7月19日，万科企业股份有限公司向媒体群发了一份《关于提要求查处钜盛华及其控制的相关资管计划违法违规行为的报告》（以下简称“报告”），《报告》中万科请中国证监会、证券投资基金业协会、深交所、证监会深圳监管局对钜盛华及相关资管计划进行查处。　　然而，笔者注意到，这封以万科企业股份有限公司名义发出的《报告》，并没有万科红头文号，也没有加盖公章。　　众所周知，任何一个正规企业，在向政府部门、监管机构、媒体及社会公众发布正式文件报告时，都会以正式文件形式发出并加盖公司印章。万科此举无疑是希望通过媒体向监管部门、向钜盛华施压，却不敢承担相关的法律责任。　　本次万科再次通过非正常手段传达讯息、制造舆论、对外施压，似乎并不新鲜。此前万科管理层主导的多次“离奇事件”，早已令人司空见惯。　　2015年12月17日，王石在内部讲话中表示，“不欢迎宝能成为万科第一大股东”、“一进、一拆、一分，这就是他们的发家史”，贬低届时已成为万科第一大股东的宝能。而此次万科发声，说是内部讲话，却是广泛召集媒体，以期达到最大范围传播，企图获取舆论支持。直至2016年6月27日，在万科年度股东大会上，王石再次强调2015年12月17日的讲话为“内部讲话”，以规避自己的法律责任。　　2016年6月30日上午，网传万科内部下发通知，煽动员工前往市政府请愿。万科总部员工前往深圳市政府门口上访请愿，拉出“无故罢免，搞垮万科体系文化”的横幅，向政府施压，希望“看得见的手”出面撑腰。随后，万科发布声明辟谣，称鼓动员工上网的通知系伪造。却被媒体质疑，万科号称治理结构透明、规范，数量如此众多的总部员工在上班时间离岗，管理层居然不知情？居然无人阻拦？万科的“洗白”似乎过于牵强。　　2016年7月4日，根据《每日经济新闻》报道，万科工会委员会（简称“万科工会”）向深圳市罗湖区人民法院起诉宝能损害股东利益，目前已获受理。截至2016年6月30日，万科工会持有万科A(17.780, 0.08, 0.45%)的持股比例为0.61%。万科管理层通过貌似代表职工利益实际由管理层操控的万科工会名义，起诉宝能。　　更巧合的是，同一天，号称代表万科中小股东利益的刘元生向中国证监会、银监会、保监会、国务院国资委、深圳证券交易所、香港联交所、深圳证监局公开发出实名举报信，要求各部门调查宝能和华润可能存在五大问题。　　然而查阅万科招股说明书可知，刘元生不仅是万科公司发起股东仁达国际（香港）有限公司的法定代表人，更是万科A股发行的筹委会成员，堪称万科元老级别人物。此外，刘元生还担任了万科第一届董事会成员。其个人生意圈更是与万科关系密切。与万科管理层利益如此密切相关的刘元生，居然打着中小股东的名义，也不问问中小股东乐不乐意给你这个权利。　　万科工会和刘元生同时出马，“不约而同”马不停蹄奔向监管部门，这种奇迹般的巧合，不过是万科管理层“双管齐下”的施压手段。也就是打着代表员工利益工会的名义、借着号称代表中小股东的刘元生之口，企图引起更多舆论支持，给监管部门施压，希望通过监管手段干涉正常的市场化行为。　　而万科独立董事华生，更是独董不独，多次公开为万科管理层站台。恐怕也是万科管理层借独董之口，企图博得更多舆论支持的手段。　　笔者认为，万科作为老牌上市企业，却以非正式文件形式向媒体发布讯息，不过是为了在博取舆论支持的同时巧妙地规避法律责任。而这也不过是万科管理层的惯用伎俩。 “君万之争”已经过去二十年了，万科管理层利用舆论的伎俩更加成熟了。但中国老百姓(51.230, 1.12, 2.24%)不是傻子，万科管理层通过舆论混淆视听的伎俩终究会被揭露，被世人所不齿。

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