公告日期：2017-07-13

深圳市瑞丰光电子股份有限公司第三期员工持股计划管理办法第一章 总则第一条 为规范深圳市瑞丰光电子股份有限公司（以下简称“瑞丰光电”或“公司”）员工持股计划（下以简称“本次员工持股计划”或“员工持股计划”或“本员工持股计划”）的实施，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《中国证监会关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》（以下简称“《指导意见》”）、中国证券登记结算公司《关于上市公司员工持股计划开户的有关问题的通知》、《上市公司员工持股计划试点登记结算业务指引》等相关法律、行政法规、规章、规范性文件和《深圳市瑞丰光电子股份有限公司章程》之规定，特制定本管理办法。第二章员工持股计划的制定第二条 公司设立员工持股计划的目的（一）实现股东、公司和员工利益的一致，维护股东权益，为股东带来持续回报； （二） 进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，帮助公司实现战略业务突破和产业升级；（三） 倡导公司与员工共同发展的理念，有效调动管理者和公司员工的积极性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，兼顾公司长远发展。第三条 员工持股计划遵循的基本原则（一）依法合规原则公司实施员工持股计划，严格按照法律、行政法规的规定履行程序，真实、准确、完整、及时地实施信息披露。任何人不得利用员工持股计划进行内幕交易、操纵证券市场等证券欺诈行为。（二）自愿参与原则公司实施员工持股计划遵循公司自主决定，员工自愿参加原则，公司不以摊派、强行分配等方式强制员工参加本公司的员工持股计划；参加对象均需符合公司制定员工持股计划的参与标准，并经董事会、监事会确认。（三）风险自担原则员工持股计划参与人盈亏自负，风险自担，与其他投资者权益平等。第三章本次员工持股计划概述及参加对象、资金来源、股票来源第四条 概述员工持股计划的参与对象均为与公司及下属子公司签署《劳动合同》，在公司或下属子公司领取薪酬的在职员工（以下简称“公司员工”），资金来源为员工自筹资金、大股东提供有偿借款（借款利息由参与员工持股计划的员工自行承担）及法律、行政法规允许的其他方式，股票来源为通过二级市场购买（包括但不限于竞价交易、大宗交易、协议转让）等法律法规许可的方式。第五条 参加对象参加本员工持股计划的总人数不超过 100 人，包括公司及下属子公司部分董事（不含独立董事）、高级管理人员、核心及骨干员工，其中：1、参加本员工持股计划的公司董事、高级管理人员共 4 人，合计认购本员工持股计划份额不超过7,000万份，合计认购份额占本员工持股计划的总份额比例为70%。2、其他参加对象为公司及下属子公司的核心及骨干员工合计认购本员工持股计划份额不超过3,000万份，合计认购份额占本员工持股计划总份额比例为30%。公司董事、高级管理人员与其他公司及其下属子公司的核心及骨干员工的认缴份额比例具体如下：序号 持有人 职务 认缴份额(万份) 认缴金额(万元)1 吴强 董事、副总经理、 1,500 1,500董事会秘书2 胡建华 董事 2,000 2,0003 庄继里 财务总监 1,500 1,5004 刘智 董事、副总经理 2,000 2,0005 公司及其附属子公司的 3,000 3,000核心及骨干员工合计 ……[点击查看原文][查看历史公告]

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