巫易： 投反对票什么奖励基金！

连畔： 这就是鬼股，没有涨的时候一分两分涨，跌多涨少

应扶帙： 煽风点火之辈，你厉害，你上法院告啊，背后捅刀子，啥也不是的玩意

詹浙海： 为什么反对呢？奖励基金是员工创造性贡献的价值体现，健全完善奖励基金管理办法是保护劳动者合法权益的一种手段，也是构建和谐劳资关系的一种方式，是现代企业管理中常见的制度安排。劳动价格以工资形式从成本中体现，而员工的创造性贡献与利润实现有内在必然的联系，没有员工的贡献，利润就成了无源之水。所以，企业获得利润，计提奖励基金也理所当然。由于视作是可变资本的增值部分，所以应在税后利润中计提。至于计提的参考基数，用预算目标也是合乎企业经营实际的。因为，预算目标是综合历史、现状与对未来的预判后得出的依据，比仅仅依靠去年数据为依据来得合理。在此，想给股友提个小建议：可能您资金不少，但不见得是经营行家。所以，尽量避免外行干扰内行的事，切忌抓住些细枝末节，效仿秋菊而去打官司，这无益于个人投资和企业发展。如果要参政议政，我们不妨做些功课，可以电话或实地走访一下华远。同时，也学一些金融、财务等专业知识，也可请教律师、注会等专业人士后再行其事比较好些。如果您深思熟虑后选定一个公司，那就坚定地持有，哪怕在高位被套，也不必因为被套受到的负面情绪而影响判断。当然，如果您调研上市公司，发现其战略方向不清，经营管理混乱，劳资关系紧张，信息披露暗昧。那就用脚投票，走为上吧！不必吊在一颗树上而甘受其虐。

屈副宫： 很好，我们就奖励基金的管理办法来探讨一下！首先我们要分清什么是工资？什么是奖金？企业给员工付出了工资，员工就必须为企业创造一定的利润！如果企业付出工资，员工可以不为企业创造利润的，那这就成了慈善机构了！ 只有当员工所创造的利润达到或超过某种程度企业就给他们发奖金，以资激励！并不是一有利润就给奖励的！不然工资算什么？ 其次，奖励的高低多少是要进行考核的，创造的利润越多，那企业发的奖励就高！这是激励大家多为企业创造利润！ 然而你再看看这次的奖励基金的管理办法，它没有对创造的利润提出指标吧，一有利润就可以提基金！哪怕今年利润大幅下降，都仍然可以照样提取，这有激励意义吗？ 另外，对中高管人员的考核是所谓的预算目标？什么是预算目标？根本就无从确实，只要每年定的目标低一点，中高管们照样铁保拿奖金！ 我们说，员工对公司创造的利润越多，那对他们的奖励就应该越高，这是应该的，但是这次的奖励基金没有提出对创造出利润的更高要求，但是对提取奖励基金的比例却大大提高了60%！上次提取5%，这次提取8%，整整高出60%！那请问利润能再多创造出60%吗！ 以上是对员工的，那公司对我们拿出真金白银来投资公司为员工们创造就业场所的股东又考虑过什么？ 公司对市值管们有什么具体的管理办法？公司对股东的分红又有什么更好的管理办法？公司对公司的股票长年严重跌破净资产又有什么有力的对策？什么都没有吧！ 你说我们反对公司这种实质已经侵占了我们股东权益的所谓奖励基金的管理办法有何不对？？？

滑伽件： 赞同，计提条件与计提比例需要论证。但与之相比，公司年报中描述的公司未来发展战略似乎举足轻重啊！公司未来方向还是孤注在房地产上，没有往相近相关产业方向探索的意思。近忧远虑不是多余的。春花秋实，产业转型需要提前布局。现处于世界未有之大变局，产业结构调整、企业转型升级是必然的，但目前华远在这方面没有什么实质性的突破。这个战略应该是重大问题啊！如果要真做华远股东的话，有时间必须实地走访。

后信： 这里还有二点十分重要， 一，这次的奖励基金管理办法的奖金提取大大增加60%，从原来只提5%增加到可提8%，是在这次年报的业绩比上年年报业绩大幅下降的情况下提出的！业绩大幅下降，奖金的提取却大幅增加？说白了公司赚的钱就这么多，大幅增加了中高管的奖金，其实就是减少的我们股东的权益！这种没有年年递增业绩考核发的奖金就是侵占我们股东的权益！

裴秤冒： 二，公司说现在的大环境使房地产企业业绩难做，那不妨看看别的房地产企业，他们怎么会不受太大影响的？有的比往年更好！那华远地产为何不能？公司董事会是否可以找找差距？另外，既然房地产企业业绩难上，那为何公司却要大幅增加奖金基金的提取幅度？这不是很矛盾的吗？？？无非是董事会头脑里的国企概念很深，他们一股独大，一切由他们说了算罢了！！！

邴仞： 如此看来，之前是高估了华远？抛开基本面上存在的问题，仅简单地从静态指标看，年报披露后华远市盈率12倍，高于国内房地产企业平均市盈率20%，当然远远落后于象荣安地产这些绩优股，华远维持现价已勉为其难。看来，我得收回未来两个月大涨30%的错误预测了。

