旗帜鲜明地反对员工持股计划

谢耻甘

(发表于: 工业富联股吧更新时间: 2022-06-13 13:00:49)

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旗帜鲜明地反对员工持股计划

工业富联推出的20亿员工持股计划，分四年解锁，公司业绩解锁条件太低，仅仅是净利润不低于前三年的平均水平。也就是公司额外付出20亿元的成本，结果带来业绩零增涨。对二级市场中期走势也是重大利空，今后四年在公司业绩没有任何增长的情况下，累计20亿元零成本的股票分四年涌向二级市场。

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程条

如果一直趴在这个位置，中低层员工是不会参与这个计划的。参与了每份就浮亏10%以上，未来不发奖金，股民觉得是不要员工掏钱，但员工说不定就指望奖金还房贷呢。所以这个计划看看就好，对基本面没什么影响

阎况泌：假如你是富联员工，给你20亿元股份，你可能创造的价值比20亿元要高，因为有解锁条件[微笑]

焦州七：不用假设，人性都是短视的。炒股的应该没几个背着房贷炒的，员工就不一定了。

2022-06-02 11:12:53
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苏帷者

真要实现公司和员工双赢，必须要修改业绩解锁条件，当年净利润比前三年平均水平增长10%以上，业绩不达标当年解锁份额注销。

2022-06-02 11:32:53
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乜免畔

比亚迪同样推出了员工持股计划，但解锁条件比工业富联高很多。第一个解锁期，解锁条件为主营收入比前一年增长30%以上，后两个解锁期，解锁条件为主营收入比前一年增长20%以上，业绩不达标，解锁额度注销，比亚迪的员工持股计划很好地实现了公司和员工双赢的局面。

2022-06-02 15:22:35
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隗光羊

确实条件低了

2022-06-03 09:40:02
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章页即

这是格力推出员工持股计划的解锁条件，对业绩增长，净资产收益率，现金分红都有严格的限制条件，很好地实现了股东和核心员工的双赢。 2022 年净利润较 2020 年增长不低于 20 亿元人民币，且 2022 年公司第一个归属期净资产收益率不低于 22%、当年每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。｜ 2023 年净利润较 2020 年增长不低于 30 亿元人民币，且 2023 年公司第二个归属期净资产收益率不低于 21%、当年每股现金分红不低于 2 元或现金分红总额不低于当年净利润的 50%。

2022-06-06 10:10:52
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经穴

干掉所有湾猪!

2022-06-08 11:12:59
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窦正

反对有效

2022-06-08 13:27:22
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郦租

坚决反对坚决反对坚决反对

2022-06-08 13:29:52
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倪星第

如果业绩好就发奖金，坚决反对把股票市场当提款机

2022-06-08 13:35:09
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