建议调整激励价。确保对员工的激励促进战略转型。

毛马

(发表于: 海得控制股吧更新时间: )

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建议调整激励价。确保对员工的激励促进战略转型。

既然前面能降5成大手笔以低价对员工激励，在形势扭转时候，更不能对员工放空炮。控制股权激励的核心内容，表面是促进业绩进入“上升通道”，实质是促进公司战略转型。人才的组成和积极性是公司长远发展的根本，既然对员工进行激励，就不能半途而废和放空炮。激励价不是增发价，完全二回事。无需受啥“自降身价”之类影响。别说降价，就是符合条件白送股份也是很正常的。激励实质也是奖励的预期。天才儿童，绝不能再发展瓶颈放空炮，这才是核心。

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庄承前

说这么多一句话，会不会涨

2017-06-02 10:07:32
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张圊

要充分体现对员工激励，在熊途漫漫的今天，调整激励价确保激励的“奖励空间”是必要的，也是信念。原来5成，完全可以按照3成甚至更低。再甚至体现控股股东们信念的，就是“白送”。激励价斤斤计较和计较得失，就搞成增发价了。增发基本属于圈钱，激励属于对公司发展的促进，二回事。不拍激励价低，就怕不落实。

2017-06-02 10:10:12
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夔水柑

难道说涨就会涨？就算说涨也不是时候。假如翻红就算涨...那，很快。

2017-06-02 10:10:51
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庞训

从去年底的“大降价股权激励”到增持计划，说明公司也早预见到自身的发展瓶颈和扭转形势的急切。“自降身价”的说法明显属于扭曲心态。高高在上的激励价才是明显作秀，只是短期促进股价的意图，基本都是配合资金跑路的作为，例子比比皆是。建议再大手笔坚定激励信念，以真实诚信心态促进员工积极性。要是股东们集体“捐献”股份进行激励...二个涨停不会少吧？

2017-06-02 10:21:43
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雷娃宵

有道理，不过股票还是会涨回来的，周期性，钱套牢就是帮小企业融资

2017-06-02 10:25:56
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慎迅

其实，对于控制这种早已进入白开水阶段的票，要说“一点兴趣”，就是敢于“降低身价”的激励价。天草。作秀的激励行为太多了，激励计划几乎就是跑路计划。控制的“自降身价”，是其真实的亮点。激励不是过头，是不够。确保激励是希望所在。

2017-06-02 10:28:21
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昝拱城

激励也是对于人才和员工努力的尊重。激励行为越大，希望至少就多一分。那个，有那个啥能使啥推啥...

2017-06-02 10:52:46
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伊般班

非国有的中小企业，“灵活性”是生存发展的核心。所谓“灵活性”，体现在合理发展方向和人力资源的配置。人才是企业根本，员工是企业最大财富。希望控制能够真正凝聚员工、吸引人才，完成战略转型。

2017-06-02 11:05:09
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林吏

大势所趋及个股基本面和资金状况。目前走势并无异常。很久以来，除了维稳股、指引热点等霉体的“千年大计”票，市场好几十种概念几乎都“不敢提”了。熊市明显特征。但是总会逐步“提及”的。看真实内容。熊市虚的不太玩的转，除非资金单纯行为。

2017-06-02 11:19:43
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严参

激励价临近，应该有所反抗情绪。腰斩价以内，跌幅进入“确认状态”也存在局部反抗行为。关键还是这个永远3000点，真心搅屎棒一根。

2017-06-02 11:23:25
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邴贩妲

对于后市指数破3000点，这不是会不会，而是必须的和何时发生。永远不破就真绝望了。

2017-06-02 11:47:19
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宓允甜

个人觉得，8、9月存在一定明显的整体反抽行为。

2017-06-02 11:50:51
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贝谷

控制来看，不管指数是再循环摧残还是逐步就破3000点。3000点以上应该不会破掉11.3。破3000恐慌性指数加速下跌也应该10.8左右企稳。激励价特么也会有所反应。但抄底还需谨慎。6月绝还未充分表演。

2017-06-02 11:51:23
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徐店

市场极度低迷，存量资金心惊胆颤。还要天天抬头看上面的堰塞湖。这真...T M D。

2017-06-02 12:01:03
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巫丈估

滚NM犊子吧里一群托·· 坑死散户没商

2017-06-21 16:56:48
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计辰特

增长20.3%。

2017-06-21 23:22:41
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方姝灰

支持肉肉

2017-06-22 14:13:30
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暨轨案

指鹿为马，颠倒黑白。

2017-06-25 22:59:06
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