关于本报告
关于本报告
组织范围
本报告的披露范围与年报保持一致，覆盖四川水井坊股份有限公司及其附属单位在环境、社会、公司治理（ESG）方面
的工作绩效。
报告编制方法
本报告依据联合国可持续发展目标（SDGs），参照全球报告倡议组织发布的可持续发展报告标准（GRI 标准）、《上
海证券交易所上市公司自律监管指引第 14 号——可持续发展报告（试行）》、中国酒业协会发布的《酒类企业 ESG 披
露指南》等国内外标准及指引，对接国内宏观与产业政策及法律法规要求，比对行业企业实践，结合内外利益相关方的核
心期待，识别了水井坊的实质性议题，并以此为基础确定了报告披露的优先事项。
时间范围
如无特殊说明，本报告所披露的数据及内容的时间跨度为2023年1月1日至2023 年12月31日（部分内容超出上述范围）。
发布周期
本报告为年度报告，是四川水井坊股份有限公司发布的第三份 ESG 报告。
发布形式
本报告以印刷版（采用环保油墨及环保纸张印刷）和电子版形式发布，电子版下载地址：
水井坊官网：http://www.swellfun.com
上海证券交易所官网：http://www.sse.com.cn
信息说明
本报告所引用的信息和数据主要来源于公司内部相关数据收集系统、统计报告及公开资料。公司承诺本报告所引用的信息
和数据不存在任何虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其内容客观性、真实性和准确性负责。如无特殊说明，报告中
所示金额均以人民币列示。报告分别以简体中文、英文编制，在对中英文文本的理解上产生冲突时，以中文文本为准。
指代说明
为便于表述，报告中出现的“四川水井坊”“水井坊”“公司”及“我们”均
代表四川水井坊股份有限公司及其附属单位。
意见反馈
若您对本报告有任何意见或建议，可以通过电子邮件 esg@swellfun.com 或
扫描二维码反馈，感谢您对水井坊 ESG 工作的关心与支持。
目录
第一章 第二章 第三章
敬·更高效的治理 敬·更美好的生活 敬·更成功的伙伴
关于本报告 01
坚实的党建工作 24 优质的产品和服务 40 人力资源管理
首席执行官致辞 04 持续提升的治理水平 25 供应商质量管理 42 合规雇佣：责任与义务 52
ESG 战略与治理体系 06 完善的内控合规与风险管理 30 消费者责任 42 平等包容，成为员工信赖的公司 53
水井坊 2035 可持续发展目标： 08 反腐败与反不正当竞争制度体系 33 数字化创新 47 保障职业健康与安全 54
信息安全 35 行业责任 48 员工发展和赋能 59
2023 年关键绩效 关键绩效数据 37 关键绩效数据 49 员工薪酬福利体系 62
2023 年 ESG 评级、荣誉与社会认可 10 关键绩效数据 63
实质性议题分析与利益相关方沟通 12 供应链管理
专题：气候相关风险与机遇分析 14 供应商合法合规管理 64
经销商管理与赋能 66
关键绩效数据 69
第四章 第五章
敬·更包容的社会 敬·更锦绣的山河
附录 94
公益理念与管理 72 环境合规管理 86 报告指标索引 94
志愿者文化精神 73 绿色生产 88 关于水井坊 105
多元化公益项目 73