公告日期：2016-07-26

株洲旗滨集团股份有限公司2016年A股限制性股票激励计划实施考核办法为进一步促进株洲旗滨集团股份有限公司（以下简称“旗滨集团”或“公司”）建立健全激励与约束机制，充分调动公司股权激励对象的积极性与创造性，理解和掌握企业经营理念，强化工作执行力，提高生产经营效益，保持公司长远可持续发展动力，保证公司限制性股票激励计划的实施，根据《公司法》、《证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》和《公司章程》等相关法律法规，制定本考核办法。一、考核目的按照公平、公开、公正的原则，通过对公司激励对象的经营责任、管理责任、年度工作目标、授权或被授权内容以及工作执行力等工作绩效的评价，建立和完善旗滨集团限制性股票激励对象的绩效评价体系和激励约束机制，促进激励对象诚信勤勉开展工作，积极利用限制性股票激励机制，稳步提高经营绩效，实现公司和股东利益最大化。二、考核范围考核范围为获授限制性股票的公司董事、高级管理人员、中高层管理人员，以及公司认定的核心技术/业务骨干，不包括独立董事、监事。三、考核组织及执行机构1、董事会薪酬与考核委员会负责领导和审核考核工作。2、监事会负责对激励对象名单核实。3、董事会薪酬与考核委员会指派职能部门人员组成考评工作小组，分级负责具体实施岗位职责评鉴、工作目标评价、管理责任定性评价等考核工作。4、人力资源管理中心、财务管理中心等相关部门负责搜集和提供与公司限制性股票激励计划相关的考核数据。5、董事会负责本考核办法的审批。四、考核内容、方法及期间（一） 考核内容1、月度绩效考核：员工月度绩效考核评分结果。2、年度主要工作目标评价：各子公司、各部门年度主要工作目标完成情况、业务工作质量完成情况。3、管理责任定性评价：融入公司经营理念、履行工作（岗位）职责、工作执行力强、敢于严格管理、执行员工跟踪管理和人才培养的责任。（二）考核方法1、解锁基本条件（1）首次授予的限制性股票的解锁安排及公司业绩考核条件如下：解锁安排 业绩考核目标第一次解锁 以2015年净利润为基数，2016年净利润增长率不低于100%；第二次解锁 以2015年净利润为基数，2017年净利润增长率不低于110%；第三次解锁 以2015年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于120%。（2）预留部分的限制性股票的解锁安排及公司业绩考核条件如下：解锁安排 业绩考核目标第一次解锁 以2015年净利润为基数，2017年净利润增长率不低于110%；第二次解锁 以2015年净利润为基数，2018年净利润增长率不低于120%。以上“净利润”、“净利润增长率”均以归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润为计算依据。锁定期内归属于上市公司股东的净利润及归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。在解锁日，公司为满足解锁条件的激励对象办理解锁事宜。首次授予的限制性股票，若第一个和第二个解锁期内公司业绩条件未达到业绩考核目标条件的，这部分标的股票可以递延到下一年，在下一年达到业绩考核目标条件时解锁。若下一年仍未达到解锁条件，该部分股票不得解锁，该部分股票将由公司回购注销。第三个解锁期内，如公司业绩条件达不到业绩考核目标条件时，该部分股票将由公司回购注销。预留部分的限制性股票，第一个、第二个解锁期内，如公司业绩条件达不到业绩考核目标条件时，该部分股票将由公司分别回购注销。2、定量考核（70分）（1）月度绩效考核（60分）对激励对象实施月度绩效考核评分，按年度平均分值进行评价。激励对象的上级领导对其当月岗位工作完成情况进行百分制评分。月度绩效考核评鉴分值=（激励对象的全年平均评价分/90）*60，满分为60分，分值高于60分的按60分算。（2）工作目标评价（10分）对激励对象所在公司、部门年度主要工作目标或业务工作质量完成情况进行评价。激励对象每年度提出主管工作的《年度主要工作目标及标准》或业务工作完成指标，并确定各项工作目标（或指标）的权重。年终由董事长、总裁对各部门、各子公司的工作目标（或指标）完成情况进行评价，满分为10分。3、定性考核（30分）……[点击查看原文][查看历史公告]

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