚日股份股吧
- 金健米业股吧
- 华英农业股吧
- 福晶科技股吧
- 宗申动力股吧
- 中色股份股吧
- 汉缆股份股吧
- 西部资源股吧
- 四环生物股吧
- 沃尔核材股吧
- 中航资本股吧
- 科达股份股吧
- 精达股份股吧
- 双鹭药业股吧
- 承德露露股吧
- 科大讯飞股吧
- 成飞集成股吧
- 万向钱潮股吧
- 天坛生物股吧
- 津滨发展股吧
- 浙大网新股吧
- 京东方A股吧
- 上海贝岭股吧
- 中国宝安股吧
- 锦龙股份股吧
- 中国建筑股吧
- 安科生物股吧
- 深赛格股吧
- 汉王科技股吧
- 奋达科技股吧
- 国中水务股吧
- 罗牛山股吧
- 哈药股份股吧
- 御银股份股吧
- 华发股份股吧
- 复星医药股吧
- 大唐电信股吧
- 中金岭南股吧
- 新安股份股吧
- 供销大集股吧
- 东方财富股吧
- 国轩高科股吧
- 江淮汽车股吧
- 华天科技股吧
- 长电科技股吧
- 搜于特股吧
- 张江高科股吧
- 三安光电股吧
- 云内动力股吧
- 泰达股份股吧
- 焦作万方股吧
- 海德股份股吧
- 中兴通讯股吧
- 方大炭素股吧
- 山东黄金股吧
- 太极实业股吧
- 广电运通股吧
- 以岭药业股吧
- 安信信托股吧
- 中国西电股吧
- 欣龙控股股吧
- 康美药业股吧
- 达安基因股吧
- 鲁抗医药股吧
- 四川长虹股吧
- 星期六股吧
- 一汽夏利股吧
- 恒生电子股吧
- 小商品城股吧
- 辽宁成大股吧
- 伊利股份股吧
- 华胜天成股吧
- 金证股份股吧
- 康恩贝股吧
- 紫金矿业股吧
- 杉杉股份股吧
- 安凯客车股吧
- 浙江龙盛股吧
- 尚荣医疗股吧
- 比亚迪股吧
- 道恩股份股吧
- 东旭光电股吧
- 包钢股份股吧
- 高鸿股份股吧
- 鹏博士股吧
- 永太科技股吧
- 中国重工股吧
- 金发科技股吧
- 二三四五股吧
- 奥特佳股吧
- 昆仑万维股吧
- 亨通光电股吧
- 东山精密股吧
- 北方稀土股吧
- 福田汽车股吧
- 海康威视股吧
- 中国国航股吧
- 永泰能源股吧
- 中国联通股吧
- 海螺水泥股吧
- 生益科技股吧
- 南京新百股吧
- 庞大集团股吧
- 中国铁建股吧
- 通化东宝股吧
- 通产丽星股吧
- 高德红外股吧
- 华兰生物股吧
- 百大集团股吧
- 广电网络股吧
- 海王生物股吧
- 恒宝股份股吧
- 长春高新股吧
- 南钢股份股吧
- 华工科技股吧
- 中信证券股吧
- 海特高新股吧
*ST京蓝(000711) 现价: 1.81 涨幅: 3.43% 涨跌: 0.06元 | ||||
成交:1240万元 | 今开: 1.76元 | 最低: 1.74元 | 振幅: 4.00% | 跌停价: 1.66元 |
市净率:7.24 | 总市值: 51.71亿 | 成交量: 69389手 | 昨收: 1.75元 | 最高: 1.81元 |
换手率: 0.69% | 涨停价: 1.84元 | 市盈率: 4.54 | 流通市值: 18.07亿 |
*ST京蓝:上市公司股权激励计划自查表
公告时间:2024-04-28 15:51:41
上市公司股权激励计划自查表
公司简称: *ST 京蓝
股票代码: 000711
序 号 事项 是否存在
该事项
(是/否/
不适用)
备 注
上市公司合规性要求
1 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告
是
2 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师
出具否定意见或无法表示意见的审计报告
是
3 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形
是
4 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 是
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
6 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 是
激励对象合规性要求
7 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女
是
8 是否未包括独立董事、监事 是
9 是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当人选 是
10 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选
是
11 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
是
12 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形
是
13 是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形 是
14 激励名单是否经监事会核实 是
激励计划合规性要求
15 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股
票总数累计是否未超过公司股本总额的 10%
是
16 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获
授股票是否未超过公司股本总额的 1%
是
17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授
