宁己果： 回答的真棒

弓丘幼： 按照第二种说法回复了。[旺柴]

张珩： 并不是的，设立股权激励的目标并不是由上市公司随心所欲，而是有法律硬性规定的。简而言之，如果吉宏能保持高增长，那么是不可以设定如此之低的目标。如果这次股权激励合法合规，那么也就代表吉宏的半年、下半年业绩出现重大利空，甚至很有可能是同比下降，毕竟一季报珠玉在前，想要抹平到15%增长的地步，那……

广丑： 说白了就是公司给核心成员发福利，实际增长不一定就是刚好是这个数，而是能超越必定会超越，设定低一些能让员工更放心而已，我持有的另一家公司，去年业绩翻倍，今年保守也有30增速，他股权激励才10增速还是给通过了，某会屁都没放一个，也是给核心技术人员送福利，短期看是不好，长期却是利好，股权激励只是锁定增速下限，我并不认为今年实际只有15增长，哪怕就算按他激励来算，到23年也差不多快10亿净利润了，哪怕到时只给个20pe，一个公司真能连续几年保持20以上增速给30或者40pe都合理，即使20pe市值也翻了一倍，无非是看能不能拿的住，可能没几个人能坚持。