想象是好的，就是牛逼吹上了天，没用！还是要脚踏实地。

国内上市公司最纯正的光刻机概念股中，除奥普光电、福晶科技、蓝英装备外，还有一家是金力泰，不该遗忘！ 金力泰前期与北京杜尔考特科技有限公司共同成立了金杜新材料科技术有限公司。金力泰占金杜公司51%股权。杜尔考特是上海微电子装备公司研发生产的90纳米光刻机的配套供应商，金力泰在互动平台上表示，金杜公司成立后，杜尔考特原与上海微电子装备公司在光刻机生产上的合作业务转由金杜公司承接。 金力泰股友 06-12 16:19　 问： 公司回复控股子公司具备光刻机零部件表面处理的技术，而合资公司另一股东杜尔考特也具有光刻机表面处理技术，并且一直承担上海微电子光刻机的相关业务。请问后期，上海微电子再有光刻机表面处理的业务订单，是由公司控股子公司做还是杜尔考尔来做？ 答： 尊敬的投资者您好，金杜公司未来将承接杜尔考特的业务，目前金杜公司暂未与上海微电子签署相关供货协议，目前仍由杜尔考特向其供货。谢谢您的关注！ 金力泰股友 06-05 10:00　 问 国际涂料巨头都进入高技术高利润的光刻胶高新涂层材料行业，比如巴斯夫曾经垄断光刻胶行业国际光刻胶行业巨头，立邦在昆山立邦化学科技大规模进入光刻胶产业，陶氏化学美国涂料巨头禁止对外出口光刻胶等等。公司是民族工业涂料国内知名企业，未来是否也能向高新材料发展？比如研发光刻胶国家战略高新材料等。 答： 尊敬的投资者您好，公司管理层团队积极践行“成就一家以技术为导向的、国际化的、提供表面处理方案的民族企业”的公司使命，2020年2月27日，公司与北京杜尔考特、自然人罗甸设立了控股子公司上海金杜新材料科技有限公司，旨在表面处理领域展开布局；2020年6月2日，公司披露了《关于现金收购中科世宇（北京）科技有限公司51%股权的公告》，旨在节能环保新材料领域展开布局。公司管理层团队目前及未来都会对高新材料领域的机会保持密切关注，积极寻找与现有主业的战略协同和战略延伸。感谢您的关注！ 金力泰股友 06-09 17:10　 问 董秘你好，贵司参股子公司金杜公司是否有相关技术可应用于光刻机上？金杜公司未来会继续加强与上海微电子装备集团的业务合作吗？ 答： 尊敬的投资者，您好！金杜公司系公司的控股子公司，其超微弧氧化技术可应用于光刻机设备零部件的表面处理与其他半导体芯片集成电路的表面处理上。金杜公司未来将根据市场及自身经营状况，与对轻金属表面处理有较高及高端需求的公司合作。金杜公司目前暂未与上海微电子正式合作。请投资者注意投资风险，感谢您的关注！ 金力泰股友 06-03 18:59 问 ”原杜尔考特中涉及超微弧氧化技术的表面处理业务将由上海金杜新材料科技有限公司承接“公司证代回复。是不是意味着上海微电子光刻机相关订单业务也由金力泰子公司完成？如果是，公司后续会加大研发费用投资光刻机产业链这块业务。技术上会和杜尔考特进一步合作吗？甚至会收购杜尔考特公司吗？ 答： 尊敬的投资者您好，金杜公司未来将承接杜尔考特的业务，目前金杜新材料暂未与上海微电子签署相关供货协议，目前仍由杜尔考特向其供货。公司未来会根据生产经营及研发需要，在超微弧氧化技术上投入必要的人力、物力、财力。有关金杜新材料的未来计划，请留意公司的后续公告。感谢您的关注！

