公告日期：2016-04-01

北京雪迪龙科技股份有限公司第二期员工持股计划（草案）二零一六年三月声明本公司及董事会全体成员保证本员工持股计划内容真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。特别提示1、《北京雪迪龙科技股份有限公司员工持股计划（草案）》系北京雪迪龙科技股份有限公司（以下简称“公司”或“雪迪龙”）依据《中华人民共和国公司法》（以下简称“《公司法》”）、《中华人民共和国证券法》（以下简称“《证券法》”）、《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）等有关法律、行政法规、规章、规范性文件和《公司章程》的规定制定，并由公司董事会提议，经股东大会审议通过设立。2、北京雪迪龙科技股份有限公司员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）参与对象为：公司董事、监事、高级管理人员、公司及子公司骨干员工，首期共计230人。公司董事会可根据员工变动情况、考核情况，对参与各期持股计划的员工名单和分配比例进行调整。3、员工持股计划的资金来源：公司员工持股计划是中长期的激励政策，计划连续推出五年，即2014年-2018年，2014年推出首期员工持股计划，于2015年第一次临时股东大会审议通过后实施；2015年-2018年推出剩余四期员工持股计划，于下一年度相关股东大会审议通过该期实施方案后正式实施。第二期员工持股计划的资金来源B2将根据当年实际实现的考核增长率R2按下述公式计算提取进入员工持股计划资金账户。3.1当考核增长率R2达到或超过20%时:资金来源B2=S2 C2 G2（1）奖励基金S2=E2*[5% （R2-20%）*10%]-应扣缴个人所得税额E2:当年提取奖励基金前的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润；经审计确认E2=263,508,423.47元E1:上一年度（2014年度）提取奖励基金前的归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润；经审计确认E1=206,519,250.08元R2: 考核增长率=(E2-E1)/E1=27.60%计算得出S2=15,178,085.19元-应扣缴个人所得税。（2）员工自筹资金C2，C2为参与员工持股计划的员工自筹的与奖励基金S2同等金额的资金；（3）无息借款G2，G2为公司控股股东、实际控制人敖小强先生个人提供的与奖励基金S2同等金额的无息借款。第二期员工持股计划将根据相关法律、法规规定扣除相关税费后将上述来源资金划入员工持股计划资金账户。4、员工持股计划股票来源为：通过二级市场购买、参与认购公司非公开发行的股份、参与认购股票配股、定向受让控股股东及/或其他股东所持雪迪龙股票及其他法律法规允许的方式。5、员工持股计划的存续期和锁定期第二期员工持股计划存续期为24个月，自公司公告标的股票登记至当期员工持股计划时起计算。已设立并存续的各期员工持股计划所持有的股票总数累计不得超过公司股本总额的10%，单个员工所持持股计划份额（含各期）所对应的股票总数累计不得超过公司股本总额的1%。持股计划持有的股票总数不包括持有人在公司首次公开发行股票上市前获得的股份、通过二级市场自行购买的股份及通过股权激励获得的股份。员工持股计划所获标的股票的锁定期为：（1）通过二级市场购买标的股票的，锁定期为12个月，自公司公告每期最后一笔购买之标的股票登记至当期员工持股计划时起计算；（2）参与认购公司非公开发行股份的方式获得标的股票的，锁定期为36个月，自公司公告非公开发行方式获得的股票登记至当期员工持股计划时起计算。6、2015年第一次临时股东大会通过的员工持股计划为分五期实施的持股计划，后续每年相关股东大会仅需批准当期实施的议案。通过二级市场购买标的股票的，自当年相关股东大会通过后6个月内完成购买；通过参与认购公司非公开发行的股份的方式获得标的股票的，按照非公开发行的相关规定执行。7、员工持股计划由公司自行管理。公司将成立员工持股计划管理委员会，代表员工持股计划行使股东权利。公司授权董事会下设的董事会办公室为员工持股计划管理方，具体管理员工持股计划。8、2016年3月31日召开的2015年年度股东大会，已审议通过《关于实施第二期员工持股计划的议案》，第二期员工持股计划可以实施。9、本员工持股计划实施后，将不会导致公司股权分布不符合上市条件要……[点击查看原文][查看历史公告]

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