永悦科技股份有限公司
2023 年度社会责任报告
一、编制说明
本报告是根据上海证券交易所发布的《关于加强上市公司社会责任承担工作暨发布〈上海证券交易所上市公司环境信息披露指引〉的通知》《上海证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——规范运作》《〈公司履行社会责任的报告〉编制指引》《关于做好上市公司 2023 年年度报告披露工作的通知》等文件要求，结合本公司在履行社会责任方面的具体情况编制而成的。
本报告是公司第七份企业社会责任报告，以公司 2023 年度工作为重点，综
述在 2023 年 1 月 1 日至 2023 年 12 月 31 日期间内永悦科技股份有限公司(以下
简称“公司”)社会责任履行情况，目的是客观、真实地反映公司 2023 年在公司治理、诚信经营、安全生产、职工权益、环境保护、科技创新及社会公益等社会责任各方面工作的信息，力求做到与公司各利益相关方的有效沟通和真诚交流。
本报告引用的 2023 年数据为最终统计数，如与年度报告有出入,以年度报告
为准。
二、关于我们
（一）公司概述
永悦科技股份有限公司的前身福建永悦科技有限公司成立于 2011 年 10 月，
2014 年 12 月公司整体变更为永悦科技股份有限公司，主要从事以不饱和聚酯树脂（UPR）为主的合成树脂的研发、生产和销售，凭借多年以来的技术和经验积
累，在行业内取得了一定的市场份额和品牌知名度。2017 年 6 月 14 日，公司成
功在上海证券交易所挂牌上市，股票代码 603879。2022 年 2 月，公司为了解决面临的发展空间不足、产业单一等问题，提升市场竞争力，引入高端人才，加快公司外延式发展的步伐，公司在江苏省盐城市大丰区设立了全资子公司盐城永悦智能装备有限公司，往无人机行业领域拓展。2022 年 9 月，公司根据战略规划调整及经营发展需要，将公司注册地址由“福建省泉州市惠安县泉惠石化园”变
更为“盐城市大丰区大中街道永盛路东，瑞丰路南大学生创业园 5 幢”。公司现在主要经营范围为工程塑料及合成树脂销售；货物进出口；智能无人飞行器制造；智能无人飞行器销售；智能机器人的研发；智能机器人销售以及监管部门批准的其它业务。
目前，公司不饱和聚酯树脂的应用开发已经逐步覆盖 22 个应用领域，特
别用于电子化学品的 UV 光固化树脂销量也逐步提升，从原先主要是工艺品和
人造石两个领域不断拓广和延伸，目前产品应用覆盖：工艺品、代木、汽车
配件、卫浴、伞骨、岗石、石英石、管道、化粪池、采光瓦、防腐、纽扣、
色浆、仿玉石、电子灌封、结构胶等领域。在巩固不饱和聚酯树脂市场优势
的同时，依托多年从事合成树脂领域所积累的技术优势、行业经验和客户资
源，公司还将致力于合成树脂领域新产品、新技术的研发，准确把握行业技
术发展趋势，不断推出符合市场需求的合成树脂新产品，改善和提高公司面
向客户的产品供给能力，拓宽不饱和聚酯树脂产品应用领域。公司将积极把
握不饱和聚酯树脂生产技术发展趋势，不断设计开发 UV 光固化树脂、拉挤用
增强型玻璃钢树脂、SMC 高温固化模压树脂等不饱和聚酯树脂，拓宽公司不饱
和聚酯树脂产品的应用领域，在现有市场的基础上，高性能增强型树脂等新
领域的开发力度。
在无人机方面，盐城永悦通过不断引入专业人才，现已打造了一支具备跨专业综合实力强、经验丰富、敢于突破创新的生产及研发队伍，目前，盐城永悦与永悦科技已经获得 46 项无人机相关专利技术，并重点掌握了农用植保无人机的多项关键核心技术，覆盖了公司设计研发、生产制造和服务等环节。一方面，在农用植保无人机本体的结构设计上，通过在雾状喷头和农作物之间设置防护罩作为农药的移动通道，从而使得大风天气仍然能够对农作物进行农药喷洒，同时，通过对无人机壳体的创新设计，使得无人机在防撞功能上有了进一步的提升，并以此扩大了无人机的应用范围，解决了农业无人机在恶劣天气下无法使用的痛点；另一方面，通过不断地创新实践，盐城永悦现已具备了部分工业无人机的标准化产品生产技术，公司目前主要研发的两款植保机已完成打样，目前已进入试生产阶段，生产工艺技术已完全打通，并已进入了产品销售阶段。