予权益数量的 20%
不适用
18 激励对象为董事、高管的,股权激励计划草案是否已列明
其姓名、职务、获授数量
是
19 激励对象为董事、高管的,是否设立绩效考核指标作为激
励对象行使权益的条件
是
20 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超过 10
年
是
21 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是
股权激励计划披露完整性要求
22 股权激励计划所规定事项是否完整 是
(1)对照《股权激励管理办法》的相关规定,逐条说明是
否存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与
股权激励的情形;说明股权激励计划的实施是会否会导致
上市公司股权分布不符合上市条件
是
(2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是
(3)拟授出的权益数量,股权激励计划拟授出涉及的标的
股票种类、来源、权益数量及占上市公司股本总额的比例
百分比;若分次实施的,每次拟授出的权益数量,涉及的
标的股票数量及占上市公司股本总额的比例百分比;设置
预留权益的,拟预留的权益数量及占股权激励计划权益总
额的比例百分比;所有在有效期内的股权激励计划所涉及
的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 10%及其计
算过程的说明
是
(4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员
的,应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股
权激励计划拟授予权益总量的比例;其他激励对象(各自
或者按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟
授出权益总量的比例;单个激励对象通过全部在有效期内
的股权激励计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总
额 1%的说明
是
(5)股权激励计划的有效期,股票期权的、授权日或授权
日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排,限制
性股票的授予日、限售期和解除限售锁定期安排等
是
(6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确
定方法。如采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二
十九条规定的方法以外的其他方法确定授予价格、行权价
格的,应当对定价依据及定价方式作出说明,聘请独立财
务顾问核查并对股权激励计划的可行性、是否有利于上市
公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理性、是
否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意见
并披露
是
( 7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出或
者行使权益的,应当披露激励对象每次获授或者行使权益
的条件;对设立条件所涉及的指标定义、计算标准等的说
明;约定授予权益、行使权益条件未成就时,相关权益不
得递延至下期;如激励对象包括董事和高管,应当披露激
励对象行使权益的绩效考核指标;披露激励对象行使权益
的绩效考核指标的,应充分披露所设定指标的科学性和合
理性;公司同时实行多期股权激励计划的,后期激励计划
公司业绩指标如低于前期激励计划,应当充分说明原因及
合理性
是
( 8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应
明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使
权益的期间
是
( 9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方
法和程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)
是
( 10)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期权公
允价值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,
实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
是
( 11)股权激励计划的变更、终止 是
( 12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生
职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
是
( 13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或争端
解决机制
是
( 14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存
