推行股权激励，保证业绩快速增长

彭手柱

(发表于: 美亚柏科股吧更新时间: )

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研报日期：2016-11-16

　　美亚柏科(300188)　　事件　　公司 11 月 16 日发布公告拟推行第二期股权激励计划，拟以 12.19 元/股的价格向激励对象授予限制性股票总计不超过 1000 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 48,725.44 万股的 2.05%。其中首次授予 908.61 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额的 1.86%；预留 91.39 万股，占本激励计划拟授予限制性股票总数的 9.14%。　　点评　　股权激励人数多覆盖面广，充分激发员工积极性。本激励计划首次拟授予的激励对象为公司（含全资、控股子公司）董事、中高级管理人员、核心技术（业务）人员，以及公司董事会认为需要激励的其他人员共计 480 人。激励覆盖人数众多，从董事到中级管理层再到核心技术人员，充分调动整个公司核心员工的积极性，同时能够吸引和留住优秀人才保证公司长期竞争优势。　　解锁业绩要求较高，保证公司业绩快速增长。本激励计划授予的限制性股票16-18 年度解锁业绩考核条件为以 15 年净利润为基数， 16-18 年净利润增长不低于 30%、 50%以及 70%。本次股权激励解锁业绩增长要求较高，将有效激发从骨干员工到管理层的积极性，保证公司未来几年业绩快速增长。　　由点到面布局业务，打开公司成长空间。公司从公安网监科电子取证产品起家，通过向公安其他部与其他行业拓展，以及向市县渠道的下沉，能够保证公司近几年业绩快速增长。未来公司业务将从电子取证逐渐向“四大产品四大服务”转变，公司四大产品包括：电子数据取证、视频分析、网络空间搜索及大数据产品；在四大产品的技术基础上衍生发展出存证云及其衍生服务、搜索云及其衍生服务、数据服务和信息安全服务四大服务体系，公司由点及面进行业务布局，由数据采集向数据分析与挖掘延伸，打开了公司未来长期成长空间。　　投资建议与风险提示　　根据公司的主营业务的发展前景，我们预计 16/17/18 年 EPS 分别为0.48/0.62 元/0.81 元。对应 PE 分别为 51/39/30 倍，考虑到公司主业依然能够实现稳定增长，大数据等产品拓展公司成长空间，给予公司“增持”评级。　　风险提示：电子取证业务增长低于预期；新产品拓展低于预期。[国金证券股份有限公司][点击查看PDF原文] 今日最新研究报告

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赖悟豆

股权定价是如何确定的

2016-11-16 09:15:07
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贲乏具

激励价格定的那么低，垃圾果然还是垃圾

2016-11-16 14:58:46
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岑却略

不定那么低哪有人买？

2016-11-16 15:05:14
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潘例

公告前20日的均价

2016-11-16 15:05:59
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苏指忘

公告前20日均价的一半

2016-11-16 15:06:47
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左欲丁

只能问股价如此反应谁操过你妈？

2016-11-16 15:10:33
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翁太

本激励计划授予的限制性股票16-18 年度解锁业绩考核条件为以 15 年净利润为基数， 16-18 年净利润增长不低于 30%、 50%以及 70%。本次股权激励解锁业绩增长要求较高，将有效激发从骨干员工到管理层的积极性，保证公司未来几年业绩快速增长.应该是大利好！

2016-11-16 16:19:02
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双迎

股权激励，又不是增发，股本不变的吧

2016-11-16 19:42:36
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季艮

美亚按常理推断应该很快会到28元左右，任子行同美亚是差不多的，现在任子行停牌了，股价一开盘必到38这个，而且美亚用股权锁定员工，按推算应该会翻一翻的员工股价

2016-11-16 21:00:03
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宁角而

美亚按常理推断应该很快会到28元左右，任子行同美亚是差不多的，现在任子行停牌了，股价一开盘必到38这个，而且美亚用股权锁定员工，按推算应该会翻一翻的员工股价

2016-11-16 21:00:13
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萧角私

华为碾压高通拿下5G时代，而美亚同华为是有关连的，美亚马上要大涨了

2016-11-20 20:25:48
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颜屏

华为碾压高通拿下5G时代，而美亚同华为是有关连的，美亚马上要大涨了

2016-11-20 20:25:59
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诸半祭

一

2016-11-30 18:19:08
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雍式

好个JB，年复合增长率才20%多点！按PEG为1的价值投资理念还给30%溢价，即2018年按30倍PE算，年底合理价值也就26元每股，散户拿2年没啥利润，狗×的激励股票解禁却赚翻。这股权激励就都是吃二级市场散户不吐骨头的狗东西。

2017-01-01 16:31:54
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