周大炮这么想压低股价，我也帮他一把，讲个故事

訾百拙

(发表于: 润和软件股吧更新时间: )

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周大炮这么想压低股价，我也帮他一把，讲个故事

讲故事是不是得前因后果一一道来，一直认为自己有说评书的天分来着。当然，这只是个故事，大家当看故事会了。让我慢慢讲。说来话长了，前个在润和干了四五年的发小死皮赖脸硬借走两万块钱。我就纳闷了，平时吃喝嫖赌都不沾的老实人，最近家里也没啥事，咋能突然借钱呢。莫不是染上了什么坏毛病，于是就多问了几句，可惜了我的跨洋电话费了。这一问就问出一大堆事儿来。先者，因为借钱，引出了员工持股的消息。据说是“政治”任务，连哄带骗的摊下来，说是激励老员工，其实连新入职的一些都没跑了。小领导几十万，员工几万。持股计划公司保底年利润X个点哦～这么好的理财不买没脑子，不买是不打算跟上组织的脚步了，我们会对你有意见了啊。你家穷，没钱？不要紧，我们提供银行贷款啊，X.85的利息，最多一年你亏0.85个点嘛～毕竟第一次搞，不会亏待大家的，X个点已经是低估的了嘛～快交钱吧。于是，收了快一个月钱，还有一大波不想交钱的，贷款没贷来的。发小脸，领导煽动加催促下，又不想背上银行的债，跑来找我无息贷款来着，坑啊，眼瞅年底，被自己人扒了层皮，回国的机票都买不起了啊。看着，大炮现在这么用力，近期怎么着不得把股价做低到一定程度，好过了年叫持股的基金低价买入啊。然后，我就纳闷了啊，再怎么着，润和也是个不大不小外包公司吧，工资待遇不会差吧，干了一年，到年底了连几万块都拿不出来。搞半天，从去年开始，推行什么绩效制度。取消了各种加班福利，不能调休，不折算加班工资，一切加班等于白干。像原来靠加班工资一个月多拿好几千的好事儿没有了，收入刷刷的降。一软件公司，还是干外包的，都不鼓励加班了，肯定没业绩啊！于是，所谓绩效出场了，从固定工资里拿出几十个点儿，扣着不发。不愿意给公司白干，那就拜拜喽，那几十个点儿的工资你就见不着喽。更有趣的是，原来十三薪，改革成十二薪了。到年底连个过年钱都不给发了，年底没钱太他丫的正常了。更纳闷了啊，都改革成这了，发小咋还不跑。一破外包公司，遍地都是，中软软同东软啥的，一把把的啊。问了半天，还是舍不得一起干了四五年的老同志们，像这么透支员工感情的手法，大炮也是绝了。不过听说，还是改跑了一大批的，人员流动性极大，物资部门一个月借出100台电脑，能收回来120台。这就引出另一个问题了，人都跑了，活都谁干的？新招人啊。待遇都这样了，能招来啥样的人，可想而知。老员工能坚持下来的也就是被股权激励，员工持股圈住的那一波了吧。而那些持有激励股权的，为了最大化的利益，都在内部争权夺利。公司整体政治斗争氛围很浓厚，已经不像是一个好好做软件的了。再说说润和几个主要的业务线。起家的对日外包，据说日本的营业部都撤了，为啥？亏钱呗。看着人民币最近贬值的厉害，可日元贬的更厉害，辛辛苦苦干一整年，不够汇率抖几下的。最大的金融，收购的都是一样性质的外包公司，连个拿得出手的产品都没有。当年收购捷科的时候，收完人员就流失的哗哗的，末了没剩下几个。外包公司最大的看点一个是客户群，另一个不就是能吃下这群客户的员工，人都跑完了，活谁干，新找人呗，新人啥水平，呵呵吧？智能终端，外包给华为和其他几个客户，仰人鼻息，自己还是没能拿得出手的玩意儿。还有个能源啥的，不就是搞点电力上的人力外包，也是仰仗着南瑞、普华几个大客户的转包。血淋淋的卖人啊。从这些面上看，大炮的整体业务来源底气都不足，能撑到现在也算是一种能耐。整体业务来源不佳，但是好好干一年也能赚上个几亿吧。这么多股东的投资放在那，每年没盈利肯定说不过去。但是据我了解，现在的盈利都是杀鸡取卵来的吧。卖资产来一部分，改革降低待遇来一部分，剩下的都是别人层层转包过来卖人的血汗钱。不过看来，明年想再赚这些个血汗钱都难喽。待遇差，人员素质就低，给做出来的项目质量就差，继而引发口碑越来越差，项目越来越少，收入越来越低，待遇越来越差的恶性循环。发小说，这几年的项目都是干一个砸一个，一锤子买卖，好几个大客户已经不屑继续来往了。五年一千亿～各位看看热闹就好了吧。个人已经买了21手屯着，建议其他同志搭上员工持股的这条小船，跟着大炮抄个底，高位卖出赚一笔就见好收吧。想长期持有的，先看看这公司还能不能活过五年吧。组织架构和公司内部制度再没有大的改革动向，破产倒闭也就是时间上的问题喽。资本市场，玩钱是很重要，但是自己本身的价值越来越低，窗户纸总有被捅破的时候。最后，像这种人力外包为主的公司的长远业绩的走向，给大家说个小技巧，看公司的人数。只有业绩好了，可能有大的动作了，人员会突然性扩招，而最近润和人员是持平不变甚至持续下降性，而且人员质量在降低，短期内是不会被好喽。

