平安股价多年不涨的真实原因：核心员工持股计划为6年。

邴幼若

(发表于: 中国平安股吧更新时间: )

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平安股价多年不涨的真实原因：核心员工持股计划为6年。

中国平安核心员工持股计划从2015年开始，存续期限为6年,所持股票总数累计不超过公司股本总额的10%。为保证核心员工能在较低的价位买到中国平安股票，近几年都不可能大涨。万科就是一个例子，多年不涨，因有资管计划，股价多年不涨，但给宝能钻了空子。

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巩卯侯

平安上市10年，平均每年30%以上的业绩增幅，但分红数不足2%，原因是高管基本没股份，分红不如拿高薪。平安高管的薪筹是所有上市公司中最高的。比较一下最近吵得一锅粥的万科，平安的管理层走的是和万科一样的路子。

2016-06-30 10:41:45
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昌求

当然事情也有好的一面，中国平安目前的股价确实被人为的压低了，很便宜，现在买入等于参与核心员工持股计划，有点耐心的持有，相信这一看似负面的计划，也许就是一次真正的投资机会。宝能与万科大战就是一个成功的例子。

2016-06-30 10:49:20
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宰丰舌

可是体量完全不一样

2016-06-30 12:20:51
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钱基绍

e

2016-06-30 18:01:27
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甄庶

平安与万科，有太多相似之处：1、总部都在深圳，都是在上世纪80年代起家。2、都是世界500强企业。3、董事长马明哲和王石都是乱世英雄。4、都是公司经营十分优秀，但是股价长期低迷。5、万科有个合伙人制度，平安则有个千人持股计划。6、都没有控股股东。7、都只要几百亿，便可以成为第一大股东。8、董事长年薪都是千万元级别。

2016-07-01 10:45:58
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叶匠容

听君一席话，胜读十年

2016-07-01 11:23:37
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傅南圉

平安的核心层持股计划，当时股东大会批准的是一定就有６年。这是不公平的。应该向深圳证监局投诉，一次就定６年并没有尽到保护中小投资者的利益。应该每年定一次，具体方案要经过股东大会２／３同意才行。这样才能约束管理层，不要长期的打压自己的股价，而暗地里进行股份收购。

2016-07-01 12:48:46
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项彩眠

平安的核心层持股计划，２０１４年用了３亿多，２０１５年用了４．８亿，大约是，以前计算的增长了５４％。谁规定要增长这么多的，按什么比例来定的？希望公司关注一下，回应大家的关心。

2016-07-01 12:51:08
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富席所

我觉得中小股东要积极参与公司的治理，使企业治理更加的规范。对于马先生，其经营平安确实非常的了不起，公司给予高薪，也是应该的。但一切要放在明处，不要让大家有什么疑虑。希望公司能切实保护好中小投资者的利益，越办越好。

2016-07-01 12:54:03
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牛方处

一句话：下午关注抄底中科三环 000970 必暴涨！

2016-07-01 13:12:16
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支恫强

2016年3月份，公司2016年度核心人员持股计划完成购买公司A股股票1480.39万股，占公司总股本的比例为0.081%，成交金额合计4.82亿元，成交均价约为32.53元/股。本次所购买的股票锁定期为2016年3月23日至2017年3月22日。2015年3月份，公司员工持股计划完成购买405.02万股公司股份。2015年2月份，股东大会同意公司实施核心人员持股计划，持股计划的覆盖平安集团及下属子公司，持有人为对公司业绩和中长期发展具有重要作用的核心关键人员，持股计划委托资产管理机构设立资产管理计划，持有的股票总数累计不得超过总股本10%，单个持有人累计所获股份权益对应的股票总数累计不得超过总股本1%。

2016-07-01 21:46:57
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古娄吏

说这是回购也过得去，反正还会跌，至少不会涨吧

2016-09-18 01:37:26
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