公告日期：2023-06-28

证券代码：300629 证券简称：新劲刚 公告编号：2023-037广东新劲刚科技股份有限公司关于 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期归属结果暨股份上市的公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。重要内容提示：本次归属激励对象人数：23 人本次归属股票数量：46.0356 万股，占归属前公司总股本的 0.19%本次归属股票上市流通时间：2023 年 7 月 3 日广东新劲刚科技股份有限公司（以下简称“公司”）于 2023 年 6 月 8 日召开第四届董事会第十四次会议，审议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划第二个归属期归属条件成就的议案》，近日，公司已在中国证券登记结算有限责任公司深圳分公司办理完成本次股份归属及上市的相关手续。现将有关事项说明如下：一、2020 年限制性股票激励计划简述及已履行的相关审批程序（一）2020 年限制性股票激励计划简介1、本激励计划的激励方式及股票来源：本激励计划采取的激励工具为限制性股票（第二类限制性股票）。股票来源为公司向激励对象定向发行公司 A 股普通股。2、授予数量（调整前）：本激励计划授予第二类限制性股票 100 万股，占本激励计划草案公告时公司股本总额 13,152.6341 万股的 0.76%，本次授予为一次性授予，无预留权益。3、第二类限制性股票归属期限及归属安排归属安排 归属时间 归属比例第一个归属期 自授予之日起 15 个月后的首个交易日至授 40%予之日起 27 个月内的最后一个交易日止第二个归属期 自授予之日起 27 个月后的首个交易日至授 30%予之日起 39 个月内的最后一个交易日止第三个归属期 自授予之日起 39 个月后的首个交易日至授 30%予之日起 51 个月内的最后一个交易日止4、授予价格（调整前）：15.19 元/股。5、激励人数：本激励计划授予激励对象不超过 28 人，包括公司公告本激励计划时在本公司任职的高级管理人员、核心技术人员、核心骨干（不包括独立董事、监事）。6、任职期限和业绩考核要求（1）公司层面业绩考核要求本激励计划的考核年度为 2021-2023 三个会计年度，每个会计年度考核一次，各年度业绩考核目标如下表所示：归属期 业绩考核目标第一个归属期 以2020年净利润为基数，2021年净利润增长率不低于30%；第二个归属期 以2020年净利润为基数，2022年净利润增长率不低于60%；第三个归属期 以2020年净利润为基数，2023年净利润增长率不低于90%。注：上述“净利润”指标以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润，并剔除超硬材料制品业务的业绩影响和股份支付费用后的数值作为计算依据。公司未满足上述业绩考核目标的，所有激励对象对应考核当年计划归属的限制性股票不得归属，按作废失效处理。（2）个人层面绩效考核要求薪酬与考核委员会根据激励对象个人的绩效考评评价指标确定考核评级，并依照激励对象考核评级确定其实际归属的股份数量。激励对象个人绩效考核评级划分为 A/B/C/D 四个档次，考核评级表适用于考核对象：考核评级 A（优秀） B（良好） C（合格） D（不合格）归属比例 100% 100% 70% 0如果公司满足当年公司层面业绩考核要求，激励对象当年实际归属的限制性股票数量=个人当年计划归属的数量×个人层面归属比例激励对象考核当年不能归属的限制性股票，按作废失效处理。（二）本激励计划已履行的相关审批程序1、2020 年 12 月 29 日，公司召开第三届董事会第二十九次会议，会议审议通过了《关于公司 2020 年限制性股票激励计划（草案）及其摘要的议案》《关于公司 2020 年限制性股票激励计划实施考核管……[点击查看PDF原文]

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