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阎平娘

你知道的太多了

2016-12-23 13:33:24
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闻妯旭

你说的要都是真的，这帖子都发不出来

2016-12-23 14:47:56
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傅依

是真的

2016-12-23 15:04:53
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桓讫艾

学习了

2016-12-23 15:25:39
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程烟

是真的

2016-12-23 20:55:29
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符丈怕

请问，你的动机和目的。

2016-12-24 00:23:48
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杭些

是真的

2016-12-24 07:39:46
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华梁虎

别的不知道，就是听说不少项目回款不利。估计是内部确实有一些问题了。

2016-12-24 07:45:28
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席妃问

那该如何办

2016-12-24 08:03:32
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任待庭

这应该是实情！！！

2016-12-24 08:20:32
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褚丑金

看了楼主的一段长文我有不解其一你不看好该股票你为什么要买呢？其二你冥冥之中知道这票是搞外包活的现在在搞金控在转主体你为什么不把转的那一部分也谈谈呀其三我认为炒股不是跟她过一辈子的为什么要看那么久呢你发的文我很不理解不知道你的目的是什么请简语说明谢谢

2016-12-24 08:53:47
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锺泌婆

好在周五割肉了，谢谢啊

2016-12-24 10:05:49
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竺值

假三羊鬼子

2016-12-24 18:40:08
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董天

假三羊鬼子

2016-12-24 18:40:25
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花杳做

据说前一个来的人事总监来了不到半年就走了公司内斗很厉害

2016-12-25 11:06:04
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车沿查

不光是内斗，收购的联创和捷科还是各干各的，等团队正式交接时就知道了。

2016-12-25 21:48:20
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益东

一波程序员出身的中高管，靠卖人起的家，能成什么气候。这些那年不是考虑的怎么卖员工的血来挣得利润。天天宣传除夕加班，周末加班，自己带病加班，家里人生娃生病不照顾了加班。最基本的人性都没了，也就这么点格局了。IT行业最大的资产是人，程序员得罪完了，客户也得罪完了，名声都在业内臭了，靠着资本运作不知道还能撑几年。等着16年财报，预估17年就是个大的分水岭，能看出这企业是死是活。

2016-12-26 12:37:53
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鲍芸眄

楼主的情绪是真实的细节也是真实的也提供了一些背景性的氛围资料很好

2016-12-26 14:16:56
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贲袁

实情个屁，真是小说看多了，还新员工也有，还政治任务，啊呸，这种好事给我来点

2016-12-26 15:45:11
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华匠致

12月份配股的时候的公告上已经有1/10的人因离职而弃权当年收购捷科的时候，收完人员就流失的哗哗的透支员工感情的手法，大炮也是绝了有政治因素的从去年开始，推行什么绩效制度。取消了各种加班福利，不能调休，不折算加班工资，一切加班等于白干内部争权夺利。公司整体政治斗争氛围很浓厚，已经不像是一个好好做软件的了待遇越来越差的恶性循环最近润和人员是持平不变甚至持续下降性，而且人员质量在降低IT行业最大的资产是人，程序员得罪完了，客户也得罪完了，名声都在业内臭了，靠着资本运作不知道还能撑几年。等着16年财报，预估17年就是个大的分水岭，能看出这企业是死是活。------------同意吧友的上述意见，不过如果只站在一个普通员工的眼前的情绪化的角度看问题，也不全面购并进来的公司的整合是个问题，加上内部转型冲突激烈，“是死是活”取决于“公司整体政治斗争”的结果，这个结果2017就会分晓

2016-12-27 09:58:50
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