权激励，是企业为了激励和留住核心人才推行的一种长期激励机制。有条件的给予激励的对象部分股东权益，使员工与企业结成利益共同体，从而实现企业的长期目标。现在A股上市公司中有很多都推出了股权激励计划，但绵世股份于近期发布的股权激励计划却有点让人摸不着头脑。3月23日，根据绵世股份的公告显示，临时股东大会审议通过了股权激励方案，拟以股票期权和限制性股票并行的方式，向包括实际控制人在内的董事、高管、骨干进行股权激励，其中限制性股票授予价格为"零元"。对此，《证券日报》记者多次致电绵世股份公开电话，但截至截稿时均无人接听。去年扣非后净利1510万元今明两年高管受激励门槛降低"虽然，大约在2013年，有公司以零元价格向董事长、财务总监及其它高管在内的员工授予限制性股票，但这之后零元的股权激励方案很少见，零元的股权激励方案表示，只要达到业绩要求，激励对象一分钱不花就能获得大笔的收益。说的更直白一些，这样的股权激励计划和直接送钱没有大的区别。"昨日，有不愿具名的分析人士向《证券日报》记者表示。今年2月27日，绵世股份披露股权激励草案，采用股票期权和限制性股票并行的方式，向包括董事、高管及管理骨干和核心员工在内的62名激励对象，授予权益合计1069万份，约占激励方案签署时公司总股本的3.59%。按计划，股票期权部分将向除董事长郑宽、董事王瑞之外的60名激励对象授予352万份股票期权，使其可在满足公司业绩增长条件的前提下，按10.25元每股的行权价格购买352万股股票。考虑到公司股价近期一直在10元左右波动，上述股票期权行权价的确定符合常规。而在占激励计划大头的限制性股票部分，绵世股份对董事、高管的奖励可谓异常大方。据4月21日绵世股份《股票期权与限制性股票激励计划激励对象名单（调整后）》公告显示，调整后的拟向59位高管实施股票期权激励计划，共计350万股，占目前总股本的比例的1.17%。公司拟向包括实际控制人、董事长、总经理郑宽，董事王瑞在内的17名激励对象授予717万份限制性股票，授予价格为零元，即不用支付任何成本。据了解，过往的零元激励方案中，上市公司授予的限制性股票占公司总股本的比例很少超过1%。在绵世股份方案中，零元激励占总股本比例却高达2.4%。此次股权激励的股票期权的行权条件和限制性股票的解锁条件相同，均为"以2013年、2014年、2015年三个年度的扣非后的平均年度净利润为基准，2016年、2017年度扣非净利润相对于上述三年平均业绩基准的增长率分别不低于8%、16%"。就在上述股权激励计划公告后不久，绵世股份于4月13日更新了2015年年报，据年报显示，公司2015年实现扣非后净利润1510.97万元，较2014年的1.09亿元大幅下降86.16%，并远低于2013年的4161.65万元。这意味着，绵世股份在2016年、2017年只要分别实现5971.88万元、6414.24万元的扣非后净利润（剔除激励成本后），就能向董事、高管们派发上述股权激励。而如果绵世股份2015年业绩没出现如此巨幅的下降

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