（二）企业文化

永悦科技秉承“以人为本，携手并进，共同发展”的宗旨，坚持“互利共赢，和谐发展”的核心价值理念，以“打造合成树脂行业上下游一体化的一流企业”为企业愿景，在致力于实现企业可持续发展、为股东创造价值的同时，积极维护债权人和职工的合法权益，保障劳动者的健康和安全，诚信对待供应商、客户，积极承担对公司股东、债权人、职工、客户、供应商、环境等利益相关者的责任并切实履行应尽的义务，积极主动履行社会责任，在实践中实现公司的经济效益与社会效益相统一，为构建和谐社会做出应有的贡献。
三、股东和债权人权益保护
（一）、注重股东收益回报
报告期内，公司在生产经营稳步发展的同时，重视对投资者的回报，持续完善公司治理结构、加强内控制度建设、严格履行信息披露义务、强化投资者关系管理实行持续，用稳定的股利分配政策回报股东，积极构建与股东的和谐关系。公司将继续实行持续、稳定和积极的利润分配政策，遵循给予投资者合理投资回报并兼顾公司可持续发展的原则，采用现金、股票或者法律允许的其他方式向股东分配利润，并承诺每年以现金方式分配的利润不少于当年实现的可供分配利润的 20%，并且至少每三年重新审议一次股东分红回报规划。
2023 年，公司实现营业收入 33,771.57 万元，利润总额为-8,154.60 万元，
归属于上市公司股东的净利润为-7,008.72 万元，全年实现每股收益为-0.1938元。2023 年公司为社会贡献纳税总额 260.38 万元。
（二）、完善公司治理结构，规范公司运作
报告期内，公司根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》、《公司章程》等法律法规、规范性文件的规定，不断完善公司治理结构和内部控制制度，提高公司治理水平。根据权力机构、决策经营机构、监督机构相互分离、相互制约的原则，建立了由股东大会、董事会、监事会组成的完整健全的公司治理结构，且运作日趋规范。在人员、机构、业务、资产、财务等方面与公司实际控制人及其控制的其他企业以及其他关联方完全独立。确保公司经营管理层能够按照法律法规及董事会的授权，依法合规经营，努力实现股东权益和社会利益最大化。公司能够公平对待所有股东，确保股东尤其是中小股东能充分享有法律、法规、规章所规定的各项合法权益。

公司重视董事会的多元化，董事会成员共 8 名，其中女性董事 1 名。独立董
事 3 名，在财务、法律行业等领域具备履职所需的知识、技能和素质。全体董事勤勉尽责、审慎决策，充分行使和履行董事的职权。公司董事会运作规范、高效，未发生董事投反对票、弃权票的情形，未发生董事会决议未通过的情形。报告期
内，公司召开 3 次投资者网上说明会；召开 9 次董事会，董事会出席率 100%；
召开 2 次股东大会，全部采取现场会议和网络投票相结合的方式召开，以利于中小股东参与公司重大事务的决策，切实维护中小股东的利益。
（三）、认真履行信息披露义务，平等对待所有投资者
2023 年，公司严格按照国家有关法律、法规、规章、上海证券交易所业务
规则以及公司《信息披露事务管理制度》等规范性文件的有关要求，积极履行信息披露义务，确保信息披露的公平性、真实性、准确性、及时性和完整性，保护投资者的合法权益，保证了投资者对公司重大事项和经营情况的知情权，不存在选择性信息披露的情形。同时，公司还致力于建立良好的投资者关系，通过多种渠道维护投资者关系。报告期内，公司持续开展投资者接待，认真解答投资者通过电话传真、专门邮箱等方式提出的问题，并通过上证 e 互动平台与投资者进行有效互动，充分利用公司的投资者关系互动平台认真对待每一位咨询者，遵循真实、准确、完整、及时、公平的原则，及时披露公司信息。此外，公司还在官方网站建设了投资者关系专栏，及时更新公司已披露的信息，方便投资者进行查询。
