先说一下：战争格局！一.首先：1.盛华大伯不尊重一个成功企业的文化！手段过于野蛮！强行入主！（他忽略了：这不但不是一家普通的大企业，更不是低能量的小公司！核心团队也不是一群习惯于执行命令，智商平庸的小白领！）2.其二.强行罢免董事会，把核心团队及创始人驱赶出企业！（王之前说：一进，二拆，三什么来的，就是他的发家史，非言过其实啊！盛华大伯对野蛮人（词条）做了最好的注解！）3.这就是盛华大伯：设定的战争格式：不是你死就是我亡！万科核心团队，已经没有退路！他也断绝了自己的退路！复牌的期间（坐下来慢慢聊）还是有的！二.盛华大伯的目的：逻辑不通：野蛮人，看上的是这个万科企业，还是万科企业文化，或者仅仅是万科这个体量，最终由我来改造成另一种气质的房企：宝能地产或者其他？而非万科！解析：1.如果看上的是万科企业！那么支撑这个企业的企业文化就是成功的灵魂与基础！必须得到尊重！包括：企业文化的缔造者和执行者：核心团队！一样必须得到尊重！（事情发展来看：盛华大伯，好像对两者都不肖一顾！：这就给他强行入主的真实目的带来疑问！）2.如果认清独特的企业文化缔造了万科，欣赏这个企业文化，就必然推崇企业文化的缔造者和执行者！（前面说了，人家不肖一顾！）3.那么，就剩下最后的动机了！仅仅看上了万科这个体量！我拿来改造！事情的发展，似乎有那点意思！罢免全体董事会！驱逐核心团队！简单一点分析：万科的灵魂全部清洗！目的自然就明确了！4，那么：这个B万科还是A万科吗？这种行为：首先过于野蛮！无论成功与否！对万科中短期都是负面的！长期来看，万科这个名字是否还存在都会是一个疑问！5.为何第一大牛散刘元生，力挺万科？上面的逻辑就可以解释清楚！他代表的是：长期价值投资者的声音！这就能解释：他会与持股较少的管理团队站在一起的根本原因！（客观上：短期必然受损！）当然短期投资者，自然不愿意短期利益受损！6.所以：举报信，可能会包含：加速宝能暴仓的内涵！但是：没有万科独特企业文化的万科！还会是万科吗？还会有：刘元生这样的牛三长期信任和欣赏万科吗？所以：目前的战争，已经与股价无关！表面是控制权权之争，本质：是与万科企业未来及企业文化的延续有关！手段已经不重要！重要的是：万科长远的利益！阻挡者，必须粉身碎骨！

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