在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象
有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导
致不符合授予权益或行使权益情况下全部利益返还公司的
承诺。上市公司权益回购注销和收益收回程序的触发标准
和时点、回购价格和收益的计算原则、操作程序、完成期
限等。
是
绩效考核指标是否符合相关要求
23 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
24 指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是
否有利于促进公司竞争力的提升
是
25 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照
公司是否不少于 3 家
不适用
26 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
限售期、行权期合规性要求
27 限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是否不少
于 12 个月
不适用
28 每期解除限售时限是否不少于 12 个月 不适用
29 各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票
总额的 50%
不适用
30 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于
12 个月
是
31 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届
满日
是
32 股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月 是
33 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象
获授股票期权总额的 50%
是
监事会及中介机构专业意见合规性要求
34 监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发
展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见
是
35 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照管
理办法的规定发表专业意见
是
(1)上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行
股权激励的条件
是
(2)股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》
的规定
是
(3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股
权激励管理办法》的规定
是
(4)股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》
及相关法律法规的规定
是
(5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息
披露义务
是
(6)上市公司是否未为激励对象提供财务资助 是
(7)股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体股
东利益和违反有关法律、行政法规的情形
是
(8)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是
否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避
是
(9)其他应当说明的事项 是
36 上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表
的专业意见是否完整,符合管理办法的要求
不适用
审议程序合规性要求
37 董事会表决股权激励计划草案时,关联董事是否回避表决 是
38 股东大会审议股权激励计划草案时,关联股东是否拟回避
表决
是
39 是否不存在重大无先例事项 是
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法,并承担因所填写情况有
误产生的一切法律责任。
京蓝科技股份有限公司
董事会
2024 年 4 月 29 日
公司简称: *ST 京蓝
股票代码: 000711
序 号 事项 是否存在
该事项
(是/否/
不适用)
备 注
上市公司合规性要求
1 最近一个会计年度财务会计报告是否未被注册会计师出具
否定意见或者无法表示意见的审计报告
是
2 最近一个会计年度财务报告内部控制是否未被注册会计师
出具否定意见或无法表示意见的审计报告
是
3 上市后最近 36 个月内是否未出现过未按法律法规、公司章
程、公开承诺进行利润分配的情形
是
4 是否不存在其他不适宜实施股权激励的情形 是
5 是否已经建立绩效考核体系和考核办法 是
6 是否未为激励对象提供贷款以及其他任何形式的财务资助 是
激励对象合规性要求
7 是否未包括单独或合计持有上市公司 5%以上股份的股东
或实际控制人及其配偶、父母、子女
是
8 是否未包括独立董事、监事 是
9 是否最近 12 个月内未被证券交易所认定为不适当人选 是
