作为国内最大设计院实行职业经理人知道，是国企改革的先行者，从激励机制来看对其影响将更加深远，看看4年利润基数确定2017-2020年的净利润分别为1.96亿元、2.02亿元、2.19亿元、2.32亿元，有的人认为还不如16年水平，要知道这是激励基数的起点，能定得过高吗？激励的对象一般有职工总人数10%，那有500人可享受激励约束。再看激励基金提取方案 ：当年度激励基金总额≤（当年度净利润-净利润基准值）×30%×K，先不看那个K，按初始年份人均获得10万元分配，将提取5000万元，按公式计算17年利润至少要有1.7+1.96为3.66亿元，按现在盘子4.32计算每股0.85元，以后还要累计上升，这是一个最保守估算。下面举个例子，前面有说过，不过在此调研结果，中国电建旗下华东勘测设计院14年改制并试行激励机制，公司规模和华建差不多5000人左右，14年产值也就40多亿，利润也只有1个多亿，到16年产值超过100亿，利润10亿左右，今年已经完成200亿产值，公司得益于PPP、EPC的开展后大型设计院的优势市场，激励基金平均超过50万元。为何说华建未来4年的发展将是一个飞跃性的，如果第四年人均也提到50万，那业绩至少超过2元，作为一个大型的国有设计院，在雄安开发区、赣江新区开发区，在PPP、PEC及一带一路中会有丰厚收货的。

声明：如本站内容不慎侵犯了您的权益，请联系邮箱：wangshiyuan@epins.cn 我们将迅速删除。