证券代码：300602 证券简称：飞荣达 编号：2024-031
深圳市飞荣达科技股份有限公司
关于2021年限制性股票激励计划第二类限制性股票首次授予第
二个归属期及预留授予第二个归属期归属结果
暨股份上市的公告
本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没
有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。
特别提示：
● 本次股份归属日：2024 年 5 月 17 日
● 首次授予第二个归属期实际归属的股份数量：1,735,500 股；
● 首次授予第二个归属期实际归属的激励对象人数：121 人；
● 预留授予第二个归属期实际归属的股份数量：221,100 股；
● 预留授予第二个归属期实际归属的激励对象人数：22 人；
● 股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票。
本次第二类限制性股票首次授予第二个归属期及预留授予第二个归属期实
际归属数量合计为 1,956,600 股，占归属前公司股本总额 57,804.9831 万股的
0.3385%，涉及激励对象 141 人（其中 2 名激励对象同时归属了首次授予部分和
预留授予部分限制性股票）。
深圳市飞荣达科技股份有限公司（以下简称“公司”或“飞荣达”）于 2024
年 4 月 23 日召开第五届董事会第二十次会议和第五届监事会第二十次会议，分
别审议通过《关于 2021 年限制性股票激励计划第二类限制性股票第二个归属期 归属条件成就的议案》。公司本次激励计划第二类限制性股票第二个归属期归属 条件已成就，公司根据《上市公司股权激励管理办法》（以下简称“《管理办法》”）《深圳市飞荣达科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）》（以下 简称“《激励计划》”、“本次激励计划”）等相关规定为本次符合条件的 121
名首次授予激励对象及 22 名预留授予激励对象办理了合计 1,956,600 股第二类
限制性股票归属登记手续。现将具体情况公告如下：
一、2021 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序
（一）本次激励计划简介
2021 年 11 月 26 日，公司召开 2021 年第四次临时股东大会，审议通过了
《关于<深圳市飞荣达科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划（草案）>及 其摘要的议案》、《关于将马军先生作为 2021 年限制性股票激励计划激励对象 的议案》、《关于<深圳市飞荣达科技股份有限公司 2021 年限制性股票激励计划 实施考核管理办法>的议案》、《关于提请公司股东大会授权董事会办理公司 2021 年限制性股票激励计划有关事项的议案》等议案。公司第二类限制性股票主要内 容如下：
1、股权激励的方式：第二类限制性股票；
2、股票来源：公司向激励对象定向发行本公司 A 股普通股股票；
3、激励对象获授的限制性股票分配情况及数量
根据《激励计划》中相关内容，公司本次激励计划第二类限制性股票授予总
量为 697.70 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 50,636.1948 万股的
1.38%。其中首次授予 617.70 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 50,636.1948 万股的 1.22%，首次授予部分占本次授予权益总额的 72.19%；预留
80 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 50,636.1948 万股的 0.16%，预
留部分占本次授予权益总额的 9.35%。
由于《激励计划》中确定的 3 名激励对象主动放弃成为首次授予激励对象资
格，根据公司 2021 年第四次临时股东大会的授权，公司于 2021 年 11 月 26 日召
开第五届董事会第二次（临时）会议董事会对首次授予的激励对象人数及拟授予 的限制性股票数量进行调整。调整后，第二类限制性股票首次授予激励对象人数
由 167 人调整为 164 人，首次授予第二类限制性股票数量由 617.70 万股调整为
617.00 万股，预留部分第二类限制性股票数量不变。
本激励计划授予的第二类限制性股票在各激励对象间的分配情况如下表所 示：

