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公告日期:2016-07-26
株洲旗滨集团股份有限公司2016年A股限制性股票激励计划(草案)株洲旗滨集团股份有限公司二零一六年七月声明本公司及全体董事、监事保证本计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏,并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。特别提示1、《株洲旗滨集团股份有限公司2016年A股限制性股票激励计划(草案)》(下称“本激励计划”)系依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法(试行)》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》和《股权激励有关事项备忘录3号》等有关法律、行政法规和规范性文件以及《公司章程》制定。2、本公司不存在《上市公司股权激励管理办法(试行)》第七条规定的不得实行股权激励的情形。3、本计划激励对象不存在《上市公司股权激励管理办法(试行)》第八条规定的不得成为激励对象的情形。4、本激励计划所采用的激励形式为限制性股票,其股票来源为旗滨集团向激励对象定向发行新股。5、本激励计划所涉及的标的股票为11,000万股旗滨集团股票,占本激励计划签署时公司股本总额25.04亿股的4.39%。其中首次授予10,420万股,占本激励计划签署时公司股本总额的4.16%,占本激励计划拟授出限制性股票总数的94.73%;预留580万股,占本激励计划签署时公司股本总额的0.23%,占本激励计划拟授出限制性股票总数的5.27%。预留部分将在本激励计划首次授予日起一年内授予。预留部分的授予由董事会提出,监事会核实,律师发表专业意见并出具法律意见书,公司在指定网站对包括激励份额、激励对象职务、授予价格等详细内容做出充分的信息披露后,按本激励计划的约定进行授予。本激励计划所涉及的标的股票为11,000万股旗滨集团股票,公司2012年A股限制性股票激励计划共解锁2,133.975万股,合计不超过公司股本总额的10%。任一单一激励对象所获授的股票总数不超过公司总股本的1%。6、本计划激励对象为公司董事、高级管理人员、中高层管理人员,以及公司认定的核心技术/业务骨干,不包括独立董事、监事,无持股5%以上的主要股东或实际控制人,也无持股5%以上的主要股东或实际控制人的配偶及直系近亲属。公司未发生最近一个会计年度财务会计报告被注册会计师出具否定意见或者无法表示意见的审计报告等情形;激励对象未发生最近三年内被交易所公开谴责或宣布为不适当人选等情形。7、公司自本激励计划公告之日起至激励对象完成限制性股票登记期间,若公司发生资本公积转增股本、派发股票红利、股份拆细或缩股、配股等事宜,限制性股票数量、所涉及的标的股票总数、及授予价格将做相应的调整。除上述情况外,因其他原因需要调整限制性股票数量、授予价格或其他条款的,应经公司董事会做出决议,并经股东大会审议批准。8、按照《股权激励有关事项备忘录1号》规定,授予价格不低于定价基准日前20个交易日公司股票均价的50%,本激励计划授予价格的定价基准日为本激励计划草案公告日。本激励计划草案公告日前20个交易日公司股票交易均价=公告日前20个交易日公司股票交易总额÷公告日前20个交易日公司股票交易总量。据此计算,本激励计划草案公告日前20个交易日公司股票交易均价为3.25元/股,因此,本激励计划首次授予价格为1.63元/股。预留580万股限制性股票的授予价格在该部分限制性股票授予时由董事会决定,该价格不低于授予该部分限制性股票的董事会会议召开前20个交易日内旗滨集团股票均价的50%。9、本激励计划有效期为自首次限制性股票授予之日起计算,最长不超过4年。10、授予的限制性股票在本计划授予日起满一年后,激励对象可按下列方式解锁:(1)首次授予的限制性股票的解锁时间及比例安排如下:可解锁数量占限制解锁安排 解锁时间 性股票数量比例第一次解 自首次授予日起满12个月后的首个交易日起至 40%锁 首次授予日起24个月内的最后……[点击查看原文][查看历史公告]
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倪浩副这项措施偏利多,原因是激励股票是有条件的,持有人要将股票最终解锁变成自己的财富,要做到以15年为基数,效益分别增长100%、110%、120%才行,而持有人均为高中级管理人员和关键技术人员。2016-07-25 17:19:12
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