600887:伊利股份股票期权与限制性股票激励计划考核实施管理办法

宿浩夙

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公告日期：2016-10-22

内蒙古伊利实业集团股份有限公司股票期权与限制性股票激励计划考核实施管理办法为进一步建立健全公司长效激励机制，吸引和留住优秀人才，充分调动伊利股份核心技术（业务）人员及公司董事会认为需要进行激励的相关员工的积极性，将股东利益、公司利益和员工利益结合起来，现依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等法律、法规、规范性文件，以及《内蒙古伊利实业集团股份有限公司章程》的规定，结合公司实际情况，制定本考核管理办法。一、考核目的本办法旨在通过对股权激励对象的考核，进一步完善公司的薪酬体系，建立健全公司长期、有效的激励约束机制，平衡公司的短期目标与长期目标，充分调度公司核心业务（技术）人员及公司董事会认为需要进行激励的相关员工的主动性、积极性和创造性，提升公司凝聚力，实现股东、公司和激励对象利益一致，促进公司持续、健康发展。二、考核原则考核评价实行定量与定性考核相结合的方式，坚持公平、公正、公开的原则，严格按照本办法对考核对象的业绩进行评价，以实现股权激励计划与激励对象工作业绩、贡献紧密结合，从而提高管理绩效，建立长效激励机制，实现公司与全体股东利益最大化。三、考核范围本办法适用于股票期权与限制性股票激励计划所确定的所有激励对象，包括公司核心业务（技术）人员以及公司董事会认为需要进行激励的相关员工。四、考核机构公司董事会薪酬与考核委员会负责领导和组织考核工作，并负责对激励对象进行考核。公司人力资源部、财务部等相关部门在薪酬与考核委员会的领导下组成工作小组负责具体的考核工作。五、考核期间与次数（一）考核期间激励对象股票期权可行权及解除锁定限制性股票的前一会计年度。（二）考核次数股票期权与限制性股票激励计划期间每年度一次。六、考核程序公司采取岗位相关人员评定以及董事会薪酬与考核工作组考核评定相结合的方法对考核对象进行综合考评。1、根据公司股权激励年度经营目标分别确定各经营部门、各被考核对象的分年度业绩目标，以此作为年度绩效考核依据。因实际情况变化或工作需要需调整上述目标时，须经公司有权部门批准。2、公司人力资源部、财务部等相关部门在董事会薪酬与考核委员会的指导下开展具体的考核工作，负责考核数据的收集和整理、激励对象考核分数的计算、考核结果的材料汇总，并在此基础上形成绩效考核评估初步意见。3、董事会薪酬与考核委员会审议通过激励对象的最终考核结果。七、绩效考评评价指标及标准（一）公司层面业绩考核本激励计划本次授予的股票期权与限制性股票解除锁定考核年度为2017-2018年两个会计年度，每个会计年度考核一次，本次授予的股票期权与限制性股票分两期解锁，达到下述业绩考核指标时，股票期权方可行权，限制性股票方可解锁，具体如下所示：行权期/解锁期公司业绩考核目标以2015年净利润为基数，2017年净利润增长率不低于30%，第一个行权/解锁期净资产收益率不低于12%以2015年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于45%，第二个行权/解锁期净资产收益率不低于12%（二）个人层面业绩考核要求1、考核依据被考核人员所在岗位的工作标准、个人绩效评价结果以及所在部门或经营单元完成公司年度分解目标的情况。2、考核内容考核内容目标分值权重综合评价得分工作业绩 100 70%工作业绩指标得分70% 工作态度工作态度 100 20% 指标得分20% 安全合规指标得分10%安全合规 100 10%3、考核结果个人绩效考核结果共有“优秀”、“良好”、“及格”、“不及格”共四档：考核得分 ……[点击查看原文][查看历史公告]

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