装死

别听忽悠，套路了一年多了，这股有毒别买

前景开好

最低市值的光刻机概念股，转型中的民营高性能、高分子材料提供商！

同花顺（300033）金融研究中心3月18日讯，有投资者向金力泰（300225）提问， 贵公司涉及半导体吗？ 　　公司回答表示，厦门盛芯材料产业投资基金合伙企业（有限合伙）（以下简称“盛芯产业投资基金”）合伙人总认缴出资额为 2 亿元，投资领域为半导体材料及设备等相关产业。公司以自有资金 1,000 万元作为有限合伙人参与设立盛芯产业投资基金，投资金额占盛芯产业投资基金 5%的份额。详见公司于2017年8月7日发布的《关于对外投资设立产业投资基金的公告》。 公司拟新设立的控股子公司上海金杜新材料科技有限公司（暂定名，以工商行政管理机关最终核准登记为准）的核心技术为超微弧氧化技术。超微弧氧化技术是一种铝、镁和钛合金表面纳米陶瓷功能化膜制备技术。超微弧氧化工艺可应用于光刻机所使用的铝合金黑色光学工艺，亦可应用到其他半导体芯片集成电路领域。详见公司于2020年2月27日发布的《关于公司对外投资设立控股子公司的公告》。 感谢您的关注。

摘自2019年年报： （三）公司经营计划 2020年，公司将加强内部管理，以标准化、精细化、常态化的管理手段，实现降本增效目标，提高经营服务质量；同时，密切关注市场变幻，切实找准市场热点需求，全面、深入地研究分析行业形势，最大限度地发挥技术优势、规模优势，加快完善先进科学的运营管理体系，以优质的产品服务赢得市场和客户，并在以下方面积极部署： 1、技术导向，聚焦核心树脂自制能力 涂料的核心技术关键原材料来源于树脂。为此，公司致力于建立国际领先水平的树脂研发平台，为公司电泳涂料、面漆涂料提供质量稳定、性能优异的核心树脂，通过不断提升溶剂型和水性面漆各个涂层的性能，降低涂料成本，持续加强在市场中的竞争力。公司将持续建立健全树脂分析实验室，配备高端分析设备，以全方位支持树脂分析，在为树脂研发工作提供有力的硬件基础的同时，通过“树脂分析—树脂研发—树脂中试放大”的研发路径，不断丰富和提升树脂研发水平，逐步实现核心树脂的自制。 2、模式转变，涂装一体化拓展市场新领域 涂装一体化模式使得涂装材料供应商与汽车主机厂两者的目标达成一致，即主机厂降低单车成本与涂装材料供应商控制单车材料消耗目标。在这样的目标推动下，更多的主机厂倾向于由涂料企业向其提供涂装一体化服务。公司在涂装一体化方面，拥有一流的技术应用及现场施工团队，具有丰富的涂装一体化现场经验，良好的内部培训及人员储备，还有丰富的行业内配套资源。涂装一体化较传统涂装结算方式有以下优势：（1）提升涂装质量，降低涂装成本；（2）减少管理环节，降低管理成本；（3）规避劳务风险，按生产计划随时调整人力资源；（4）涂装材料零库存，避免呆滞及浪费；（5）减少危废处置量，减轻环保压力。