上证投（如意）年报11问？为什么不把预提奖金5亿多不作为重点报道出来？反而把15

巩姿

(发表于: 远大控股股吧更新时间: )

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上证投（如意）年报11问？为什么不把预提奖金5亿多不作为重点报道出来？反而把15

上证投（如意）年报11问？为什么不把预提奖金5亿多不作为重点报道出来？反而把15年不分红作为要点，上市公司都披露了，为了重组需要，公司将于16年中期，不低于可分配利润的百分之十现金分红。人均96万工资收了，中国有几个上市公司怎么牛！强烈要求如意集团披露远大物产，绩效考核办法，预提5亿多奖金超过了公司3亿多的15年利润！应属于公司重大事项，是否有违公司章程！公开远大物产绩效考核办法，应该由股东大会来表决通过方能实施！大家同意的顶起，共同向深交所和证监会反应！

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史步秀

如意的工资在我们连云港算是中下等，我刚毕业在如意工作过！

2016-03-05 13:19:16
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黎丘

他把利润算在工资里，说明他利润远不止现在这样

2016-03-05 13:24:44
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席尼桔

股市两样宝，好马加快刀。获利跑的快，割肉用快刀。不易被套。

2016-03-05 20:17:00
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农约要

2016-03-05 21:05:41
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倪秀免

说到点子上了，顶

2016-03-05 23:13:57
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詹浙海

修改的章程里奖金提取办法。

2016-03-05 23:54:33
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鄂艮音

按照这个办法，就能估计去超额完成的利润

2016-03-05 23:55:42
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扶林伎

如果原来确定的保底利润低，人家多提也没错，不过提出奖金剩下的归股东

2016-03-05 23:58:25
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童井枚

提取可能是按照毛利超额的

2016-03-06 00:01:03
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庞末贯

提的越多越好，

2016-03-06 00:02:25
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卫伉仟

公司要等着增发股份上市了才分红，那接近一亿股的新增股份也会分到不少钱，肥水留给自己人

2016-03-06 00:20:14
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褚丑金

章程修改的薪酬管理办法是指如意集团的高管！远大物产公司的奖金提取比例，应该是远大物产集团有限公司董事会批准的绩效考核办法，巨额奖利7亿多，太不可思意了，超过如意集团15年收益一倍多！远大物产集团公司绩效考核办法是否合理，公就要如意集团及时，真实的披露该事项。

2016-03-06 01:42:56
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