研报日期：2017-04-05

　　事件： 2017 年 3 月 31 日，盛通股份发布公告，拟实行股权激励计划，股票来源为公司向激励对象定向增发 A 股普通股，授予日仍需由之后股东大会和董事会审议决定。　　股权激励数量&价格： 本次拟股权激励数量共 231 万股，占目前股本总额1.6 亿股的 1.44%，其中首次授予 185 万股（占 1.15%），预留 46 万股（占0.29%）。本激励计划限制性股票授予价格为 19.00 元/股。　　激励对象： 本激励计划授予的激励对象总人数为 274 人，包括董事梁玲玲，盛通股份骨干员工及管理人员（ 38 人），乐博教育骨干员工及管理人员（ 235 人）。　　授予&解禁条件： 公司业绩： 2017 年扣非净利润不低于 0.7 亿元， 2018年不低于 0.9 亿元， 2019 年不低于 1.1 亿元。部门/子公司绩效考评必须合格。个人绩效考核：分为 A,B,C 三档， A 档可解禁 100%， B 档可解禁50%， C 档为 0。　　解锁安排： 首次授予部分—授予日之后 12 个月之后解锁 40%， 24 个月之后解锁 30%， 36 个月之后解锁 30%。预留部分——授予日之后 12 个月之后解锁 50%， 24 个月之后解锁 50%。　　我们认为，本次股权激励，深度绑定员工利益，彰显了公司上下一心谋求发展的决心。乐博教育与 2017 年初并入上市公司体内，本次股权激励将大幅加强乐博教育员工与上市公司的利益协同性（ 274 名激励对象中，乐博教育员工占 235 名），或将为公司未来发展，尤其是教育业务板块未来发展注入长期增长的动力。预计 2017、 2018 年公司 EPS0.68 元， 1.01 元，对应 PE53x， 36x，维持“买入”评级，目标价 50 元。　　风险提示：教育业务扩张或不及预期[国金证券股份有限公司][点击查看PDF原文] 今日最新研究报告

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