公司将充分利用涂装一体化模式，实现公司与客户的双赢，并借此进行业务扩张，拓展新的市场领域与份额。 3、开拓创新，拓展新的利润增长点 公司将通过控股子公司金杜新材料战略布局金属表面处理行业，发挥互通互补的协同效应，提高公司表面处理技术的储备实力，完善公司产品解决方案，扩大销售范围，进一步提高公司的市场品牌度以及核心竞争力，有利于公司未来在3C电子、新能源汽车、新能源电池、医疗器械、航空航天、国防军工等领域内的表面处理业务进行扩张，丰富公司的产品矩阵与应用领域，拓展新的利润增长点。 4、稳中求进，实现营业收入持续增长 2020年，公司在夯实传统商用车涂料销售的基础上，努力拓展高端乘用车市场，特别是关注新能源汽车主机厂的客户需求。鉴于中国已成为全世界最大的新能源汽车产销国的产业形势，公司将努力拓展新能源汽车领域，借助地缘优势，积极开发新能源汽车厂商。 5、人才培养，推动企业可持续健康发展 2020年，公司在人才培养方面，将继续以加强人才资源建设为核心，以加大人才开发投入为支撑，以创新机制为动力，抓好人才梯队建设工作。公司拟成立金力泰学院进行人才培育，金力泰学院是公司自主建立的内部培训机构，以企业文化为根基，以企业战略为核心，专注培养适合金力泰发展的管理型人才、专业技能型人才和专家级研发人才，旨在打造职业素养高、专业技能强的经营管理队伍，为企业可持续发展提供人才保障。同时，建立积极向上的企业文化，对外积极履行社会职责提升品牌影响力，培养具有经营意识的人才，为新业务储备力量；招募具有丰富技术商业化经验的专家，开展与国际化人才多样性合作，推动企业可持续健康发展。 6、提高效率，不断提升企业盈利能力 在公司运营方面，实行事业部制管理，提高人员效率；在供应链管理方面，采用精益生产与科学仓库管理，提高供应链效率；在营销服务方面，不断提高商业渠道与技术服务方面的服务效率；在产品开发方面，提高研发进度与阶段性成果目标，对成本与质量平衡实行商业化管理。通过提高以上相关方面效率，不断提升企业盈利能力。 7、成本优化，实现公司毛利率不断提升 公司将通过多方面成本优化，来提高产品毛利率：通过组织整合、流程精简等方式降低管理成本；通过组织结构改革、商业渠道整理、人员业绩管理等降低销售成本；通过工艺过程优化、生产计划优化、批次管理等方式实现降低生产成本；通过供应商整合与战略合作、原材料品类整合等方式降低原材料成本；对核心产品成立项目组，设定每个环节的成本精进指标，培养成销售量大、利润率高的拳头产品。 8、社会责任，致力于创造一个绿色环保的生活环境 公司坚持“绿色环保、绿色生产”，依照《环境保护法》及相关部门的法律法规和相关方的要求，积极改进生产工艺，提升水性面漆的产品比例和研发水平，加大环保投入，更新环保设施建设，促进企业和环境的可持续发展。

