公告日期：2023-06-30

证券代码：002241 证券简称：歌尔股份 公告编号：2023-039歌尔股份有限公司关于“家园 4 号”员工持股计划第三个锁定期届满的提示性公告本公司及董事会全体成员保证信息披露的内容真实、准确、完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。歌尔股份有限公司（以下简称“公司”）于 2020 年 4 月 21 日召开第五届董事会第五次会议、第五届监事会第三次会议，审议通过了《关于审议的议案》《关于审议的议案》《关于提请股东大会授权董事会办理员工持股计划相关事宜的议案》。上述议案已经 2020 年 5 月 8日召开的 2019 年度股东大会审议通过，具体内容详见 2020 年 4 月 22 日、2020年 5 月 9 日披露在巨潮资讯网 http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》上的相关公告内容。根据中国证监会《关于上市公司实施员工持股计划试点的指导意见》《深圳证券交易所上市公司自律监管指引第 1 号——主板上市公司规范运作》及《歌尔股份有限公司“家园 4 号”员工持股计划（草案）》等相关规定，公司“家园 4号”员工持股计划第三个锁定期于 2023 年 6 月 30 日届满，现将公司“家园 4号”员工持股计划第三个锁定期届满的相关情况公告如下：一、“家园 4 号”员工持股计划持股情况和锁定期根据公司《歌尔股份有限公司“家园 4 号”员工持股计划（草案）》规定，“家园 4 号”员工持股计划股票来源为公司回购专用账户已回购的股份。2020年7月1日，公司收到中国证券登记结算有限责任公司出具的《过户登记确认书》，公司回购专用证券账户中的 49,270,100 股公司股票已于 2020 年 6 月 30 日非交易过户至公司“家园 4 号”员工持股计划相关专户。具体内容详见 2020 年 7 月2 日披露在巨潮资讯网 http://www.cninfo.com.cn、《证券时报》《中国证券报》《上海证券报》《证券日报》上的相关公告内容。“家园 4 号”员工持股计划的存续期为 48 个月，自公司股东大会审议通过之日（2020 年 5 月 8 日）起计算。经出席持有人会议的持有人所持 2/3 以上份额同意并提交公司董事会审议通过后，本持股计划的存续期可以延长。员工持股计划存续期届满后未有效延期的，员工持股计划自行终止。“家园 4 号”员工持股计划的股票分三期解锁，解锁时点分别为持股计划过户至本员工持股计划名下之日起满 12 个月、24 个月、36 个月。“家园 4 号”员工持股计划第三个锁定期于 2023 年 6 月 30 日届满，并于 2023 年 7 月 1 日解锁。解锁数量为本员工持股计划剩余的 2,190,100 股，占公司目前总股本的 0.064%。二、“家园 4 号”员工持股计划第三个锁定期业绩考核目标达成情况及届满后的后续安排（一）业绩考核1、公司业绩考核指标根据《歌尔股份有限公司“家园 4 号”员工持股计划（草案）》的规定，“家园 4 号”员工持股计划第三个锁定期的公司层面业绩考核指标要求为“2022 年度营业收入比 2019 年度营业收入增长不低于 60%，出售第三批解锁时点的股票获得的资金归全体持有人所有。”根据中喜会计师事务所（特殊普通合伙）出具的审计报告，公司 2022 年经审计的营业收入为 104,894,324,162.26 元，相比 2019 年营业收入增长 198.44%，“家园 4 号”员工持股计划第三个锁定期公司层面业绩考核指标达成。2、个人绩效考核要求公司按照绩效考核制度对持有人进行个人绩效评价并确定每期解锁股数。个人绩效评价包括五个等级：A、B+、B、C、D。员工当期实际解锁比例根据绩效等级、年度关键任务或工作表现等综合评价确定，综合评定后，其中考核结果为 A、B+、B 的持有人对应的解锁比例为 100%-70%，考核结果为 C 的持有人对应解锁比例为 50%，考核结果为 D 的持有人取消获授份额。根据《歌尔股份有限公司“家园 4 号”员工持股计划管理办法》，经公司“家园 4 号”员工持股计划管理委员会确认，“家园 4 号”员工持股计划持有人已经按照上述规定进行了个人绩效考核，并将考核结果应用于第三个锁定期届满后的份额解锁及收益分配计算。（二）后续安排……[点击查看PDF原文]

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