三、员工权益保护与人才培养
公司认真贯彻党管干部原则与市场化原则，坚持“内部培养加外部引进”的人才战略方针，以德为先、广纳英才，把握正确的选人用人导向，不断加强员工队伍建设。在积极创造良好的工作环境、生活环境、工作机制的同时，保障员工的各项权利，关注员工的健康、安全和满意度同时，不断优化公司薪酬绩效制度，完善各项福利保障措施。通过营造一流环境，培养一流人才，创造一流业绩，实现企业与职工互利共赢。
(一)员工基本情况
截止 2023 年 12 月 31 日，母公司及主要子公司员工数量为 252 人，为公司
各项业务发展提供人力资源保障。

(二)员工权益保障
公司严格遵守《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的要求，依法保护职工的合法权益。按照《劳动合同法》和国家及地方政府的有关规定，与员工签订《劳动合同书》，员工按照与公司签订的劳动合同承担义务和享受权利。按照国家及所在地劳动和社会保障法律、法规及相关政策，公司统一向所在地劳动和社会保障部门缴纳了基本医疗保险、失业保险、基本养老保险、工伤保险及生育保险等社会保险和住房公积金。让员工分享公司的发展，激发员工的积极性，促进劳资关系的和谐稳定。
（三）员工激励
为了进一步建立、健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动公司员工的积极性，有效地将股东利益、公司利益和核心团队个人利益结合在一起，使各方共同关注公司的长远发展，在充分保障股东利益的前提下，按照激励与约束对等的原则，根据《公司法》《中华人民共和国证券法》《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件以及《公司章程》的规定，报告期内公司制定了《2022 年限制性股票激励计划（草案）》，向激励对象实施限制性股票激励。
（四）重视安全生产
1、公司始终坚持“安全第一、预防为主、以人为本、综合治理”的安全工作方针，极其重视安全生产，根据实际情况制定了安全生产制度，公司总经理作为安全生产主要负责人，全面承担公司安全生产责任，负责日常安全生产管理和推进安全标准化工作。公司设立了安全环保部，负责现场安全生产、安全技术、安全教育、生产协调指挥、治安保卫、消防的管理。
2、公司按照国家以及有关部委颁布的与安全生产有关的各种规章制度，并根据生产特性及具体生产情况，建立、健全了以安全生产责任制为核心的多项安全生产管理制度及相关规定，并建有完善的各级安全管理网络和劳动保护监察网络，针对企业生产工艺特点和使用物料特性建立了相应的事故应急救援预案，并严格执行安全生产法律法规，层层制定并落实各级安全工作方针，严格执行安全生产法律法规，落实各级安全生产责任制。
3、为强化安全生产管理，落实安全生产责任制，杜绝各类安全事故发生，
公司建立了安全隐患报告奖励制度，并每年修订安全生产责任书，明确规定安全责任和工作要求，以及奖惩措施，签定安全生产责任书，以安全生产为目标，全员参与安全管理。
4、加强员工的安全教育，营造企业安全文化氛围，提高员工安全文化素质，编制了员工的入厂安全教育教材，并根据企业生产现场实际，在生产区域内张贴安全警示标识与警示句，作为实施营造企业安全文化的基础工作。公司建立健全了安全考核制度，将每年安全生产完成情况与每个人的奖金挂钩，实行安全一票否决制度。
5、不断增加安全投入，充分保障生产现场安全及员工身体健康。公司加大投入，用于完善生产装置的安全条件，并为各重点工序配备特殊防护用品，保障应急状况下人员的安全。公司坚持预防为主、防治结合的方针，大力预防、控制、消除职业危害，规范对生产现场危害物的监测，切实保障员工的身体健康。公司按照相关法律法