公告日期：2017-03-18

广州普邦园林股份有限公司第一期员工持股计划管理办法第一条 为建立和完善劳动者与所有者的利益共享机制，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力，实现公司、股东和员工利益的一致性，确保公司长期、稳定发展，从而为股东带来更高效、更持久的回报，广州普邦园林股份有限公司（以下简称“公司”）成立公司第一期员工持股计划（以下简称“员工持股计划”）。为规划员工持股计划，根据《公司法》、《证券法》、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》和中国证监会、深圳证券交易所等相关法律法规的规定，特制订《公司第一期员工持股计划管理办法》（以下简称“《管理办法》”）。第二条 公司员工按照依法合规、自愿参与、风险自担的原则参加员工持股计划。第三条 员工持股计划参加对象的确定标准参加员工持股计划的员工范围为公司的董事（不含独立董事、外部董事）、监事（不含外部监事）、高级管理人员、公司及下属控股或全资子公司（以下简称“下属子公司”）的业务骨干等在公司或公司的下属子公司任职、领取报酬并签订了劳动/劳务合同的员工。第四条 公司员工参与员工持股计划的资金来源为员工合法薪酬、自筹资金和法律、行政法规允许的其他方式。第五条 第一期员工持股计划初始拟筹集资金总额上限为人民币10,000 万元。以“份”作为认购单位，每份份额为人民币1元。任一持有人所持有第一期员工持股计划份额所对应的股票数量不超过本公司股本总额的1%。第六条 持有人应当在股东大会审议通过第一期员工持股计划后、集合资金信托计划成立之前，根据公司付款指示足额缴纳认购资金。第七条 持有人如未按期、足额缴纳其认购资金的，则自动放弃认购相应的认购权利，其拟认购份额由公司董事会确定的其他持有人申报认购。其他持有人申报份额如多于弃购份额的，由公司董事会确定认购人选和份额。第八条 持有人的权利和义务（1）出资参加员工持股计划的公司员工为员工持股计划持有人。（2）员工持股计划持有人的权利如下：按名下的份额比例享有员工持股计划的权益；按名下的份额比例享有员工持股计划自购入至抛售股票期间的股利和/或股息（如有）； 依法参加持有人会议并享有《管理办法》规定的各项权利；法律、行政法规、部门规章所规定的其他权利。（3）员工持股计划持有人的义务如下：员工持股计划存续期内，除员工持股计划或《管理办法》另有规定外，持有人不得转让其所持计划份额，亦不得申请退出员工持股计划；遵守员工持股计划方案，履行其为参与员工持股计划所作出的全部承诺，并按承诺出资的员工持股计划员工出资额在约定期限内足额出资；遵守由公司作为认购资金归集方，代表员工持股计划同集合资金信托计划（以下简称“资产管理计划”）管理人签署的相关协议；按名下的计划份额承担员工持股计划的或有风险；按名下的计划份额承担员工持股计划符合解锁条件、股票抛售时的法定股票交易税费，并自行承担因参与员工持股计划以及员工持股计划符合解锁条件、股票抛售时依国家以及其他相关法律、法规所规定的税费；法律、行政法规、部门规章及《管理办法》所规定的其他义务。第九条 第一期员工持股计划的存续期为36个月。第一期员工持股计划通过二级市场等法律法规允许的方式购买普邦股份股票的锁定期为12个月，自公司公告最后一笔标的股票过户至集合资金信托计划名下时起算。第一期员工持股计划在存续期届满后未展期则自行终止。集合资金信托计划的锁定期满后，在计划资产均为货币型资产时，集合资金信托计划可提前终止。员工持股计划的存续期内，经出席持有人会议的持有人所持2/3以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，员工持股计划可以变更。该变更以不违背相关上市公司法律法规和政策文件为原则。第十条 持有人会议是员工持股计划的内部管理最高权力机构，由全体持有人组成。所有实际出资认购员工持股计划的持有人均有权参加持有人会议。持有人可以亲自出席持有人会议并表决，也可以委托其他持有人代为出席并表决。持有人及其代理人出席持有人会议的差旅费用、食宿费用等，均由持有人……[点击查看原文][查看历史公告]

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