徐工机械:高级管理人员薪酬制度(2016年3月)

那娃届

(发表于: 徐工机械股吧更新时间: )

我要评论赞(30057)

徐工机械:高级管理人员薪酬制度(2016年3月) 查看PDF原文

公告日期：2016-03-31

徐工集团工程机械股份有限公司高级管理人员薪酬制度（2016年修订）（2016年3月修订，经第七届董事会第三十九次会议审议通过，尚待2015年度股东大会审批）第一章总则第一条为进一步健全公司激励和约束机制，充分调动高级管理人员的积极性，实现高级管理人员薪酬与股东利益、公司价值紧密结合，更好地提升公司业绩，确保公司资产的保值增值。公司董事会薪酬与管理考核委员会根据《公司法》、《证券法》、《上市公司治理准则》等法规和公司《章程》的有关规定，依据公司当前经营实际及发展规划，对原《年薪考核办法》（2010年6月经第五届董事会第三十八次会议审议，2010年第二次临时股东大会审议通过）进行修订，特制定《徐工集团工程机械股份有限公司高级管理人员薪酬制度》（简称《高管薪酬制度》）。第二条《高管薪酬制度》制定基本原则（一）高级管理人员薪酬与股东利益最大化相一致原则（二）按岗位付薪和按绩效付薪相结合原则（三）激励与约束相结合原则（四）市场导向原则（五）可操作性原则第三条《高管薪酬制度》适用人员《高管薪酬制度》适用人员包括公司总裁、副总裁、财务负责人和董事会秘书。未任命经理层职务但实际履行经理层职责或纳入经理层管理的党委正副书记、工会主席，由薪酬与考核委员会提出，报经董事会审批通过后可参照本制度执行。未任命经理层职务但实际履行经理层职责或纳入经理层管理董事、监事会主席、监事，由薪酬与考核委员会提出，报经董事会同意后提交股东大会决定，通过后可参照本制度执行。第二章高级管理人员薪酬构成、计算及发放方式第四条高级管理人员薪酬由基础年薪和绩效年薪两部分构成。各部分计算方法如下：（一）基础年薪计算基础年薪=总裁标准年薪×岗位系数×40%1.总裁标准年薪总裁标准年薪依据公司当年度经营情况及利润的综合情况确定年薪区间，经公司薪酬与考核委员会核定后实施。在严峻的行业形势下，为有效保证投资者权益，公司经营团队自加压力、主动降薪，总裁标准年薪核定方法如下：年薪系数＝利润总额/20亿×40% 营业收入/220亿×60%，对应关系如下：（1）年薪系数在0.5（含）至0.7之间，总裁标准年薪在200万-220万区间内；（2）年薪系数在0.4（含）至0.5之间，总裁标准年薪在180万-200万区间内；（3）年薪系数在0.4以下，总裁标准年薪不高于180万元。考虑到约束性和激励性相结合的定薪原则，制定以下上浮区间：（1）年薪系数在0.7（含）至0.9之间，总裁标准年薪在200万-220万区间之间整体上浮不高于10%；（2）年薪系数在0.9（含）以上，总裁标准年薪在200万-220万区间之间整体上浮不高于30%。2.岗位系数岗位系数根据承担的岗位价值量与经营相关性等综合确定，具体如下：岗位岗位系数董事长/总裁 1董事 0.8副总裁 0.8监事会主席、党委副书记 0.65监事、工会主席 0.6董事会秘书 0.7（二）绩效年薪计算1.考核绩效年薪标准绩效年薪＝总裁标准年薪×岗位系数×60%考核绩效年薪＝标准绩效年薪×考核系数考核系数根据公司绩效考核结果确定，考核系数与公司绩效考核结果对应关系如下：（1）最终得分1……[点击查看原文][查看历史公告]

提示：本网不保证其真实性和客观性，一切有关该股的有效信息，以交易所的公告为准，敬请投资者注意风险。

声明：如本站内容不慎侵犯了您的权益，请联系邮箱：wangshiyuan@epins.cn 我们将迅速删除。

於值

工人年薪多少？

2016-03-30 19:35:24
回复
尤沓

就这还开200万呢？

2016-03-30 21:11:07
回复
於值

操作工系数是多少，怪不得咱们这里工匠越来越稀缺，能工巧匠凤毛麟角。

2016-03-30 21:15:52
回复
艾城将

负八个亿，高官们工资应该是多少？

2016-03-30 21:42:06
回复
屠妻

什么烂公司

2016-03-30 22:12:02
回复
娄枇

徐工机械2015年净利大降87.76%来源：证券时报网编辑：东方财富网徐工机械(000425)3月30日晚间发布年报显示，公司2015年实现营收166.58亿元，同比降28.53%；净利润5059.82万元，同比降87.76%；基本每股收益为0.007元。公告称，报告期内，受宏观经济增速回落、固定资产投资持续放缓的影响，工程机械产品市场需求不振，公司整体营业收入、营业成本和归属于上市公司普通股股东的净利润总额同比下降较大。（来源：证券时报网 2016-03-30 21:54）推广万2.5佣金开户，送Level-2极速行情

2016-03-30 22:49:26
回复
麴汜

你好意思开这么高年薪，要我早一头憧死了。

2016-03-30 22:50:19
回复
包恒妮

好意思领吗。是天堂币吧

2016-03-30 22:52:32
回复
阙娱

徐工机械2015年净利大降87.76%来源：证券时报网编辑：东方财富网徐工机械(000425)3月30日晚间发布年报显示，公司2015年实现营收166.58亿元，同比降28.53%；净利润5059.82万元，同比降87.76%；基本每股收益为0.007元。公告称，报告期内，受宏观经济增速回落、固定资产投资持续放缓的影响，工程机械产品市场需求不振，公司整体营业收入、营业成本和归属于上市公司普通股股东的净利润总额同比下降较大。（来源：证券时报网 2016-03-30 21:54）推广万2.5佣金开户，送Level-2极速行情

2016-03-30 22:53:10
回复
乌侍般

开回去上西天用

2016-03-30 22:54:28
回复
巫丈估

寒跌吧

2016-03-30 23:47:42
回复
姜研

已经从500w降价到200w了！理解一下！！！～～～

2016-03-31 10:52:39
回复
雍奂俯

拿这么高年薪换作是你你想改吗？嘴上喊改改改，实际上不想改

2016-03-31 13:28:26
回复
乐笙施

按这种算法，2015年的工资还得往上调整。

2016-03-31 15:24:45
回复
荣奕伎

按这种算法，2015年的工资还得往上调整。咋就成了加压力，自动降薪？建议：年薪系数＝利润总额/20亿×60%+营业收入/220亿×40%

2016-03-31 15:28:23
回复
倪建

自加压力、主动降薪，年薪系数＝利润总额/20亿×60%+营业收入/220亿×40%

2016-03-31 15:38:20
回复
首页上一页 1 下一页末页