建议公司大幅降低董秘的薪水和奖金，每年有个30万就不错了，把更多的钱用来搞研发和

李晨肩

(发表于: 达安基因股吧更新时间: 2022-06-18 15:31:14)

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建议公司大幅降低董秘的薪水和奖金，每年有个30万就不错了，把更多的钱用来搞研发和

建议公司大幅降低董秘的薪水和奖金，每年有个30万就不错了，把更多的钱用来搞研发和奖励业务骨干（包括有重要贡献的技术骨干、销售骨干、生产骨干、管理及财务骨干）

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祁庶角

支持，如果那个张某不干，我来干。我只要年薪28万元，定然比他干得好！

郦诀消：你给达安基因28万，组织投票我赌股民们不同意

溥凰况：哈哈哈哈哈

蒙律：你对这个行业懂吗？

2022-06-07 14:31:45
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富昔

企业的高层和高管们哪个也不是吃干饭的，能及时发现问题，就能及时解决。人家能做到那个位置就已经是人群中的精英了，干企业人家是专业的。咱们该关心的就是给没给操盘手们吃伟哥呢，他们怎么就那么~~~不中用呢。雄不起来呀，弱弱的，软趴趴的，不像个爷们。

2022-06-07 14:35:21
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董勿

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2022-06-07 14:40:58
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柏油冲

懂蜜的年薪应在平均懂蜜薪资水平

2022-06-07 15:20:16
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养足

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2022-06-07 15:21:04
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瞿谷巳

一个优秀企业，肯定要有优秀的企业文化，包括规范的薪金和奖励制度在内。而不是瞅着赚钱机会来了就暴富一盘，超常规大发奖金（奖励到可耻的地步），三次吆喝减持（不见高价就不减，一直守株待兔呗）。达安前期研发成果，那也是在中山大学提供的良好产学研环境下取得的，而且大学的研发成果归属权属于大学（也就是国有），学校拿出一定的股份比例奖励了了研究人员或其课题组，但学校依然是大股东或控股方。中山大学按教育部规定把其持有的达安股份转交给地方国资委，也连带把公司经营的控制权转移了过去，所以新的大股东广州金控代表国资委对公司行使控制管理权完全正当，那些又自私自利又不服管的人就应该滚蛋，现在能干的科技人员有得事。对达安各类人员的奖励，都应该着眼于对公司新业务和新产品的增益上，而不应针对以往已有产品来奖励。

高炊底：这才是正能量！

2022-06-07 15:32:50
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成眉

上市就是分你们的钱，工资低什么时候能分完，分完了等着增发发转债再分，上市公司最大烦恼就是怎么想办法分钱，也是他们的主要工作

2022-06-07 15:36:03
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步纣昌

企业赚钱，高管发高薪肯定没有问题！关键是能不能有更多产品开发出来，实现持久增长

2022-06-07 15:40:00
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明持

年终奖应该遵循如下三选择：1）本年度企业是否有新技术和新产品，并且开始取得了盈利；2）公司今年原有品种赚得钱，是依靠技术革新、技术进步实现的，还是仅仅是市场因素（比如遇到疫情，而技术、产品都是原先的）；3）广大股民是否随着企业而赚到了钱，如果企业赚了大钱而广大股民却亏了大钱，那也不应该发放年终奖（自家股票市场没有维护好，愧对广大股民的投资）！[鼓掌][鼓掌][鼓掌]

2022-06-07 15:46:56
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