美国人这次真的被震到啦！康奈尔大学率数十名美企高管到一家中国公司取经2016-04-16 文/陈毅贤 中科金财导语当互联网文明全面取代工业文明的时候，100多年以来以雇员社会为主的雇佣社会必将消失，取而代之的是共创共享的人力资本雇佣货币资本时代，多层级合伙人制其核心是发现和培养经营人才，把员工变成老板，这恰好是这个时代生产关系适应先进生产力最好的表现，是企业先进生产关系的代表，是趋势也是必然！就在东方企业迷信西方管理科学的“惯例”中，世界顶尖商学院——康奈尔大学约翰逊商学院EMBA访问团却进行了最美的逆行，不远万里来到中国北京，向这家中国本土企业学习多层级合伙人制。注：康奈尔大学（Cornell University）是美国常春藤联盟大学之一，2015年世界大学学术排名全球第13位。曾经培养51名诺贝尔奖获得者。究竟是怎样的一种经营制度，竟能一改东方模仿西方的“惯例”，让顶尖西方学府组团来华取经？难道西方管理制度不够先进？不是西方管理制度不够先进，而是互联网时代生产关系变了！不是公司管理不行，而是管理过度，不以经营为目的！不是公司留不住人，是老板不会将奋斗者培养成合伙人！截至目前，有100多家企业慕名来到这家公司交流学习，其中一些上市公司和知名企业都曾接受过这家公司的多层级合伙人制的咨询服务，这些公司完成了员工意识从“要我干”到“我要干”的华丽转变，多数公司当年就扭亏为盈，半数以上公司经营业绩翻番。南开大学、美国康奈尔大学约翰逊商学院、清华五道口、北大光华、长江商学院等权威学府都要将这家公司的多层级合伙人制打造成经典商学院案例。没错，这家公司正是中科金财。它，是目前A股领先的银行科技金融综合服务商、第三方互联网银行平台综合服务商和资产证券化互联网综合服务商。它，靠一套经营制度，成功俘获众多业界大咖的芳心，使公司合伙人数量年增长速度高达50%！它，是多层级合伙人制的最佳实践者！4月8日下午，美国康奈尔大学约翰逊商学院EMBA访问团，在全球事务主任Joseph与康奈尔大学驻大中华区首席代表孙蓉女士的带领下，共同莅临中科金财进行交流访问，聆听中科金财总裁沈飒和副总裁陈毅贤讲解《中科金财多层级合伙人制》。康奈尔大学约翰逊商学院EMBA访问团合影中科金财创始人朱烨东博士，是一位极具创新精神的企业家，也是多层级合伙人制度的发明者，他曾做客中国“管理类电视栏目第一品牌”前沿讲座，录制了多层级合伙人制主题演讲《如何让员工像老板一样行动》，荣登2015年度管理类视频播放排行榜榜首。 他一人掌管100多个独立事业部，而且事业部个数每年保持50%以上增长，却几乎从不过问所有事业部的具体运营，他每天的工作重心就是寻找中科金财的战略方向，研究最新科技金融战略、打造金融生态圈。但公司内部运营井然有序，员工奋斗的热情持续高涨，近两年公司净利润均有大幅度增长。他是中国最早一批拥抱西方管理制度的企业家，把IBM树成自己的管理标杆。上市之后面对劳动生产率下滑，毅然放弃知名咨询公司制定的公司战略和管理制度，以心为本，结合中国国情及公司自身特点，设计和落地实施了多层级合伙人制，当年净利润实现大幅度增长，三年之后，公司市值最高时曾翻30倍。此举震惊业界，在几乎零宣传下，数百位企业家来中科金财访学，并邀请指导企业变革，正式开启中科金财多层级合伙人制的对外输出。他制定的中科金财多层级合伙人经营责任制的实施,吸引了大量的银行、证券、保险、期货、信托、金融衍生品、供应链金融、研究、咨询等各领域精英的加入。随着人才的涌入，战略转型不断落地，中科金财从一个高端IT服务商成功转型为国内科技金融的领先企业。访问团成员借助会议资料用心理解讲师所述内容通过本次学习，让康奈尔访问团成员深感震撼，同时也激发出了他们对“中科金财多层级合伙人制如何落地实施”这一话题的浓厚兴趣，多名参与公司管理的访问团成员纷纷就“划分独立核算单元之后，不同组织之间的协同性、内部交易的达成和不正当竞争如何处理？”、“在多层级合伙人制体系下，如何处理公司短期利益与长期利益的平衡？”、“如何让经营哲学不只是企业的口号，用什么方式才能让其更深入人心？”等问题展开了提问，陈毅贤先生结合中科金财多层级合伙人制多年的实践经验，依次做了解答，交流氛围异常激烈。访问团代表现场提问此次交流会的圆满成功，某种程度上也证明了，中科金财多层级合伙人制不仅适合中国企业，对于欧美企业也同样适用。在此，也特别感谢康奈尔大学约翰逊管理学院Nicholas H. Noyes管理学讲席教授及中国事务院长陈雅如女士积极促成此次交流活动。我们期待着中科金财与康奈尔大学能始终保持健康的合作伙伴关系，同时也期待康奈尔能为中国企业和美国企业的深入交流合与作架起一座桥梁。本次康奈尔大学带领美国企业高管来访，绝不仅仅是一次简单的交流学习，事实上，对于中科金财多层级合伙人制本身来说，也有着伟大的现实意义和影响深远的学术意义。面对移动互联技术带来无数创新商业模式冲击的时候，我们很多企业变得异常焦虑，因为这是“一个摧毁你，却与你无关的时代；一个跨界打劫你，你却无力反击的时代。“中科金财多层级合伙人制的核心是发现和培养经营人才，把员工变成老板，让员工像老板一样思考和行动。这一体系能切实解决国内外企业的经营之痛，从而为保持企业的持续创新能力和盈利能力做出贡献。当人类进入工业革命时期，生产关系发生了一系列深刻的变化，100多年以来以雇员社会为主的雇佣社会就是这个时期公司制生产关系的代表。当互联网文明全面取代工业文明的时候，这标志着互联网文明代表了比工业文明更先进的生产力，雇佣社会关系必然成为互联网文明时期公司这一组织形式向前发展的桎梏，因此，雇用社会的消失成为必然，取而代之的是共创共享的人力资本雇佣货币资本时代，中科金财多层级合伙人制恰好是这个时代生产关系适应先进生产力最好的表现。所以，中科金财的多层级合伙人制是在重新定义西方的科学管理,是对管理科学向前迈一大步提供了深厚的理论基础和学术依据。

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