关于股权激励有以下几点，第一，激励价格偏低，半价还不到，这就约束了下一步的股价上

靳抑处

(发表于: 起帆电缆股吧更新时间: 2021-09-07 12:05:02)

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关于股权激励有以下几点，第一，激励价格偏低，半价还不到，这就约束了下一步的股价上

关于股权激励有以下几点，第一，激励价格偏低，半价还不到，这就约束了下一步的股价上升空间。第二，数量过多，授予数量接近总股本的5%，影响太大。第三，也是最重要的一点，满足条件太宽松，就是目前不发展也能拿到激励股票，这不叫激励，这叫白送！所以大家用脚投票了！

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逄完

长远看，就不是那么回事了。

2021-09-04 14:09:38
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那芽昱

股权激励的目的就是，让公司核心人员在为公司做出贡献的同时，得到合理回报。居于价格决定，相信是管理层经过各方面综合考虑的结果。我们的评论是只见其一，不知其二。但是有一点是肯定的，一个公司一旦到了进行股权激励的环节，价格如果定的太高，一定会严重打击核心人员积极性，引发核心人员离职潮。方案三年总净利润至少增长率达到350%左右，年均增长率达到120%左右。这还少吗？恐怕在市场中都是佼佼者把？我觉得是见过的比较好的方案。至于价格高低，主要完成指标，高低就不是问题。如果完不成指标，再低的价格也没有用啊。所以，最关键的是，要留住人才，人才就是公司的最大财富。没有了人才，大家都喝西北风去吧！

华保虫：看得很透，厉害！

郦诀消：你从哪里看的增长率达到350%左右，你是怎么算的？

2021-09-04 14:25:36
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单全束

股友ycRwLt，你的语文不错，表达能力够强，但你的数学是体育老师教的吧，今后三年每年5.8亿元满足激励条件，今年上半年的去非净利润是3.35亿元，按此类推全年6.7亿元，明后两年只要不大幅下滑就能满足，何来你的增长率达到350% 年均增长120%？分析问题不能有票就往好里分析，没票就贬低，这样是不客观的！

2021-09-04 19:39:51
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张洽杞

你的数学很牛叉吗？呵呵呵，聪明过了把？自欺欺人罢了。 20年3.77亿，21.22.23年总数扣非16.5亿（平均5.5亿。5.8亿是估计非主营收入每年0.3亿），增长多少？不是三年共增长350%左右吗？就算不算非主营收益，总增长也差不多。平均每年以20年为基数，不是增长120%左右吗？你这个数学天才，这点都还要算吗？真可笑。难道还要我去帮你算21比20年，22比21年，23比22年增长多少吗？这个无法算，因为给出的条件是一年二年三年，只能算总数，除开第一年。自己脑袋有问题，不要自以为是，可笑至极啊！

2021-09-04 23:34:58
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倪星第

你是何方神圣？股权激励价格有你来算？简直是笑掉大牙了。股权激励自从产生距今，明明确确就是给核心人员利益的，是由公司根据自身情况决定的，由不得外人指指点点。对于一个公司而言，主要不违规违法，定什么价格都无可非议。看好的留住，不看好的，走好不送。如果一些为公司做出贡献的人，造就了市场一大批炒作发财者，自己却没有相应合理回报，这即是公司的悲哀，也是股市的悲哀。

劳皈刑：你比的是2020年，那已经是过去式了，你要看10年前那增长的岂止350%，我看的是现在，定激励政策的时候的盈利情况，今年上半年盈利多少？全年能盈利多少？按现在这情况明年还需要努力吗？根本不用努力就能满足激励条件嘛！这叫激励？干脆送股得了。不多说了，这个股说起来还是不错，市盈率这么低，跌不到哪里去，但管理层不想想，为啥人家的电缆股估值都是30、40倍，我们的市盈率这么低呢？

空捉：方案以20年为基数，不比20年，比毛多数毛啊？无稽之谈，什么都是你的香。

2021-09-05 00:00:55
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勾含丹

看看其他公司的激励条件，很少有用利润复合增长来约束的。起凡是诚信，实在的公司。

2021-09-05 02:47:55
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童昆

这个股别抬杠，看着好继续持有就是了，屁股决定脑袋，有的当然看多、唱多，没有的说的再对也没人听。

2021-09-05 15:25:15
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