公告日期：2016-05-26

美的集团股份有限公司第三期股票期权激励计划（草案）二零一六年五月声明本公司及全体董事、监事保证本激励计划及其摘要不存在虚假记载、误导性陈述或重大遗漏，并对其真实性、准确性、完整性承担个别和连带的法律责任。特别提示1、本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国证券法》、《上市公司股权激励管理办法（试行）》、《股权激励有关事项备忘录1号》、《股权激励有关事项备忘录2号》、《股权激励有关事项备忘录3号》和其他相关法律、法规、规章和规范性文件以及美的集团股份有限公司（以下简称“公司”或“美的集团”）《公司章程》制定。2、本激励计划所采用的激励形式为股票期权，其股票来源为美的集团向激励对象定向发行新股。本次计划拟授予的股票期权数量为12,753万份，对应的标的股票数量为12,753万股，占美的集团已发行股本总额的1.98%。本激励计划中任何一名激励对象所获得的股票期权对应的股票数量未超过公司股本总额的1%。3、本激励计划授予的股票期权行权价格为21.35元。该行权价格为下列价格之高者：（1）本计划草案摘要公布前一个交易日的公司股票收盘价21.35元；（2）本计划草案摘要公布前30个交易日内的公司股票平均收盘价20.27元。4、股票期权有效期内若发生资本公积金转增股本、派发股票红利、股份拆细、缩股、增发股票等事项，股票期权的数量和行权价格将做相应调整。5、本激励计划的有效期为5年，自股票期权授予之日起计算。6、在股票期权授予日后12个月为等待期，等待期满后为行权期。股票期权自授予日起满12个月后（即等待期后），激励对象应在未来48个月内分三期行权，授予期权行权期及各期行权时间安排如下表所示：阶段名称 时间安排 行权比例自授权日起12个月后的首个交易日起至授权日起36个第一个行权期 1/3月的最后一个交易日止自授权日起24个月后的首个交易日起至授权日起48个第二个行权期 1/3月的最后一个交易日止自授权日起36个月后的首个交易日起至授权日起60个第三个行权期 1/3月的最后一个交易日止7、主要行权条件：本激励计划在行权期的三个会计年度中，分年度进行绩效考核，每个会计年度考核一次，以达到绩效考核目标作为激励对象行权条件之一。授予的股票期权各年度绩效考核目标如下表所示：阶段名称 业绩考核指标授予股票期权的第 2016年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平一个行权期授予股票期权的第 2017年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平二个行权期授予股票期权的第 2018年的净利润不低于前三个会计年度的平均水平三个行权期上述净利润指归属于母公司股东的扣除非经常性损益后的净利润。除上述具体指标外，股票期权等待期内，各年度归属于上市公司股东的净利润及扣除非经常性损益的净利润均不得低于授予日前最近三个会计年度的平均水平且不得为负。除上述财务指标外，激励对象行权只有在前一年度考核得分在B级及以上，激励对象所在经营单位考评得分80分及以上，可全额参与当年度股票期权的获授与行权；若考核评分低于80分，由公司审议并报董事长酌情核准其当年度股票期权的获授与行权。8、激励对象行权资金以自筹方式解决，公司承诺不为激励对……[点击查看原文][查看历史公告]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。

声明：如本站内容不慎侵犯了您的权益，请联系邮箱：wangshiyuan@epins.cn 我们将迅速删除。