一个企业能否成为世界级，其实公司文化就可以反映出来，鸿达兴业从财务报表，产品质量应该是比较出色，但是企业文化相对比较薄弱，员工素质有待加强，从三星手机销量可以反映出来，三星手机可以说无论从软件还是硬件，都是一流的，为什么会销量下滑呢？因为居功自傲，不重视消费者，最后导致销量下滑，然后补救，但是当一个人否定了你以后，需要用很长时间来修复，就比如土壤修复一样，必须了解土壤性质，解决方案也不同，可是面对那么多的群体，要如何去制定一系列的方法呢？这需要从企业文化来重点布局，2013年当我打第一个康得新证券部电话时，我就断定这企业一定会做大做强，2016年我拨打隆基股份电话，得到了比康得新还要优秀的企业文化，隆基股份无论是从产品质量，还是企业员工素质来讲，都是最优秀的，付出一定有回报，从市值300亿，到今天的600亿，只用了短短的一年，当我拨打鸿达兴业电话，我突然觉得，我的心变得很凉，至于说了些什么我就不说了，因为我还有鸿达兴业的股票，但我希望周董能加强员工基本素质培养，无论是对投资你的股民，哪怕是100股，无论是哪怕买咱们鸿达兴业产品100块的客户，因为只有它们才会让企业不断强大，假设销售售后也这样的态度，我想产品再好，别人也会寻找替代品，这些比上央视宣传还要效果好，金杯银杯不如口碑，都应该对他们最起码的尊重，愿鸿达兴业不断成长，业绩不断提升，用最优秀的成绩来回报我们这些散户。

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