TCL全体员工注意了！这份文件将影响你的工作，不看吃大亏！2017-05-27 TCL动态图昨日，《TCL集团责任追究管理办法》（TCL集司〔2017〕55号，简称TCL责任追究办法）正式印发执行。文件的适用范围扩充到TCL集团总部及其所属全资或控股产业/企业所有员工。《TCL责任追究办法》将违纪违规违法行为分为经营管理“红线”、经营管理违规、经营管理失职三个级别。其中，经营管理“红线”即为不可触犯的内容，主要列举了9种情形。对触犯“红线”内容的，一律撤职，并开除（解除劳动合同），集团内永不录用；取消所有未兑现的变动年薪、奖金和长期激励，并追缴违规当年已发放的变动年薪、奖金和归属于违规当年已兑现的长期激励；若有非法所得的追缴非法所得；若给公司造成经济损失的，承担经济赔偿责任；涉嫌犯罪的，移送司法机关。对经营管理违规和失职行为，将视情节轻重，给予警告、严重警告、降职、撤职、开除（解除劳动合同） 等处分，并扣除一定比例的变动年薪或年度奖金。情节特别严重的，按触犯“红线”罚则处理 。此外，《TCL责任追究办法》还专门增设了一条，即多次被不同举报方举报，经审计监察部门确认且本人对被举报事实无法作出合理解释的，也要撤职并开除（解除劳动合同）。值得注意的是，《TCL责任追究办法》还规定了可以从轻或者减轻处分的五种情形，并增加了“举报管理和奖励”这一章节。《TCL责任追究办法》特别要求，集团、各级企业人力资源部门负责落实本办法的宣贯工作，须将本办法作为与所聘员工签订的劳动合同或聘用合同的附件或将有关内容内化为本企业规章制度，但有关处罚标准不得低于本办法规定的标准。TCL鼓励实名举报违纪违规违法行为一经查实最高奖励10万元TCL集团对举报经济案件的有功人员，根据没收或追缴违纪违规违法金额的情况，给予该金额2%的奖励。奖励金额最低不少于2000元，最高不超过10万元。对举报非经济案件的有功人员，按被举报人所受处分档次，给予2000元至10000元的奖励。对有特别重大贡献的举报有功人员，视情况给予重奖。2017年5月26日起施行的《TCL责任追究办法》第六章专门就“举报管理与奖励”进行了规定。按照规定，TCL集团设置了专用举报邮箱为：jubao@tcl.com。TCL集团提倡实名举报，表示对实名举报线索，审计监察部门在调查结束后将办理情况答复举报人。同时，举报奖励的对象，也是实名举报者。但TCL集团也承诺，对实名举报和匿名举报都认真对待，妥善处理。TCL集团高度重视举报保护，明确要求任何公司和人员不得压制、阻碍、刁难或者打击报复、陷害举报人。违者追究责任，造成严重后果，构成犯罪的，移送司法机关依法处理。一是不得隐瞒举报。《TCL责任追究办法》规定，对于收到举报的单位或个人，无论是集团总部各部门或产业、企业的领导，均不得隐瞒举报问题，按照干部管理权限处理。如涉及集团直管干部的，必须移交集团审计监察部门。对于刻意隐瞒包庇被举报人，如被举报人同一违规违法事件再次被不同举报者举报并被查实的，隐瞒者将承担与被举报人相同处罚。二是严格保密举报内容。经手、受理举报事项和查处违纪违规违法线索、案件，必须严格执行保密规定。《TCL责任追究办法》要求，将所有举报材料列为秘密文件管理，严格控制知悉举报信息范围。经办人员应及时做好举报信件材料的签收、登记、拟办、呈批、转办等工作。其他无关人员不得擅自拆阅举报信件。任何人不得扣留或毁灭举报信件。严禁泄露举报内容和举报人姓名、单位和住址、电话等个人信息情况。严禁将举报材料和举报人的情况转给被举报公司和被举报人，以及无关的公司和个人。调查核实举报情况时，不得出示举报材料原件或者复印件，不得暴露举报人身份。除征得举报人同意外，不得在宣传报道和奖励举报有功人员时公开举报人的身份信息。三是严格责任追究。违反举报保护条款规定，情节严重的，视为阻挠、妨碍审计或调查处理，按触犯经营管理“红线”处理。《TCL责任追究办法》对举报奖励进行了规定，明确凡以真实身份举报违纪违规违法行为的，经查证属实，为举报有功人员，并进行相应奖励。 对同一案件有数个举报有功人员的，由负责查处案件的部门根据举报者的贡献大小确定其奖励金的数额。对联名举报的，奖励金发给参与举报的全体人员。同时，《TCL责任追究办法》要求举报人应当如实举报，不得捏造事实、制造假证、诬告陷害他人。对借举报故意捏造事实，诬告陷害他人的或者以举报为名制造事端，干扰公司正常工作的，依照有关规定严肃处理；构成犯罪的，移送司法机关依法处理。但《TCL责任追究办法》也把诬告与误告、错告等区别开来，即由于对事实了解不全面而发生误告、错告等检举失实的，不予追究。

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