“3折价”股权激励、考核目标低于2022年营收盛新锂能这样回答监管质疑

纪岐

(发表于: 威华股份股吧更新时间: 2023-07-19 12:55:28)

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“3折价”股权激励、考核目标低于2022年营收盛新锂能这样回答监管质疑

来源：界面新闻

　　在2022年7月8日上摸71.85元之后，盛新锂能（002240.SZ）股价一路阴跌。该股6月14日的收盘价为32.87元/股，6月1日当天更是一度跌破30元关卡，下摸29.82元的年内新低。不到1年，股价不止腰斩，而盛新锂能股权激励的价格又将目前的价格再打个3折。

　　日前，盛新锂能推出第二期限制性股票激励计划，内容显示，公司打算授予1100万股限制性股票，占公司总股本的1.21%，其中首次授予数量为990万股，预留110万股。激励的对象共计405人，包括公司部分董事、高级管理人员以及公司(含控股子公司)的核心管理人员及核心技术(业务)人员。限制性股票的授予价格(含预留授予)为10.00元/股。

　　界面新闻注意到，根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条，原则上，激励价格不得低于草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%，或草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

来源：《上市公司股权激励管理办法》

　　另根据二十三条，如果上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。也就是说，盛新锂能需要对10元股权激励价格的设定做出解释。

　　根据盛新锂能6月10日披露的对关注函的回复公告，10元激励价是因为激励对象中在生产一线的核心员工约300人，占总参与人数的比例超过70%，主要分布在三四线城市及其他经济相对落后的地区，还有部分参加工作不久的高学历人才，这部分人员收入相对有限，10元/股的授予价格能够有效降低激励对象的资金压力，避免参与本激励计划对激励对象的经济状况造成较大影响，保障本激励计划的可实施性。

　　另外，监管层也留意到了盛新锂能股权激励的考核目标数据。根据方案，激励计划考核年度为2023年至2025年，公司层面各年度业绩考核目标如下：以2021-2022年平均营业收入为基数，2023年营业收入不低于该基数，2023-2024年平均营业收入较该基数增长率不低于15%，2023-2025年平均营业收入较该基数增长率不低于33%。

　　盛新锂能2021年、2022年分别实现营业收入29.34亿元、120.39亿元，同比增长63.88%、299.03%；2023年一季度已实现营业收入27.84亿元，同比增长65.02%。公司2021年、2022年分别实现归母净利润8.51亿元、55.52亿元，同比增长3030.29%、541.32%。公司2021-2022年平均营业收入为74.87亿元，本次设置的各年度考核目标为2023年不低于74.87亿元、2023-2024年平均营业收入不低于86.10亿元、2023-2025年平均营业收入不低于99.58亿元，未来三年考核目标均远低于2022年营业收入。

　　对此，盛新锂能搬出了《上市公司股权激励管理办法》第十一条的规定，称主营业务收入增长率是反映公司市场价值的成长性指标。盛新锂能表示，未来随着供需关系的持续改善，预计锂盐产品价格难以回到前期高位价格，且长期均价预计将大幅低于2022年锂盐产品均价。根据中信证券2023年4月的研究报告，随着行业供应过剩比例的扩大，预计明后两年锂价仍有下行压力，价格在阶段性止跌后存在进一步下跌的风险。鉴于过去几年锂盐产品价格的巨大波动，以及2022年的特殊性、不可持续性，公司选取了2021-2022年营业收入的平均值作为考核基数，符合行业现状和发展特性以及公司的实际情况和发展战略，更具合理性。

　　至于为何不以净利润为参考，盛新锂能进一步解释，从锂产品生产来看，目前公司锂精矿成本占锂盐产品生产成本80%以上，未来三年内公司大部分锂矿石原料还需要外购，全球范围内锂矿供应主要集中在澳洲、非洲等境外矿山，而利用固体矿石生产锂盐的产能大部分集中在国内，锂盐销售也以国内市场为主，部分销往日韩地区。在这样的产业和市场环境下，锂盐产品价格受国内企业影响最大，但国内锂盐企业未能掌握锂矿石的定价权，因此在锂盐产品价格大幅波动时，锂盐生产企业的盈利水平很不稳定，净利润的波动幅度远大于营业收入的波动幅度，盈利水平很大程度上受不可控且难以预测的境外锂矿石价格影响。因此在现阶段公司难以较为准确地预计未来三年的盈利水平，故不以净利润为考核目标。

　　6月15日，盛新锂能股价收于34.07元/股，涨3.65%。

（文章来源：界面新闻） [点击查看原文]

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景畜

就应该让一线员工多赚钱[赞][赞]

2023-06-15 16:34:34
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申角

垃圾，利益输送

2023-06-15 16:40:38
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冷姨

考核指标太低

2023-06-15 16:51:18
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束工吹

难得看到利用前几天的消息来打压，看来启动有望了！

2023-06-15 17:02:27
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熊杷丹

垃圾公司为什么不回购赠与？这么低价格增发激励，反正不用花公司的钱！无良

2023-06-15 17:41:21
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龚差

说的好听，大部分的利益都让大股东们吃了

2023-06-15 17:58:29
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桓偕讫

又要搞利益输送了！

2023-06-15 17:59:00
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养秧

学学比亚迪，几十亿回购激励

2023-06-15 18:10:28
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东戊吟

只要股价涨就行。天天发这个干嘛。

2023-06-15 18:41:21
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张洽杞

垃圾公司

2023-06-15 18:49:16
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林我

就是公司自己都不看好自己，但是还要给高管发几个亿，没发了只能找股民买单！分红6毛，结果呢？太厉害了

2023-06-15 18:52:43
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通第耕

最后证监会同意了吗

2023-06-15 19:01:45
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毋河和

很好，想吸筹了

2023-06-15 19:21:47
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窦重梃

好了，明天就卖

2023-06-15 20:24:40
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利拔升

圈钱的时候说的前景多好多好！瓜分上市公司股民们利益的时候又是什么嘴脸？股民投资是为了挣钱，你既然挣不到钱，为什么要拿激励！又为什么要加大投资！股权激励怕员工负担太重。那你们高管为什么拿那么多低价激励的股份？

濮帙穴：这帮又在分钱了

2023-06-15 20:32:35
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郜姒

支持让公司骨干力量多挣钱！！！多挣钱的基础建立在公司业务发展的基础上，总收入净利润等考核指标实实在在，综合多方因素，23年至25年有新产能投产，主要产品价格已经触底回升，公司23年考核指标应该在22年基础上持平，不能太低（现在低于25%以上），24和25年应该高于22年主要业务指标。蹲在地上就能够到的果实不利于公司管理和发展，公司上下一致跳起来才能摘下果实才是真实的考核奖励。侵害中小股民利益得来的考核指标害人害己，看出来公司管理水平太差！！！

2023-06-15 21:41:23
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祖什

要严令禁止，坚决打击

2023-06-15 22:09:27
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伊光姚

盛新的解释可以理解为：不管怎么样我就是要想方设法把股东利益给损到无论如何要把利益输送给那400个特定人员。

2023-06-15 22:34:21
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廖曲末

激励指标太低太低，就变相的给高管送钱，严厉禁止这种行为。

2023-06-15 23:22:07
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莘始羞

太不要脸⋯标准利益输送,强烈要求严查

2023-06-16 00:24:28
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