10 是否最近 12 个月内未被中国证监会及其派出机构认定为不
适当人选
是
11 是否最近 12 个月内未因重大违法违规行为被中国证监会及
其派出机构行政处罚或者采取市场禁入措施
是
12 是否不存在《公司法》规定的不得担任公司董事、高级管
理人员情形
是
13 是否不存在其他不适宜成为激励对象的情形 是
14 激励名单是否经监事会核实 是
激励计划合规性要求
15 上市公司全部在有效期内的股权激励计划所涉及的标的股
票总数累计是否未超过公司股本总额的 10%
是
16 单一激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划累计获
授股票是否未超过公司股本总额的 1%
是
17 激励对象预留权益比例是否未超过本次股权激励计划拟授
予权益数量的 20%
不适用
18 激励对象为董事、高管的,股权激励计划草案是否已列明
其姓名、职务、获授数量
是
19 激励对象为董事、高管的,是否设立绩效考核指标作为激
励对象行使权益的条件
是
20 股权激励计划的有效期从首次授予权益日起是否未超过 10
年
是
21 股权激励计划草案是否由薪酬与考核委员会负责拟定 是
股权激励计划披露完整性要求
22 股权激励计划所规定事项是否完整 是
(1)对照《股权激励管理办法》的相关规定,逐条说明是
否存在上市公司不得实行股权激励以及激励对象不得参与
股权激励的情形;说明股权激励计划的实施是会否会导致
上市公司股权分布不符合上市条件
是
(2)股权激励计划的目的、激励对象的确定依据和范围 是
(3)拟授出的权益数量,股权激励计划拟授出涉及的标的
股票种类、来源、权益数量及占上市公司股本总额的比例
百分比;若分次实施的,每次拟授出的权益数量,涉及的
标的股票数量及占上市公司股本总额的比例百分比;设置
预留权益的,拟预留的权益数量及占股权激励计划权益总
额的比例百分比;所有在有效期内的股权激励计划所涉及
的标的股票总数累计是否超过公司股本总额的 10%及其计
算过程的说明
是
(4)除预留部分外,激励对象为公司董事、高级管理人员
的,应披露其姓名、职务、各自可获授的权益数量、占股
权激励计划拟授予权益总量的比例;其他激励对象(各自
或者按适当分类)可获授的权益数量及占股权激励计划拟
授出权益总量的比例;单个激励对象通过全部在有效期内
的股权激励计划获授的公司股票累计是否超过公司股本总
额 1%的说明
是
(5)股权激励计划的有效期,股票期权的、授权日或授权
日的确定方式、可行权日、行权有效期和行权安排,限制
性股票的授予日、限售期和解除限售锁定期安排等
是
(6)限制性股票的授予价格、股票期权的行权价格及其确
定方法。如采用《股权激励管理办法》第二十三条、第二
十九条规定的方法以外的其他方法确定授予价格、行权价
格的,应当对定价依据及定价方式作出说明,聘请独立财
务顾问核查并对股权激励计划的可行性、是否有利于上市
公司的持续发展、相关定价依据和定价方法的合理性、是
否损害上市公司利益以及对股东利益的影响发表明确意见
并披露
是
( 7)激励对象获授权益、行使权益的条件。拟分次授出或
者行使权益的,应当披露激励对象每次获授或者行使权益
的条件;对设立条件所涉及的指标定义、计算标准等的说
明;约定授予权益、行使权益条件未成就时,相关权益不
得递延至下期;如激励对象包括董事和高管,应当披露激
励对象行使权益的绩效考核指标;披露激励对象行使权益
的绩效考核指标的,应充分披露所设定指标的科学性和合
理性;公司同时实行多期股权激励计划的,后期激励计划
公司业绩指标如低于前期激励计划,应当充分说明原因及
合理性
是
( 8)公司授予权益及激励对象行使权益的程序;当中,应
明确上市公司不得授出限制性股票以及激励对象不得行使
权益的期间
是
( 9)股权激励计划所涉及的权益数量、行权价格的调整方
法和程序(例如实施利润分配、配股等方案时的调整方法)
是
( 10)股权激励会计处理方法,限制性股票或股票期权公
允价值的确定方法,估值模型重要参数取值及其合理性,
实施股权激励应当计提费用及对上市公司经营业绩的影响
是
( 11)股权激励计划的变更、终止 是
( 12)公司发生控制权变更、合并、分立、激励对象发生
职务变更、离职、死亡等事项时如何实施股权激励计划
是
( 13)公司与激励对象各自的权利义务,相关纠纷或争端
解决机制
是
( 14)上市公司有关股权激励计划相关信息披露文件不存
在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏的承诺;激励对象
有关披露文件存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏导
致不符合授予权益或行使权益情况下全部利益返还公司的
承诺。上市公司权益回购注销和收益收回程序的触发标准
和时点、回购价格和收益的计算原则、操作程序、完成期
限等。
是
绩效考核指标是否符合相关要求
23 是否包括公司业绩指标和激励对象个人绩效指标 是
24 指标是否客观公开、清晰透明,符合公司的实际情况,是
否有利于促进公司竞争力的提升
是
25 以同行业可比公司相关指标作为对照依据的,选取的对照
公司是否不少于 3 家
不适用
26 是否说明设定指标的科学性和合理性 是
限售期、行权期合规性要求
27 限制性股票授予日与首次解除解限日之间的间隔是否不少
于 12 个月
不适用
28 每期解除限售时限是否不少于 12 个月 不适用
29 各期解除限售的比例是否未超过激励对象获授限制性股票
总额的 50%
不适用
30 股票期权授权日与首次可以行权日之间的间隔是否不少于
