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我与苏宁2007年开始,先后签了三次劳动合同,甲方是苏宁下属的天津天宁苏宁电器售后服务有限公司。(相关问题)

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编辑 : 王远   发布时间: 2022.09.22 12:18:05   消息来源: 原创 阅读数: 14 收藏数: 0 + 收藏 +赞(0)
我与苏宁2007年开始,先后签了三次劳动合同 ,甲方是苏宁下属的天津天宁苏宁电器售后服务有限公司。最后一次合同期限是五年,2016 年11月5日到期。苏宁以下属
我与苏宁2007年开始,先后签了三次劳动合同 ,甲方是苏宁下属的天津天宁苏宁电器售后服务有限公司。最后一次合同期限是五年,2016 年11月5日到期。苏宁以下属单位注销为由通知我改签第三方劳务派遣。距合同到期还有2年多的时间,这样符合劳动法么?我如果不改签第三方我能得到那些经济补偿?能获得二倍经济赔偿么?

搜一下:我与苏宁2007年开始,先后签了三次劳动合同 ,甲方是苏宁下属的天津天宁苏宁电器售后服务有限公司。这样是违法的。你改签相当于售后服务公司炒了你后,你再被第三方劳务派遣聘用。这样售后服务公司必须给你提供从2007年开始到现在的补偿,每一年一个月工资,满半年算一年,如果不是提前30天通知你的,另加相当于1个月工资的补偿金。也就是说你还要多拿7个月的工资才可以再去签。如果你不想丢掉这份工作,你也可以和这些东家协商,让他们一起出具一个认可你工龄,承认以后如果解聘你,愿意按2007年开始的工龄补偿的一个承诺。这样你工作地位就巩固了,他们也不用付巨大成本。

协商不成,你可以直接到单位所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁,免费的。

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