603383:顶点软件限制性股票激励计划(草案)

莘及

(发表于: 顶点软件股吧更新时间: )

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603383:顶点软件限制性股票激励计划(草案) 查看PDF原文

公告日期：2017-07-11

证券代码：603383 证券简称：顶点软件福建顶点软件股份有限公司限制性股票激励计划（草案）2017年 7月声明本公司及董事会全体成员保证信息披露内容的真实、准确和完整，没有虚假记载、误导性陈述或重大遗漏。特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法》等有关法律、行政法规、规范性文件，以及福建顶点软件股份有限公司（以下简称“顶点软件”、“公司”）《公司章程》的相关规定为依据制定。2、本激励计划采用限制性股票的激励方式，公司拟向激励对象授予168.00万份限制性股票，占本激励计划草案公告时公司股本总额 8,419.00万股的2.00%。3、限制性股票的来源为公司向激励对象定向发行的顶点软件A股普通股，本激励计划限制性股票的授予价格为22.96元。在激励计划有效期内发生公司资本公积转增股本、派送股票红利、股票拆细、配股或缩股等事项，限制性股票的数量、价格将做相应调整。除上述情况外，因其他原因需要调整限制性股票数量、价格或其他条款的，应经公司董事会做出决议并经股东大会审议批准。4、本激励计划的股票来源为顶点软件向激励对象定向发行。任一单一激励对象所获授的股权激励所涉及的股票总数不超过公司总股本的1%。5、本激励计划的有效期为授予日起四年，锁定期为授予日起不低于一年。限制性股票的解锁期为锁定期期满之日的次日起至限制性股票有效期期满之日止。本激励计划首次授予的限制性股票自授予日起满一年后，激励对象可在解锁期内按比例分批逐年解锁，实际解锁数量应与激励对象上一年度绩效评价结果挂钩。具体解锁比例如下表所示：解锁期解锁条件解锁时间解锁比例第一个解锁期公司2017年实现的净利自首个授予日起12个月后的首 40%润金额较2016年同比增个交易日起至授予日起24个月长不低于20% 内的最后一个交易日当日止公司2018年实现的净利自首个授予日起24个月后的首第二个解锁期润金额较2016年同比增个交易日起至授予日起36个月 30%长不低于30% 内的最后一个交易日当日止公司2019年实现的净利自首个授予日起36个月后的首第三个解锁期润金额较2016年同比增个交易日起至授予日起48个月 30%长不低于40% 内的最后一个交易日当日止注：上述净利润增长率指归属于上市公司股东的扣除非经常性损益后的净利润作为计算依据。6、本次激励对象行权资金以自筹方式解决，顶点软件承诺不为激励对象依据本激励计划获得的限制性股票提供贷款以及其他任何形式的财务资助，包括为其贷款提供担保。7、本激励计划必须在顶点软件股东大会批准后方可实施。顶点软件将在股东大会审议通过股权激励计划之日起60日内，按照相关规定召开董事会对激励对象进行授权，并完成登记、公告等相关程序。根据《上市公司股权激励管理办法》规定上市公司不得授出权益的期间不计算在60日内。8、公司审议本激励计划的股东大会将采取现场投票与网络投票相结合的方式。公司将通过上海证券交易所交易系统和互联网投票系统向公司股东提供网络形式的投票平台，股东可以在网络投票时间内通过上述系统行使表决权。9、激励对象承诺，若公司因信息披露文件中有虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏，导致不符合授予权益或行使权益安排的，激励对象应当自相关信息披露文件被确认存在虚假记载、误导性陈述或者重大遗漏后，将由股权激励计划所获得的全部利益返还公司。……[点击查看原文][查看历史公告]

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谭名俐

半价激励，又来抢钱，谁给的权力，二级市场的菲菜没办法!

2017-07-10 21:44:52
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毋崇昂

顶点步入7亿以下的队伍行列

2017-07-10 21:47:31
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杨十

这样的好公司超过发行价激励你再找找看有那一家？

2017-07-10 21:51:38
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屈副宫

17年比16年增长20%18年增长17年30%19年增长18年40%这样的公司你再去找找看有几家

2017-07-10 21:54:49
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杜套

股权激励应该是好事。

2017-07-10 21:55:24
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贲乏具

高成长

2017-07-10 21:56:48
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嵇倜崃

都是与2016年相比，好好看看公告。

2017-07-10 22:04:00
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师索

我投反对票。

2017-07-10 23:31:44
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莘师

激励价格不会低于46元的50%

2017-07-11 00:57:27
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朱特仲

必须投反对票，业绩定的太低

2017-07-11 06:51:36
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欧玄

连续三年保障每股收益一元以上已经很不错了。我支持。

2017-07-11 06:57:09
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阎平娘

小盘股，业绩1元以上，每年都成长。算是好股票了。

2017-07-11 07:11:17
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桂奈岑

保障个屁啊！这只是解锁股票的条件，又不是股票授予的前提。应该进行股票期权激励更加公平合理，当业绩完成一定增长目标时方可授予员工以特定价格购入股市股票的权利，无需设定锁定期。如果业绩不达标则不予授予员工特定价格买入公司股票的权利。这样的设计才是大家共赢的，即不损害公众股东的权益，也对员工起到激励的作用。

2017-07-11 07:22:54
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姚孝劬

奔20的前奏

2017-07-11 07:31:10
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翁分娜

激励业绩要环比递增，在合理。

2017-07-11 09:56:00
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严参

你去看看明白

2017-07-11 12:48:33
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郭纽

这下可以放心买买买了，有了股权激励，业绩相对就靠谱多了。

2017-07-11 17:01:36
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封旬帅

股价必先下一个台阶，在30-30一线整理，然后再下一个台阶，最后的逃命机会。

2017-07-11 20:57:41
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冷姨

这个倒是未必，公司还是有优点的，连续的现金流还是不错的，这种情况业绩造假的可能性较小。

2017-07-11 22:27:56
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