菜鸟真多！公告都乱扯，顺手解释一下

沃晃

(发表于: 荣晟环保股吧更新时间: )

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菜鸟真多！公告都乱扯，顺手解释一下

交易所是硬性规定不得低于50%！不然很多无耻公司甚至会给出更低的优惠价格！股权激励重在激励！一种期权体现！公司股价100！给予员工期权价格为120，说明管理层对股价走高有信心，员工努力奋斗等股价到了四五百！员工回头可以以期权价格120购买!这就是激励！当公司股价100，给予员工期权价格50，价格低会显示管理层对股价未来没什么信心，员工直接以50购买，则有套利之嫌，所以低于股价的大多事带有奖励奖金性质，损害全体股东（包括大股东），但由于量小则可以判断为管理层为发奖所为！所以不会伤筋动，小跌一些即可

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殳毛

想什么呢，别人员工不会现在69块直接买？非要过两三年满足各种条件再用90块或100块？还不用锁定？什么叫激励，想明白再来回答。。

2017-09-30 09:28:38
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阮炊里

别人不会100块现价买？还不用锁定？非要满足各种条件约束力下用120买？人是傻的？什么是激励？想明白再说话

2017-09-30 09:29:58
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晏味婧

2017-09-30 09:54:15
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荀坐烙

人如其名！何必较真！

2017-09-30 10:14:05
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瞿夕崇

非常有道理

2017-09-30 14:24:36
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丰指五

期权价格不是任意公司给的，是有相关规定限制，好像是停牌前20工作日的平均股价的50%

2017-09-30 14:27:59
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郁袖

而且在上市之前肯定就有承诺，有预案的，这批人在上市之前没拿到股票，为了稳定队伍，推出是迟早的事，而且这个价已经比发行价贵了好多。有什么想不通的。

2017-09-30 14:47:21
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包般唯

现在买要承担风险，两三年后买可以避免风险。因为到时价格跌到30的话，可以不买

2017-09-30 14:51:41
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支孙份

是可以不买，那这个方案也没吃亏啊。给他，就是建立的条件满足下的，如果能满足了，这股价也差不到哪里去。

2017-09-30 14:54:44
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居外切

认同

2017-09-30 16:06:44
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支恫强

和他们真的没办法辩，股权激励这个事，第一这是必须要搞的，因为在上市之前几年内入职的，都没拿到股份的，如果这个愿望再不满足，团队就不稳定了，人心就散了，而且肯定是有承诺的（我朋友公司就是这样，他就没拿到，公司承诺上市后第一批激励有他），搞了这个股权激励，队伍就稳定了，至少要稳定好几年。第二股权激励出台的时候，正是产品上升期，产品价格和公司的盈利大幅上升的趋势中，这个行权价就不会便宜，总比等周期过了走下坡的时候更便宜的价还倒挂要强吧，第三，这种公司高利润的增长趋势，未必还能一直维持下去？怎么上去的，怎么下来，想想前几年纸业困难的样子。好像未来几年钱都在地上随便公司捡了。做这个计划就是要让他成功，而不是搞了几年大家全落空，队伍垮掉散掉吧。主要目的和次要目的都不清楚的人，真是不想和他们争论了。公司前六大股东（限售股）占总股本75%，他们这次不参与激励，他们为什么同意，肯定为了队伍稳定工作的开展啊。退一万步说，用折价一半的股份来激励，至少还增加了公积金，总比直接发高额奖金增加公司成本费用要强得多吧，何况前者的激励效果更强。

2017-09-30 22:10:19
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娄枇

一看就是死命看多的！连起码的常识都能歪曲，我就问你一句话：为了公司大好发展您能否把你手头上所持有的股份割一半出来打五折卖给激励人员？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？？你能吗？所以说公司吃相难看，不过还好量不是太大！小跌一些即可！懂么！常识问题！

2017-10-02 03:00:02
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郁吏仆

对对对！你不吃亏！你不吃亏！你是佛主割肉为鹰！你很6

2017-10-02 03:01:59
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满汀

不学无术

2017-10-02 03:02:28
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别岑非

不学无术

2017-10-02 03:02:44
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车引倩

把你手头上的股票打五折卖给我你可愿意？

2017-10-02 03:04:24
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雷沿吏

不学无术

2017-10-02 05:51:11
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訾伸就

对，高管已经明显捆绑了6年。

2017-10-02 16:42:27
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岑玖吾

你何必与菜鸟去激斗，看不看好自己投资事情。争了难道你的股票资产会升值吗？既然他们有票的又不看好，可以股东大会投反对票。

2017-10-02 16:55:45
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莘桂川

不学无术

2017-10-03 04:26:59
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