致肖永明先生及藏格矿业管理团队的公开建议请尽快制定并公布公司中长期股东回报计划，用合理、合法、合规的手段进行公司市值维护，不断提高公司市值，助力公司打造世界一流矿业公司愿景实现。一、由中国神华成功应用两个为期三年股东回报计划取得的良好效果引发这一建议。2018年前中国神华一直也按当年净利润约30%不到40%实施现金分红，但股价一直在低位徘徊，长期不能反应其基本面与公司的成长性和盈利预期。1、中国神华第一个三年股东回报计划的推出及初步效果。2019年至2021年中国神华制定了第一个三年股东回报计划，宣布每年分红不低于当年净利润的50%。实际执行过程中2019年股利支付率为57.86%，2020年为91.88%，2021年为100.4%。股东回报 计划推出与执行的结果是中国神华的股价由2018年收盘价8.92元涨至2021年收盘价的17.43元。涨幅接近一倍。其中2019年由于股利支付率较低对公司股价刺激作用不明显。但在2020年、2021年实施了高水平的股利支付率后公司股价连续两年实现快速上涨。2、中国神华第二个三年股东回报计划推出及执行效果。中国神华在第一个三年股东回报计划推出取得良好效果后，又接着推出了第二个三年股东回报 计划，宣布2022—-2024年每年用于股东现金分红不低于当年净利润60%。这一计划推出及叠加2021年高分红，公司股价在2022年9月达到历史最高价30.80元。相对2018年收盘价涨了3.45倍以上。中国神华股价的上涨在煤炭行业树立了一面市值维护的旗帜。2022年执行的分红股利支付率为72.86%。今年上半年公司实施了10派25.5元的分红 方案，股利支付率达到60.4%。今年以来在股市陷入危局时中国神华的股票价格相对稳定，没有大起大落，极好地维护了公司的股价与市值。二、收益预期明确且较高的股东回报率对提升投资人信心、吸引中长期资金进入上市公司股东行列起着决定性的作用。股市里亏损股民长期稳定在七成左右。稳健型股民及投资机构对预期明确且股息率达到8%左右的公司十分向往，这样的公司在股市里对他们有极大吸引力的。很多股民不存款但长期持有银行股就是明证。中国神华股东队伍在股东回报计划推出后长期稳定也是明证。三、藏格矿业是一家有着强大盈利能力，也有极大成长性的公司。如果公司能学习中国神华、陕西煤业等公司顺势推出股东回报计划将在资本市场产生重大影响，不仅能极大提高公司的知名度与美誉度，也将对公司的市值维护起到极大的促进作用。2016年藏格钾肥借壳金谷源上市以来实现了持续稳定的盈利，从没有发生过亏损。哪怕是在2020年钾肥价格跌至历史低谷，巨龙铜矿股权取得后摊销了数额较大的亏损及其他客观因素导致净利润下滑较大的情况下，利润总额虽有下降但仍然有不错的盈利，其余年份盈利基本稳定。2022年碳酸锂年产万吨基本达产及巨龙铜矿开始贡献业绩，公司的盈利出现爆发式增长。今年虽然锂与钾肥价格有较大的下跌但公司仍然能实现45亿以上的净利润。明年在麻米错一期投产、及铜矿产量比今年提高后，整体盈利水平大概率会强于 今年。2025年起公司的盈利能力将再次出现质的跃升，并有持续性数年的业绩增长。藏格矿业的投资吸引力本就很强，也越来越被更多的股民认识。如果公司在股价没有反应出公司基本面及成长性的时候推出股东回报计划必对公司股价上涨产生重大的刺激作用。四、提高公司股票市值及市盈率也是公司2027年初步建成世界一流矿业公司愿景的需要。上市公司实现良好的经济效益，为股民提供预期明确的高回报同时，实现公司市值的提高与稳定，这是公司打造世界一流矿业公司愿景必交的答卷。2022年以来公司开始实施较大比例的现金分红，股利支付率实际达到并超过了中国神华第二个三年股东回报计划股利支付率不低于60%的水平。但由于公司并没有制定出中长期的股东回报计划，股民对公司红利分配是否持续、稳定没有明确预期，这就导致了公司虽然事实上实施了较大比例的现金分红，但却没有对公司股价上涨及市值维护产生出应有的正面效果。如果公司能制定并推出股东回报计划，投资人在回报预期明确的情况下，对投资藏格矿业的信心必将大幅提高，公司的股价必将在公司盈利能力的提升及成长性明确的前提下迎来一个质的飞跃。这样公司将来不仅实现了年净利润质的飞跃，公司的市值也会得到极大提高。公司年净利润、公司市值规模应当是公司追求世界一流矿业公司的重要指标。因此公司是时候及时推出中长期股东回报计划了。敬请公司实际控制人肖永明先生及公司管理团队认真考虑并予以采纳本帖希欢迎大家评论及点赞。让公司实际控制人与管理团队听到大家的意见与心声。

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