12 个月
是
31 股票期权后一行权期的起算日是否不早于前一行权期的届
满日
是
32 股票期权每期行权时限是否不少于 12 个月 是
33 股票期权每期可行权的股票期权比例是否未超过激励对象
获授股票期权总额的 50%
是
监事会及中介机构专业意见合规性要求
34 监事会是否就股权激励计划是否有利于上市公司的持续发
展、是否存在明显损害上市公司及全体股东利益发表意见
是
35 上市公司是否聘请律师事务所出具法律意见书,并按照管
理办法的规定发表专业意见
是
(1)上市公司是否符合《股权激励管理办法》规定的实行
股权激励的条件
是
(2)股权激励计划的内容是否符合《股权激励管理办法》
的规定
是
(3)股权激励计划的拟订、审议、公示等程序是否符合《股
权激励管理办法》的规定
是
(4)股权激励对象的确定是否符合《股权激励管理办法》
及相关法律法规的规定
是
(5)上市公司是否已按照中国证监会的相关要求履行信息
披露义务
是
(6)上市公司是否未为激励对象提供财务资助 是
(7)股权激励计划是否不存在明显损害上市公司及全体股
东利益和违反有关法律、行政法规的情形
是
(8)拟作为激励对象的董事或与其存在关联关系的董事是
否根据《股权激励管理办法》的规定进行了回避
是
(9)其他应当说明的事项 是
36 上市公司如聘请独立财务顾问,独立财务顾问报告所发表
的专业意见是否完整,符合管理办法的要求
不适用
审议程序合规性要求
37 董事会表决股权激励计划草案时,关联董事是否回避表决 是
38 股东大会审议股权激励计划草案时,关联股东是否拟回避
表决
是
39 是否不存在重大无先例事项 是
本公司保证所填写的情况真实、准确、完整、合法,并承担因所填写情况有
误产生的一切法律责任。
京蓝科技股份有限公司
董事会
2024 年 4 月 29 日
热门股票
MORE+- 浦发银行股票
- 德豪润达股票
- 七匹狼股票
- 新五丰股票
- 中联重科股票
- 酒鬼酒股票
- 飞乐音响股票
- 江特电机股票
- 正邦科技股票
- 大港股份股票
- 福耀玻璃股票
- 光大银行股票
- 山河智能股票
- 三峰环境股票
- 神州泰岳股票
- 哈投股份股票
- 招商银行股票
- 振华科技股票
- 士兰微股票
- 吉电股份股票
- 中国医药股票
- 华丽家族股票
- 金风科技股票
- 苏州高新股票
- 沧州明珠股票
- 宇通客车股票
- 华茂股份股票
- 葛洲坝股票
- 鸿博股份股票
- 华东科技股票
- 中国高科股票
- 中国中铁股票
- 新疆天业股票
- 中芯国际股票
- 恒邦股份股票
- 东风科技股票
- 中集集团股票
- 莱宝高科股票
- 洋河股份股票
- 同仁堂股票
- 中金黄金股票
- 德赛电池股票
- 维维股份股票
- 云天化股票
- 抚顺特钢股票
- 怡亚通股票
- 阳光电源股票
- 中国核电股票
- 青岛双星股票
- 永鼎股份股票
- 丰原药业股票
- 西部矿业股票
- 中通客车股票
- 中国银行股票
- 凯恩股份股票
- 隧道股份股票
- 露天煤业股票
- 航天晨光股票
- 新海宜股票
- 时代新材股票
- 新野纺织股票
- 超声电子股票
- 孚日股份股票
- 金健米业股票
- 华英农业股票
- 福晶科技股票
- 宗申动力股票
- 中色股份股票
- 汉缆股份股票
- 西部资源股票
- 四环生物股票
- 沃尔核材股票
- 中航资本股票
- 科达股份股票
- 精达股份股票
- 双鹭药业股票
- 承德露露股票
- 科大讯飞股票
- 成飞集成股票
- 万向钱潮股票
- 天坛生物股票
- 津滨发展股票
- 浙大网新股票
- 京东方A股票
- 上海贝岭股票
- 中国宝安股票
- 锦龙股份股票
- 中国建筑股票
- 安科生物股票
- 深赛格股票
- 汉王科技股票
- 奋达科技股票
- 国中水务股票
- 罗牛山股票
- 哈药股份股票
- 御银股份股票
- 华发股份股票
- 复星医药股票
- 大唐电信股票
- 中金岭南股票
- 新安股份股票
- 供销大集股票
- 东方财富股票
- 国轩高科股票
- 江淮汽车股票
- 华天科技股票
- 长电科技股票
- 搜于特股票
- 张江高科股票
- 三安光电股票
- 云内动力股票
- 泰达股份股票
- 焦作万方股票
- 海德股份股票
- 中兴通讯股票
- 方大炭素股票
- 山东黄金股票
- 太极实业股票
- 广电运通股票
- 以岭药业股票
- 安信信托股票
- 中国西电股票
- 欣龙控股股票
- 康美药业股票
- 达安基因股票
- 鲁抗医药股票
- 四川长虹股票
- 星期六股票
- 一汽夏利股票
- 恒生电子股票
- 小商品城股票
- 辽宁成大股票
- 伊利股份股票
- 华胜天成股票
- 金证股份股票
- 康恩贝股票
- 紫金矿业股票
- 杉杉股份股票
- 安凯客车股票
- 浙江龙盛股票
- 尚荣医疗股票
- 比亚迪股票
- 道恩股份股票
- 东旭光电股票
- 包钢股份股票
- 高鸿股份股票
- 鹏博士股票
- 永太科技股票
- 中国重工股票
- 金发科技股票
- 二三四五股票
- 奥特佳股票
- 昆仑万维股票
- 亨通光电股票
- 东山精密股票
- 北方稀土股票
- 福田汽车股票
- 海康威视股票
- 中国国航股票
- 永泰能源股票
- 中国联通股票
- 海螺水泥股票
- 生益科技股票
- 南京新百股票
- 庞大集团股票
- 中国铁建股票
- 通化东宝股票
- 通产丽星股票
- 高德红外股票
- 华兰生物股票
- 百大集团股票
- 广电网络股票
- 海王生物股票
- 恒宝股份股票
- 长春高新股票
- 南钢股份股票
- 华工科技股票
- 中信证券股票
- 海特高新股票