在电视媒体上，总是能听到平均工资这个词，对于普通民众来说，平均工资多少多少，只是一个数字而已，但要说这个平均工资怎么算的，可能绝大多数人并不清楚。为此，笔者专门就这个问题普及一下相关知识。

所谓平均工资，是一个反映地区总体工资水平的指标，是企事业单位和机关单位在一定时期内平均每个人所获得的货币工资额，计算公式为职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

举个例子：比如工资总额是1000万，职工平均人数为5000人，那么平均工资就是2000元。

工资总额是单位在一定时期内支付给职工的劳动报酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴，并且工资总额计算的是个人税前工资。

在岗职工年平均工资，公式：职工平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数。

月平均工资，公式：职工月平均工资=职工年平均工资/12个月。

----平均工资怎么算

平均工资=(前12个月工资+奖金+补贴+津贴+加班加点工资)/12

举例：《工伤保险条例》第六十四条规定，本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

《关于工资总额组成的规定》第四条 规定，工资总额由下列六个部分组成：

①计时工资;②计件工资;③奖金;④津贴和补贴;⑤加班加点工资;⑥特殊情况下支付的工资。

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

----平均工资怎么算？基准是怎样的？

第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

----如何确定加班工资的计算基准

按新劳动法，具体计算公式是：用月工资总额除以月计薪天数或小时数得出职工日平均工资和小时平均工资，作为计算加班工资的基数。所以， 日工资：月工资收入÷月计薪天数

----工资计算的补充

劳动者在进行加班费追索时，如果企业还存在克扣、拖欠加班工资的情形，劳动者同样可要求额外支付25%的工资赔偿金。为了避免诉讼请求不当。

劳动者也应当注意用人单位可以不支付加班费的特殊情况：劳动者自愿加班的、计件工资没有完成工作量的、经劳动保障部门批准实行不定时工种的(主要指企业高层管理人员)。

因用人单位辞退造成工资损失的纠纷。这里的损失包括因误工造成的本人工资损失和25%的工资赔偿金。如果司法机关认定企业辞退不能成立，一般会支持劳动者期间的工资收入损失。

问题在于此类争议劳动者是否也可以要求25%的赔偿金?法院在处理实践中，主要是把握企业的辞退是否成立、劳动者是否存在过错以及过错程度等因素。如前所说，工资赔偿金具有惩罚性质，因此如果劳动者存在过错，法院可以不判赔25%的工资赔偿;如果劳动者没有过错，企业应当支付25%的工资赔偿金。

此外，平均工资计算时必须要考虑到奖金和计件工资以及计时工资等，平均工资怎么算，这是根据最新的劳动法出的平均工资计算基准得出，应该把工资总额除以相应的天数的结果作为基数来计算，才能得出正确的结果。

以上就是关于平均工资怎么算的全部内容，对于普通民众来说，了解平均工资怎么算也是有一定意义的，在遇到相关问题时，不至于两眼一抹黑。

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