按规定参加生育保险并履行缴费义务的用人单位职工，按照人口和计划生育法律法规规定生育、终止妊娠或者实施计划生育手术的，经办机构应支付相应的生育保险待遇。

1、生育医疗费待遇

（1）女职工因生育或者终止妊娠发生的符合生育保险基金支付范围的生育医疗费。

（2）生育医疗费包括产前检查费、接生费、手术费、住院费、药费以及因生育引起并发症的治疗费。

（3）职工实施放置（取出）宫内节育器、药物流产、流产术、引产术、绝育、复通手术以及皮下埋植避孕术等计划生育手术发生的费用。

2、生育津贴待遇

（1）女职工正常生育的产假为90天；难产的增加产假15天；晚育的增加产假14天；产假期间领取《独生子女父母光荣证》的，增加产假40天；多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。

（2）女职工怀孕2个月以下终止妊娠的，产假15天；怀孕满2个月以上不满4个月终止妊娠的，产假30天；怀孕满4个月以上终止妊娠的，产假42天。

（3）生育津贴按照女职工本人生育保险月缴费基数除以30再乘以产假天数计算。

（4）由财政支付工资的用人单位职工，在产假期间享受原工资待遇，不享受生育津贴。

3、一次性生育补助金

参保男职工的配偶无工作单位，依法生育的，男职工可以领取一次性生育补助金。生育补助金的标准为男职工所在市、县（市）上年度平均生育医疗费用的50%。

4、一次性生育护理补助金

参保男职工的配偶依法生育，其配偶也参加了生育保险，并在产假期间领取了《独生子女父母光荣证》的，男职工可以领取一次性生育护理补助金。生育护理补助金的标准按照男职工所在市、县（市）上年度在岗职工日平均工资乘以10计算。

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