接上续2TCL 翰林汇：因为专注 所以高效(三)图9 李春艳李春艳，公司商务部订单主管。2000年加入公司的她，先后做过商务、软件、财务。在她看来，翰林汇像一个大家庭一样互助互爱，沟通无障碍，工作起来非常高效。她每天起床就很想上班，就像要去看望家人一样充满期待。图10 张震张震，公司产品部培训主管。2010年加入公司的他一直从事自己喜欢的培训工作。张震表示，翰林汇最有特色就是4H文化：一是Honor，大家的荣誉感都很强;二是Hehy，业务健康;三是Home，“家”文化;四是Happy，快乐工作。在张震看来，公司人员稳定了，成本自然就会降下来了，效率也相应就高了。张震最后还特别强调，很多到翰林汇参观交流的客户都感觉翰林汇像一个百年老店一样成熟，那是因为翰林汇是一个学习力很强的公司，多年来都是和IBM、戴尔、苹果、三星等世界级企业合作，借鉴了他们成功的经验，因此翰林汇才会变得很优秀。图11 徐婷婷徐婷婷是笔者采访对象中最年轻的一位， 2014入职的她，目前是产品管理部助理。她认为自己在翰林汇很有归宿感。最让她难忘的是去年的年会上有一个分组讨论的环节，公司总经理杨连起主动问她在公司工作的感受，有什么需要帮助。她当时虽然有点紧张，但还是直言不讳地说出了心里话，杨总听后立刻找她的直接上司沟通。她的直接上司获悉后很快就找她谈心。这让她非常的激动。图12 樊迪公司的行政部经理樊迪1999年入职。在翰林汇，她从软件部产品助理做起，2002年开始担任行政经理至今，和公司很多同事一样，10多年来都是任劳任怨地在同一个岗位做着同样的工作。她认为大家说的“舒服”，是同事之间基于信任、合作、战斗过程中沉淀下来的一种亲密情感，像家、像兄弟姐妹一样。采访不同年龄层的员工代表后，笔者几乎都听到同一句话：“在这里很舒服!”这句朴素而简单的话，在笔者看来就是翰林汇企业文化的精髓所在。什么地方最舒服呢?那就是家!翰林汇之所以保持高效，不是有很多高深的经营管理理论，而是他们一直秉承“简单、专注、诚信、信任”的经营理念，善待员工，营造了家一样的文化氛围。这些理念已经融入员工的血液，转化成行为，才使他们在行业多年来持续高效、稳健增长，始终保持行业领先地位。

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