在这十几年的职场工作中，已经慢慢意识到，领导交办的每一项工作任务，不管这个任务后期完成得如何，都会给一个答复（结果，问题，原因以及工作相关的各类必要的事项）给领导，同时也是给自己。后来，才知道，这就是工作中的闭环思维。从本质上来看，这个闭环思维强调的并不仅仅是责任心，它还强调了我们在工作中的团队配合精神和对同事关系的敏感性。

上班迟到，工作业务延误，工作中犯错，这都是常见的现象。出了问题不可怕，可怕的是不敢正面面对，不想从根本上解决。总有借口的人在工作中除了遭遇到了实际的困难以外，更多的是她自己的原因。多找方法，才能清除障碍，工作上遇到困难时，不要只想着如何应付老板的询问。事情没有做好，怎么解释都改变不了一个坏的结果。当时间允许时，一定要先想办法解决，比如将自己面临的困难分为几个等级，先处理掉一些低级的困难，再逐渐地去处理那些高级的困难，同时，将解决方案汇报给上司，这才是作为企业员工应该做的事。

另外，需要强调的是，由于市场的变化与企业经营政策的调整，员工的个人利益某些时候与公司并不一致，两者的利益会产生一定的冲突。现实中，也有一些人对待工作和薪水是双重原则，讨论工作时能少做一点是一点，尽量让同事和老板分担，涉及薪水时能多争一分是一分，发少了就满腹牢骚。其实，这样的人，并没有真正意识到，企业一般都是会按付出和得到相等的。

精英的最大共通点，并非优异的才能，而是深刻的底层思维，在人类的发展史上，决定个体强大的关键因素在不断变化，原始时代是体力，后来是知识，现在则逐渐转化为思维嫩里，思维不是天生的，而是通过学习和训练可以掌握的思维工具。所以，掌握思维工具的数量多少，层次高低以及效用如何，决定了你是否成为人生赢家。

一个人要创造未来，最需要的不是看到未来，而是对当下做出一个明智的选择，明白现在该做什么，然后立刻去做，才能为未来打下基础。

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