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华塑股份:安徽华塑股份有限公司2023年度超额利润分享实施细则

胡炭汝

(发表于: 华塑股份股吧   更新时间: 2023-08-05 19:01:20)
华塑股份:安徽华塑股份有限公司2023年度超额利润分享实施细则

公告日期:2023-06-22

安徽华塑股份有限公司2023 年度超额利润分享实施细则一、三年目标利润规划完成情况2022年度,安徽华塑股份有限公司(以下简称“华塑股份”或“公司”)确定的目标利润为净利润92,453万元,实际完成42,212万元,未能完成公司确定的目标利润。二、年度超额利润分享适用条件1.公司作为商业一类普通制造型企业,符合相关政策要求,具备开展超额利润分享方案规定的条件。2.公司2023年度利润创造能力与战略发展要求有差距,若剔除市场因素,依然满足本年度对目标利润的考核要求。3.公司健全了法人治理结构,人力资源管理基础完善,财务管理制度规范,近三年没有因财务、税收等重大违法违规行为受到行政、刑事处罚。综上,公司考虑市场因素的变化,根据实际调整公司经营目标,符合市场导向,具有开展超额利润分享适用条件。三、2023 年度目标利润计算基础(一)公司年度考核目标根据2022年实际经营业绩以及公司实际,考虑到市场因素,2023年度考核目标确定为净利润51,000万元。(二)按照公司上一年净资产收益率计算的利润水平2022年,公司净资产收益率为6.47%,测算2023年度公司净利润为42,889万元。(三)公司近三年平均利润2020-2022年,三年净利润平均值为60,702万元,近三年实际净利润如下:单位:万元2020 年 2021 年 2022 年 三年平均值净利润 61,349 78,544 42,212 60,702(四)按照行业平均净资产收益率计算的利润水平根据证监会行业分类标准、公司发展背景及主营业务情况,公司选取了新疆天业、君正集团、滨化股份、天原股份、北元集团、中泰化学等12家A股上市公司作为行业对标企业,测算出本行业利润平均水平。详见下表:序号 证券代码 企业名称 2022 年净资产收益率(%)1 600075.SH 新疆天业 8.452 002002.SZ 鸿达兴业 2.963 601216.SH 君正集团 17.374 601678.SH 滨化股份 10.845 000510.SZ 新金路 0.956 600929.SH 雪天盐业 13.697 603299.SH 苏盐井神 17.068 600277.SH 亿利洁能 4.389 000635.SZ 英力特 -15.7910 002386.SZ 天原股份 9.4711 601568.SH 北元集团 9.6912 002092.SZ 中泰化学 2.803平均值净资产收益率 6.82%经测算,本行业上年度平均净资产收益率为6.82%,根据行业平均净资产收益率计算的公司净利润为45,291万元。四、2023 年度目标利润确定(一)2023 年度目标利润确定影响因素根据上述年度利润考核目标值、公司上一年净资产收益率计算的利润水平、近三年企业实际利润金额和本行业上年度平均利润水平四种标准,分别计算目标利润,并取利润水平最高者作为年度目标利润值。(二)2023 年度目标利润值1.公司的年度净利润考核目标(51,000万元)。2.按照公司上一年净资产收益率计算的利润水平(42,889万元)。3.公司近三年平均净利润(60,702……[点击查看PDF原文]

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  • 谢轩春
    还Tm有脸分脏款呢??
    2023-06-21 18:08:05

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  • 后栅
    卧槽,怎么低的价格,好意思谈超额利润分配了。老子6元多买的。
    2023-06-21 18:17:51

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  • 谢百
    请把超额利润分配给股民才是王道
    2023-06-21 18:23:10

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  • 田栅
    不给重套的股民发点红利,还好意思公开自己分利润,真是气愤[怒]
    2023-06-21 22:47:33

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  • 卫伉仟
    这些利润都是割的股民的,真不要脸,还有脸分配
    2023-06-21 22:59:12

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  • 水孝宜
    大家冷静冷静!股票一路下跌确实让投资者损失惨重,可气、可恨。这个超额利润分配方案应该有,目的是激励高中底层管理人员、技能技师的工作积极性,降本增效提高公司的盈利能力,公司上下齐心协力创造更多的利润。对公司的发展有积极意义,只要参考值确定的科学合理,这个应该有,公司的未来值得期待!对于公司的发展,给予利好评价。
    2023-06-22 05:21:11

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  • 凤壶皋
    超额利润分配方案的实施前提是必须有超额利润。如果年利润达不到目标值,即,没有超额利润,分配什么?肯定就分配不到利润。我想问一下,如果超额利润为负,是不是应该反向操作,应该按比例从他们的工资、奖金等扣掉对应的额度,补到公司的年利润上。即:完成目标任务,有超额利润,可以分配30%超额利润给公司各层人员。完不成任务,超额利润为负,从各层应分配超额利润的人员工资奖金扣除,额度也是负超额利润的30%。这样工作积极性是不是更高。[鼓掌]

    蔡或: 奖罚分明

    2023-06-22 05:36:29

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  • 许破砍
    不达目标,完不成超额利润,老大自罚三杯。
    2023-06-22 07:42:20

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  • 左般倩
    大亏巨亏的,照样能够大涨特涨。这充分说明了什么问题呀?
    2023-06-22 07:51:55

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  • 曾至司
    一句话,我没卖你不长非常正常。你懂我也懂。
    2023-06-22 07:55:30

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  • 傅克幽
    不要脸!
    2023-06-22 08:43:14

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  • 简幸是
    这条消息应该是这么个意思。好了那就有实惠。谁不想好哇?

    锺泌婆: 只是说了:业绩好了有超额利润可以分配,业绩不好,工资、奖金等一样不少照样拿。积极性不是很高,反而又多了一个拿超额利润的机会(多了一个分投资者利润的借口)。

    宦丁於: 企业发展过程当中有低谷,它也有高峰。

    怀夏尹: 上市一共也没融资多少钱?大部分本金还是人家自有的。上市不到两年,人家就把融资的钱分出来1/3给股民了

    包抗: 目前是企业积累蓄势阶段。到一定时间,一定程度,一定会产生质变飞跃的,等吧。

    2023-06-22 09:40:05

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