逄珏手： 关于对华远地产价值的看法，我个人认为目前华远地产的股价是低的，风险不大，估计一季报也不会那么理想的，因为股东大会要5月10日再召开，奖励基金管理办法还要再股东会上通过的，估计通过之后业绩会慢慢体现出来的，给人的印象就是奖励基金管理办法的效力！！ 目前华远地产的业绩与目前的股价还是配的！但要大涨有难度，小涨还是有希望的！ 我一直认为，我们中小投资者要牢牢把命运掌握在自己的手中，不卑不亢，要开展运动战，尽力降低持股成本！这是致胜的关键！！！

水孝宜： 如此看来，华远的官僚气息浓重，不排除一季报也不如人意，预减甚至亏损。现大盘疲软，尾盘回落，暂离华远，避险。

严袍帷： 抛掉没错呵，新一轮的抛压在路上，继续挖坑没商量。

慕另弘： 前天抛掉一半，现看来也少损失1%，今天还得再抛掉一部分。庄家近期是立不起来了，预计往下还有1角钱的空间，相当于5%。

竺订奸： 庄家是心思缜密之人，手段比较阴柔隐蔽。 虽然，已高度控盘，但容不下散户跟风，所以一直采用与其个性相符的弱势盘跌洗筹的手法，消磨散户朋友的意志。其特点是前期小幅缩量盘跌，此时的缩量让人误认为是止跌信号，但庄家还藏有后手，就是在看似止跌的之处再来最后三到四阴线，打击大家情绪以收刮廉价筹码。从过往走势看，下跌阴线至少是6根，目前才3根阴线，所以，未来还有下跌空间。我们应对办法就是，要么就是持股不动，反正是高度控盘，没有大幅下跌空间了。要么也就粘着在第2根阴线跟着卖出，卖掉后至少等3根以上阴线再买回半仓。可能有时会方向弄反了，但总体不会有大的出入。这样可以提高持股信心，并从应对阴手中得到一些经验。

苏耶肉： 我对技术面不怎么懂，我着重看基本面的。而且持股比例十分重，甚至全满仓持一个股票的！ 华远地产总的来说，目前的股价也许就在此上下震荡了，华远地产的股价低靠分红和差价，一年下来应该会超银行理财收益的！当然这也要看各人的持股成本高低了！

倪背： 按照历史下跌6根阴线的形态，今天庄家继续全天压单，设计成阴跌走势，我们也将计就计，以卖为主。下周一二还有两根阴线，而且跌幅稍大一点。所以，这周是卖出的节奏，下周三开始才适合买入。

訾圳祠： 庄家容不得众多散户跟风，将继续其惯用的打压动作逼散户交出筹码。但现恐慌杀跌盘有限，未达庄家预期，后续庄家可能借势打出几根大阴线，剑指2元以下的某个点位。所以，上周抛出的资金金要耐心等待2元以下的价格买入。

成癸桶： 有没华远地产吧

解圊丁： 本来我对股吧里的无赖不知道怎么解，看到你一连串的发帖骂人，损人，我明白了，原来股吧里的无赖就是你这个样子的！！！

关聿第： 不赞成别人的观点，可以反驳，也可以嗤之以鼻。但是以骂人为乐就会变成社会渣子了。

戴茄金： 我算老几？我可以告诉你，这这股吧里没有一个人的持股数会超过我的！！所以，我才会这么关心公司的动向，我才会经常打电话给公司董秘办，讯问情况！！！

沃带胞： 请你闭嘴，我只针对一个人，除非你俩是一伙的，那你就是渣滓！！！

周岭： 你这说法很不地道，我只针对一个人，如果你俩是一伙，你就是无赖

严欣梅： 这个预算目标的80%很含煳！它可高也可低！它没有规定必须比上年高出多少！它比上年低也是预算目标的！所以这有捣浆煳之嫌！另外，这办法规定只要出利润就可以提取奖励基本！这是严重的侵害股东的权益！照这规定公司给中高管们发工资，他们可以不为公司创造利润的！公司成了公益性质的公司了，而不是经济公司了，那我们投资公司的股东又成了什么呢！！！

费玉： 无理取闹？对你看看你现在的样子，这才叫无理取闹了！ 不然你倒是也来分析一下公司的这份奖励基金的管理办法，你把你的看法说给大家听听！ 不要专门喊口号，用损人，贬人，骂人的方法去对待别人！其实你什么都不懂！

季此： 不是谁怼你就是庄家派来的，你脑袋里除了庄家啥也没有，你是个无脑的，都特么一堆散户，各玩各的，那特么有你说的庄家，装啥？？？你挺2的，没啥文化，25子一个，可悲可怜

隗校： 关于计提，我们说了那怕多提钱仍在公司，不一定是坏事，某种程度讲可以轻装上阵也是好事，但对于奖励基金管理办法是有很大问题的！一，这钱是出去的，不再是在公司的，二，既然钱是大笔出去了，那对公司会带来多大收益？这必须与具体的指标挂钩！如果没有具体的年年递增的指标，那钱就等于是白给了！！！

吉沐努： 别山，你怎么还未下锅煮？你该下去了！！