请问贵公司更换大股东已经几个月了，新的大股东有没有资产注入计划？海南的资产会不会注入到上市公司里？谢谢 金力泰： 尊敬的投资者，您好！ 依据信息披露义务人海南自贸区大禾实业有限公司（以下简称“大禾实业”）于2019年11月18日披露的《详式权益变动报告书》，“截至本报告书签署之日，信息披露义务人没有在未来12个月内针对上市公司或其子公司的资产和业务进行出售、合并、与他人合资或合作的明确计划，或上市公司拟购买或置换资产的重组计划。但是，从增强上市公司的持续发展能力和盈利能力，改善上市公司资产质量的角度出发，如果在未来12个月内筹划对上市公司或其子公司的资产、负债和业务进行出售、合并、与他人合资或合作，或上市公司拟购买或置换资产，届时，信息披露义务人将严格按照有关法律、法规相关规定的要求，依法履行相关批准程序和信息披露义务。” 截至目前，公司未收到大禾实业相关通知。 感谢您的关注。

2020年限制性股票激励对象首次授予限制性股票已正式落地。授予价格2.21元/股，新班子、新团队、新激励，接下来就得多快好省地去撸起袖子来大干一场了！ 一般而言，推出股份激励方案的多见于新股、次新股(往往属成长期，对未来三年业绩提升信心十足，激励计划能拴住核心高管、关键人才，认他们享足公司成长红利)。而老公司因不具有上述特点推股份激励方案一般不多见，老公司中只有那些已经转型成功并正面临业绩释放期的公司才有动力和信心去搞股权激励。试想，未来三年如看不到业绩30%甚至50%的年复合增长，哪家公司敢推激励计划？ 金力泰正是老公司中的这样一家面临业绩拐点并有望未来三年高速成长的公司。 看看未来三年激励股票解禁的条件吧：2020年：净利4000万 2021年：净利11000万 2022年：净利22000万 要知道，为了确保激励股票按时解禁套现，所设每年的业绩承诺条件都是取最低值或最保守的。也就是说对应年度的实际业绩要高得多。 结论：金力泰不仅仅是题材多，更有未来的业绩成长作保障！

几家新收购(成立)的科技型子公司都面临着从实研室走向产业化的重大机遇期！ 面传统的高性能工业涂料(汽车涂料)也随着与汽车巨头合作的开启(吉利汽车已签协议)也面临着原有业务营收的拐点！ 这是金力泰敢推股权激励的底气所在！

从股东持股情况来看有以下几个特点应予以关注： 一是大股东大比例承诺增持公司股份还没完成。宁夏华锦以前曾有增持承诺，拟增持5%--10%，这个增持比例已是很高了，在上市公司中屈指可数。2019年12月9日发布的增持公告提示，本来增持到5%也可认为完成了法定的增持承诺义务，完全可以公告增持任务已完成。但大股东似乎意尤未尽，在“后续增持计划”中提示宁夏华锦将根据证监会及深交所规定，视资金时间安排等具体情况，进一步开展后续增持工作。充分反应了大股东宁夏华锦看好上市公司主营业务前景的信心。 二是新进的实控人对资产运作留有余地。对新进实控人刘少林来说，不能因为分期支付股权受让款而认为其实力不行。对新进实控人实力问题还用中小投资者操心吗？而应认为实控人这是在合理运作资金、降低资金成本。2019年12月02日公告的《详式权益变动报告书》第六节“后续计划”提示：“信息披露义务人没有在未来 12 个月内改变上市公司主营业务或者对上市公司主营业务做出重大调整的明确计划”，“信息披露义务人没有在未来 12 个月内针对上市公司或其子公司的资产和业务进行出售、合并、与他人合资或合作的明确计划，或上市公司拟购买或置换资产的重组计划。但是，从增强上市公司的持续发展能力和盈利能力，改善上市公司资产质量的角度出发，如果在未来 12 个月内筹划对上市公司或其子公司的资产、负债和业务进行出售、合并、与他人合资或合作，或上市公司拟购买或置换资产，届时，信息披露义务人将严格按照有关法律、法规相关规定的要求，依法履行相关批准程序和信息披露义务”。上述解读是：实控人的进驻目的，是看好公司发展前景、共享发展成果。而并非是为了一般情况下的借壳注资而来。尽管无根本性地旨在改变公司主营业务的重大资产重组，但出于改善资产质量、提升公司盈利能力的一般性的资产重组还是有可能推出的。 三是前十大股东持筹心态稳定，减持压力非常小。大股东宁夏华锦尚在增持承诺期，三股东吴国政已将其4.54%的表决权委托给了大股东。此两个大股东已成为一致行动人，由于其还处在增持承诺期又因总持有股数仅为24.54%，故无需担心近一、两年会减持。而绍兴柯桥近三年来根本就没有减持动作（持有5%以上的大股东减持需发公告），长期投资意图明显。至于其他七个大股东最高的才持有1.61%，即便减持也不用公告更不用太过担心。 这样的股权结构（没有减持压力）再加上目前30亿的总盘子，是最适合大资金青睐和炒作的。值得注意的是：作为创业板一员，目前股价处于历史低位、至少未来两年内无大股东减持压力、又处于业绩拐点行将高速成长、又身居光刻机等多个热点题材的公司已是极其稀缺的了。现在去看看吧，创业板趁行情火热，几乎90%的公司都在闹汹涌的“减持”潮。

真的？