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股权激励违规,本股东要求撤销本次股权激励。依据如下: 根据《股权激励有关事项备忘
股权激励违规,本股东要求撤销本次股权激励。依据如下: 根据《股权激励有关事项备忘
股权激励违规,本股东要求撤销本次股权激励。依据如下:根据《股权激励有关事项备忘录2号》的规定:“公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内,上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。”
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倪女厚二、股权激励与重大事件间隔期问题1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件,应当履行信息披露义务,在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内,不得推出股权激励计划草案。2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内,上市公司不得提出股权激励计划草案。增发新股、发行可转债实施完毕指所募集资金已经到位;资产注入实施完毕指相关产权过户手续办理完毕。3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内,上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。2016-03-24 23:13:29
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韦命侑二、股权激励与重大事件间隔期问题1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件,应当履行信息披露义务,在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内,不得推出股权激励计划草案。2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内,上市公司不得提出股权激励计划草案。增发新股、发行可转债实施完毕指所募集资金已经到位;资产注入实施完毕指相关产权过户手续办理完毕。3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内,上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。2016-03-24 23:15:51
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计在恭二、股权激励与重大事件间隔期问题1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件,应当履行信息披露义务,在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内,不得推出股权激励计划草案。2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内,上市公司不得提出股权激励计划草案。增发新股、发行可转债实施完毕指所募集资金已经到位;资产注入实施完毕指相关产权过户手续办理完毕。3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内,上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。2016-03-24 23:17:25
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傅南圉二、股权激励与重大事件间隔期问题1、上市公司发生《上市公司信息披露管理办法》第三十条规定的重大事件,应当履行信息披露义务,在履行信息披露义务期间及履行信息披露义务完毕后30日内,不得推出股权激励计划草案。2、上市公司提出增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项动议至上述事项实施完毕后30日内,上市公司不得提出股权激励计划草案。增发新股、发行可转债实施完毕指所募集资金已经到位;资产注入实施完毕指相关产权过户手续办理完毕。3、公司披露股权激励计划草案至股权激励计划经股东大会审议通过后30日内,上市公司不得进行增发新股、资产注入、发行可转债等重大事项。2016-03-24 23:17:51
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查冈照你这么说已不是股权激励违规,而是罗顿停牌重组违规了!因为3月15日股东大会才通过股权激励方案,那么4月15日前不能停牌实施资产注入、增发新股和发债。而罗顿发展2月24日就因重大事项停牌,3月9日确定为重大资产重组,2016-03-25 02:40:16
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朱纹法是重大事项违规 ,董秘太不专业了,就这水平也敢参与激励,作为股东把企业交给她去负责重组,最后要漏洞百出啊,建议弹劾董秘,在企业转型关键时刻,重新寻求才能的人担任此职务。2016-03-25 06:42:54
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