我们都不可能是巴菲特。要求股民、吧友们都按照长期持有的逻辑投资股票，是不人道的。但是有几件事是一定要说清楚的。一、关于职工持股。很多吧友发帖说，在本次重组中，苏美达集团让员工分走了苏美达集团65%的利润，这是大错特错。《重组报告书》中披露得明明白白：上个世纪90年代，苏美达集团就实施了子公司的职工持股。具体做法是，苏美达集团和职工共同按照35:65的比例，以现金出资方式成立了6家子公司，同时，职工还把65%股份的投票权、控制权上交给了苏美达集团（注：苏美达集团持有小股份，却获得了控制权，这点其实是员工在让渡权力）。也就是说，苏美达集团二十年前投资于各子公司的份额就是35%，这是历史形成的，而不是在这次重组中，苏美达集团突然让渡给了职工65%的股权。这一点，请愤怒的吧友务必心平气和，职工持股的来龙去脉，清清爽爽，没有啥好说的。二、关于所谓的整体上市。这次重组上市公司购买的只是国机集团、农垦集团分别持有的“苏美达集团有限公司”的80%股权、20%股权，买的是集团公司，而集团公司持有了所属六家子公司的35%的股权，所以上市公司买的资产压根就不包含六家子公司职工所持有的65%股权，这是人家少数股东的权益，和上市公司压根就没关系，我们吵吵啥？《重组报告书》披露得明明白白：上市公司花了44亿（左右）（包含置出的资产以及新发行的股份）买了“苏美达集团有限公司”的100%股权。44亿啥概念呢？2016年，归属于苏美达集团有限公司的净利润约为3.5亿元，PE就是13倍，贵不贵？一点也不贵，因为苏美达集团的增长率就在那里。那么，如果要是把员工65%的股权全买走需要花多少钱呢？2016年，苏美达集团合并报表净利润约10个亿，按照13倍PE算，大概需要花130亿。当然，买的前提是：不要买完后，员工成建制地流失，直至6家子公司全消亡了。这样的话，上市公司花了130亿，最后结果却收获了零蛋。这种双输的结局恐怕不是大家愿意看到的吧。有人说，没那么悬，没有职工持股，企业照样干。这是站着说话不腰疼。苏美达集团所有子公司干的生意都是完全市场竞争业务，没有任何垄断、特殊政策支持，全靠人，人才是苏美达最大的资本。可以想象，如果苏美达上个世纪90年代不搞这套机制，那么结局也一定会如那些同时代的国有进出口公司一样，快速走向消亡。这不是在讲道理，实践证明就是如此。最后，请吧友们认真研读苏美达集团和常林股份的重组报告书，你关心的问题、不理解的问题、让你愤怒的问题，上面都有清晰的答案。我们炒股票，一定要用脑子。

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