格林美:限制性股票激励计划实施考核管理办法

元儿屉

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公告日期：2016-12-10

格林美股份有限公司限制性股票激励计划实施考核管理办法格林美股份有限公司（以下简称“公司”）为进一步完善公司法人治理结构，健全公司的激励约束机制，形成良好均衡的价值分配体系，充分调动公司董事、高级管理人员、核心管理与技术人员的积极性，使其更诚信勤勉地开展工作，以保证公司业绩稳步提升，确保公司发展战略和经营目标的实现，公司拟实施限制性股票激励计划（以下简称“股权激励计划”）。为保证股权激励计划的顺利实施，现根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、法规和规范性文件、以及公司章程、公司限制性股票激励计划的相关规定，并结合公司的实际情况，特制定本办法。一、考核目的进一步完善公司法人治理结构，建立和完善公司激励约束机制，保证公司股权激励计划的顺利实施，并在最大程度上发挥股权激励的作用，进而确保公司发展战略和经营目标的实现。二、考核原则考核评价必须坚持公正、公开、公平的原则，严格按照本办法和考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高公司整体业绩，实现公司与全体股东利益最大化。三、考核范围本办法适用于参与公司本次限制性股票激励计划的所有激励对象，包括公司董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员。四、考核机构公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对董事、高级管理人员、中层管理人员、核心技术（业务）人员等股权激励对象进行考核。五、考核指标及标准（一）公司层面业绩考核要求本计划授予的限制性股票，在解除限售期的3个会计年度中，分年度进行绩效考核并行权，以达到绩效考核目标作为激励对象的解除限售条件。授予限制性股票各年度业绩考核目标如下表所示：解除限售期业绩考核目标第一个解除限售期以2015年为基准，2016年营业收入增长率不低于20%，2016年净利润增长率不低于40%。第二个解除限售期以2015年为基准，2017年营业收入增长率不低于40%，2017年净利润增长率不低于70%。第三个解除限售期以2015年为基准，2018年营业收入增长率不低于60%，2018年净利润增长率不低于100%。以上净利润指标均以经审计的扣除非经常性损益后归属上市公司股东的净利润作为计算依据。公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年可解除限售的限制性股票均不得解除限售，由公司回购注销，回购价格为授予价格加上银行同期存款利息之和。（二）个人层面绩效考核要求薪酬与考核委员会将对激励对象每个考核年度的个人绩效进行综合评定，并依照激励对象的绩效考核结果确定其解除限售比例。激励对象的个人绩效考核结果划分为A、B和C三个考核等级，考核评价表适用于考核对象。届时根据下表确定激励对象的解除限售比例：考核等级优秀良好合格不合格解锁系数 100% 100% 80% 0若各年度公司层面业绩考核达标，激励对象个人当年实际解除限售额度=个人当年计划解除限售额度解锁系数。未能解除限售的当期拟解锁份额，由公司回购注销。六、考核期间与次数本次股权激励计划的考核年度为2016-2018年三个会计年度，每年度考核一次。七、解除限售1、董事会薪酬与考核委员会根据绩效考核报告，确定被激励对象的解除限售资格及数量。2、绩效考核结果作为限制性股票解除限售的依据。八、考核程序公司人力资源部在董事会薪酬与考核委员会的指导下负责具体的考核工作，保存考核结果，并在此基础上形成绩效考核报告上交董事会薪酬与考核委员会。九、考核结果管理（一）考核结果反馈与申诉被考核对象有权了解自己的考核结果，薪酬……[点击查看原文][查看历史公告]

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夏班烟

他好个丫，什么意思？

2016-12-09 18:56:58
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黎雀凌

投反对票吧。现在知道为什么股票不涨了吗？是为低价股权激励做埋伏啊。肯定有这方面因素的

2016-12-09 19:06:26
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易制

利好

2016-12-09 19:40:31
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浦七丙

跌到2元

2016-12-09 19:46:19
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汲泳敏

它NN的个B，出了那么多的公告，老了一个都看不懂，股票一点不涨，套了老子半年了。

2016-12-09 19:49:28
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蒯卯古

股权激励非常好，只是已到年底，你现在还考核16年业绩，这不是白拿钱吗？应从17年开始。

2016-12-09 20:24:08
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闵动

估计公司财务紧张，没有钱发奖金了，又想留住人，向小股东（散户）要点奖金花花。

2016-12-09 20:31:11
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季伉泉

这样的激励条件算个屁激励，白拿一样，而且这些股份是定向增发，会摊每股净资产和净利润。有本事就用公司自有资金从二级市场购买，再授予符合条件的员工，从散户手里抢钱算什么有能耐。

2016-12-09 20:35:01
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谭屋

坑爹啊

2016-12-09 21:24:17
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桓决况

强烈要求从2017算考核！！！使用第二方案或第三方案……不然还考核个屁呀！等于养一群饭桶！！！

2016-12-09 23:49:31
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邬参泉

支持

2016-12-10 08:33:05
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汲玄记

这不是反对的问题，这是不是违法的问题！

2016-12-10 10:42:10
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车沿查

大涨在即！最近三个月的走势是让人纠结，拉高一把，阴跌三把，以前搞不懂，现在终于出结果了！因为要推出股权激励计划，所以不能让股价涨的太高！所以反复拉高，阴跌，即保证股价徘徊在底部，又通过反复洗盘吸收筹码！现在股权计划也顺利推出，筹码也拿够了，压在身上的五指山也收回去了，被禁欲了几个月的格林美终于可以毫无压力的一飞冲天了！

2016-12-10 15:46:26
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申佐侍

三季度业绩为什么这么差，做好了还没等激励计划出来，三季度业绩就已经超过40%，也有可能这个原因喔。

2016-12-10 17:32:01
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柯始

格林美大奸似忠啊！！！15年故意做低业绩，今年三季度又有猫腻，原来原因都在这里。情怀呢？永远的股东出来说一下，教授的情怀呢？格林美的情怀呢？

2016-12-10 17:59:01
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终昔

主要是控股只有百分之十几，很容易被野蛮人盯上。学万科管理人持股计划，应该会有回购，不翻一番许老板是不放心的。

2016-12-10 19:33:25
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经住周

股权激励是好事

2016-12-10 22:04:58
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侯形皈

失望失望失望

2016-12-11 17:00:32
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