获授的第二类 占本激励计 占本激励计划
姓名 职务 限制性股票数 划授予权益 公告日公司股
量（万股） 的比例 本总额的比例
中层管理人员、核心技术人员 617.00
（164）人 72.16% 1.22%
预留部分 80.00 9.36% 0.16%
合计 697.00 81.52% 1.38%
注：1、上述任何一名激励对象通过全部在有效期内的股权激励计划获授的本公司股票累计数均未超过 公司总股本的 1%。公司全部有效期内的激励计划所涉及的标的股票总数累计不超过股权激励计划提交股东 大会审议时公司股本总额的 20%。
2、本激励计划的激励对象不包括独立董事、监事。首次拟授予对象不包括单独或合计持有上市公司 5%
以上股份的股东、上市公司实际控制人及其配偶、父母、子女及外籍员工。
3、以上合计数据与各明细数相加之和在尾数上如有差异是由于四舍五入所造成。
4、 授予价格（调整前）：首次授予价格为 10.90 元/股；预留授予价格为 12.48
元/股
5、 授予日期：首次授予日为 2021 年 11 月 26 日，预留授予日为 2022 年 2
月 11 日；
6、第二类限制性股票激励计划的有效期、授予日、归属安排和禁售期；
（1）第二类限制性股票激励计划的有效期
本激励计划第二类限制性股票有效期自第二类限制性股票授予之日起至激 励对象获授的限制性股票全部归属或作废失效之日止，最长不超过 64 个月。
（2）授予日
授予日在本激励计划经公司股东大会审议通过后由董事会确定，授予日必须 为交易日。公司需在股东大会审议通过后 60 日内向激励对象授予第二类限制性 股票并完成公告。公司未能在 60 日内完成上述工作的，应当及时披露未完成的 原因，并宣告终止实施第二类限制性股票激励计划，未授予的第二类限制性股票 失效，自公告之日起 3 个月内不得再次审议股权激励计划。
（3）本激励计划的归属安排
本激励计划授予的限制性股票在激励对象满足相应归属条件后将按约定比 例分次归属，归属日必须为交易日，且获得的限制性股票不得在下列期间内归属：
①公司定期报告公告前三十日内，因特殊原因推迟定期报告公告日期的自原 预约公告日前三十日起算，至公告前一日；
②公司业绩预告、业绩快报公告前十日内；

③自可能对公司股票及其衍生品种交易价格产生较大影响的重大事件发生之日或者进入决策程序之日，至依法披露后两个交易日内；
④中国证监会及深圳证券交易所规定的其它时间。
本激励计划首次授予第二类限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 第二类限制性股
票总量的比例
首次授予部分第 自首次授予之日起16个月后的首个交易日至首
一个归属期 次授予之日起28个月内的最后一个交易日止 40%
首次授予部分第 自首次授予之日起28个月后的首个交易日至首
二个归属期 次授予之日起40个月内的最后一个交易日止 30%
首次授予部分第 自首次授予之日起40个月后的首个交易日至首
三个归属期 次授予之日起52个月内的最后一个交易日止 30%
本激励计划预留授予第二类限制性股票的归属期限和归属安排如下表所示：
归属权益数量占
归属安排 归属时间 第二类限制性股
票总量的比例
预留授予部分第 自预留授予之日起12个月后的首个交易日至预
一个归属期 留授予之日起24个月内的最后一个交易日止 40%
预留授予部分第 自预留授予之日起24个月后的首个交易日至预
二个归属期 留授予之日起36个月内的最后一个交易日止 30%
预留授予部分第 自预留授予之日起36个月后的首个交易日至预
三个归属期 留授予之日起48个月内的最后一个交易日止 30%
在上述约定期间内未归属的限制性股票或因未达到归属条件而不能申请归属的该期限制性股票，不得归属，作废失效。
激励对象根据本激励计划获授的限制性股票在归属前不得转让、用于担保或偿还债务。激励对象已获授但尚未归属的限制性股票由于资本公积金转增股本、送股等情形增加的股份同时受归属条件约束，且归属之前不得转让、用于担保或偿还债务，若届时限制性股票不得归属的，则因前述原因获得的股份同样不得归属，作废失效。
（4）禁售期
本激励计划的限售规定按照《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定执行，具体内容如下：

①激励对象为公司董事和高级管理人员的，其在任职期间每年转让的股份不得超过其所持有本公司股份总数的 25%；在离职后半年内，不得转让其所持有的本公司股份。
②激励对象为公司董事和高级管理人员的，将其持有的本公司股票在买入后6 个月内卖出，或者在卖出后 6 个月内又买入，由此所得收益归本公司所有，本公司董事会将收回其所得收益。
③在本激励计划有效期内，如果《公司法》《证券法》等相关法律法规、规范性文件和《公司章程》中对公司董事、高级管理人员或激励对象持有股份转让的有关规定发生了变化，则这部分激励对象转让其所持有的公司股票应当在转让时符合修改后《公司法》、《证券法》等相关法律、法规、规范性文件和《公司章程》的规定。
7、业绩考核要求
（1）公司层面业绩考核要求
本计划授予的限制性股票分三期进行归属，对应的公司业绩考核期为 2022-
2024 年三个会计年度，公司业绩考核指标为营业收入，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示（包括预留）：
归属期 业绩考核目标
第一个归属期