·为了生存必须将公司215名员工剥离出去

文凌

(发表于: 科新机电股吧更新时间: )

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·为了生存必须将公司215名员工剥离出去

为了科新机电生存，必须提升科新机电壳资源价值。只有重组，科新机电才有出路，广大股东、员工才有活路。为了科新机电美好明天，必须有壮士断腕决心，将科新机电215名员工剥离出去，造就科新机电良好壳资源；鼓励员工购买公司股票，享受科新机电重组带来的巨大财富。

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郝共性

2016-03-25 16:32:57
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苍汝

2016-03-29 09:54:12
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隆皋册

有些时候最好的交易就是不交易。学会休息，减少失误就是增加了赢利的能力。

2016-03-30 07:44:32
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历阡砍

既然是壳，早赔光了，还不远离？

2016-03-30 09:24:22
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辛直元

A股‘触网’生情者钱途滚滚来！三兄弟还犹豫吗？

2016-04-08 10:18:32
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僪务

如果，科新机电三兄弟、大股东对公司还有希望，那就放弃害人害己害广大股东的‘股权激励’，鼓励员工回购公司股票，分享收购重组成果，互利共赢，皆大欢喜！这就是爱护科新机电员工的最好方法方法。

2016-04-14 14:00:20
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隆皋册

科新机电三兄弟出售资产保壳走对了一步路，却又有病乱投医，搞‘股权激励’，异想天开没有竞争力、无订单的‘压力锅’产业起死回生，企图死保老套套，使科新机电雪上加霜。转型，就是把握天时地利机遇，就是要壮士断腕，果断插入方兴未艾的盈利行业，全力以赴，拼死一战而后生。幸福不是毛毛雨，不是天上掉馅饼。实事求是才能正确认识、正确决策。没有竞争力、没有订单的‘压力锅’产业长期处在亏损边缘就是实事；把握天时地利机遇，壮士果断断腕，果断转型插入方兴未艾的盈利行业就是求是。因循守旧，守株待兔，企盼天上掉馅饼，不是实事求是，是搬起石头打自己的脚，最终是害人害己害广大股东。

2016-04-15 14:12:10
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柳见

科新机电危机链：产业-人才-核心是三兄弟危机产业危机：订单消失、扩张亏损、被迫卖产业度日、215名员工张嘴穷吃。可谓天灾人祸！人才危机：产业危机的实质是人才危机，人才危机表现为产业危机。高管危机：产业、人才危机，根源是高管危机，核心是三兄弟危机。

2016-04-25 13:39:39
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毕珍夕

2016-05-02 09:40:15
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符研婆

支持

2016-05-11 23:52:26
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甄眼

2016-05-18 11:54:32
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浦呗

公司长期无订单，企业亏损无底洞，造成科新机电连续3年亏损的215名员工搞股权激励，公司会是什么结果？广大股东给个答案

2016-05-21 09:08:07
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