涨起来！

没用的，以前还有市况更好的时候，去看看那些年烽火的业绩增长了多少？看过你就知道了，其实每年都是不温不火的那一点，基本都是以完成考核指标为限，市况再好也不会超出太多。因为按照很多国企现有的考核制度，只要业绩达到了考核要求，该拿的就都拿到了，再把业绩拔得很高，自己能拿的也多不到哪去，反而会增加下一年完成考核指标的难度，因为如果今年的业绩水平很高，那么明年考核指标的对比基数就会很高，管理层的压力就大了，到时候完不成指标那可是要受罚的。国企考核的规矩还是很严的，不称职就要受罚，连续几次不称职可能就要下台。啥叫不称职？完不成考核指标就叫不称职。 考核不称职就要受罚，连续几年都不称职就要下台。但是反过来，如果自上任以来，连续很多年，年年都能完成考核指标，那在国企的人才档案里就是一个非常出色的好干部。鲁董事长和烽火的一众高管就是这样的好干部，所以能稳稳的坐在领导的位置上，甚至还能一路高升。虽然这些年烽火通信在行业中的地位越来越差，被华为中兴越甩越远，但这都没关系，反正企业还活着，而且人家年年都能完成考核指标，这在一些国企的考核体系里就足以成为一个出色的好干部。 怎么才能保证年年都能完成考核指标？肯定是指标越低越容易完成。如果今年的业绩做得很高，增长速度也很高，那么明年这些考核指标就会更高，那完成起来就有难度了，要是完不成考核指标可就麻烦了！所以嘛，每年的业绩增长只要达到考核指标就行了，这样明年的考核指标就不会太高，只要年年都能完成考核指标，那就可以成为一个出色的好干部，就可以坐稳自己的位子，甚至还能一路高升，何乐不为？ 但是这么一来企业就是成了这副半死不活的状态，不管通信市场的行业机会有多好，华为中兴等同行 发展得有多快，它就这样慢吞吞的往前挪。如果碰上新冠疫情这样的“好机会”，他们还会趁机把业绩做低，今年的基数低了，后面的考核指标也会低，几年以后都不用超过疫情前2019年的那点业绩水平就能兑现股权激励，太爽了！ 这就是烽火的国企病，这是企业体制机制上的问题，必须通过改革来解决。 这个病根不除，烽火就是这副半死不活的样子，外面的市场机会再好也没用。

36元以上的，2025年估计还难解套！