—— 写在攀西国家级战略资源创新开发试验区建设3周年之际　　特约通讯员 汪云富　　3月14日，四川省科学技术厅网上，发出了关于攀西战略资源创新开发试验区第三批重大科技攻关项目招标公告。在13个重大项目中，攀钢又将承担４个项目的牵头研究任务。　　试验区成立３年来，攀钢立足于进一步提高钒钛资源综合利用的整体水平，共牵头承担了三批19个试验区重大科技攻关项目的研究任务，占试验区重大攻关项目的33.9%，充分体现了攀西资源综合利用技术开发骨干企业的责任，排头兵地位凸显。　　科技强企：　　控亏脱困转型发展的核心战略　　在今年的全国“两会”期间，来自攀钢的全国人大代表、研究院院长唐历与全国政协委员、研究院钒钛冶金研究所所长孙朝晖，受到了新华社、界面新闻、四川日报等众多中央、省级与行业媒体的高度关注。　　一家企业研究院，两人同年分别当选全国人大代表、全国政协委员，在全省乃至全国并不多见。　　媒体关注攀钢，是对攀钢50年来科技创新的成绩肯定，也是对攀钢在钒钛资源综合利用中再立新功的殷殷期盼。　　依靠科技起家的攀钢，在和国家几代领导人的关心下，依靠自己力量建设发展成为特大型钢铁钒钛企业集团。50年来，几代攀钢人以开发利用钒钛资源为己任，经过长期艰苦卓绝的科技攻关和创业历程，自主探索出难利用、低品位、多金属共生矿的综合利用道路，钒钛磁铁矿资源综合利用达到世界领先水平，推动我国钒钛产业实现了从无到有、从小到大、从弱到强的历史性跨越。　　然而，攀钢人并没有在成绩面前止步。伴随国际铁矿石市场格局深刻变化及国内钢铁生产工艺技术的飞速进步，攀钢历史上重大创新成果带来的科技红利已基本丧失，亟需创造钒钛资源综合利用新的革命性的重大科技成果，引领和支撑企业未来发展。　　2015年10月，攀钢召开第八次代会，明确提出“科技强企”的发展战略，将通过创新驱动，践行技术引领，突出市场导向，狠抓战略性、前瞻性、关键性自主创新，实现新的跨越。　　正如唐历在接受媒体采访时所说，试验区成立3年来，攀钢将“科技强企”列为核心战略，对科技研发起到了积极推动作用。在资源利用效率上，相关技术成熟度进一步得到提升，钒钛技术研究和应用，以及普通钛材、军工用钢等方面，相关技术也取得了突破。　　科技创新，使“呆矿”变成了经济资源，使攀钢成长为全球第一产钒企业，成为全球第一家打通整个钛产业链的企业。“攀西钒钛磁铁矿高效选矿成套技术”、“宇航级钒铝合金产业化技术”等一批重大科技攻关项目又在攀钢人手中取得重大突破，为攀钢控亏强基、转型发展提供了强力支撑。仅在2015年，攀钢就申请专利806项，获受权专利624项。其中，获中国授权发明专利424项，获国际授权发明专利28项，创历史新高。　　主攻钒钛：　　牢记使命的责任与担当　　3月10日，攀钢编制委员会下发文件：经集团公司研究，决定设立攀钢集团钛材有限公司，列为攀钢集团的全资子公司管理。　　一方面关闭攀成钢冶炼系统，优化调整攀长特等单位的产线，一方面又新成立钛材公司，攀钢在淘汰落后、转型发展中的一加一减，彰显的是攀钢人的责任与担当。　　就在同一天，船舶用钛材调研组来到攀钢调研，对攀钢在钛合金以及钛领域方面推广应用所取得的成绩给予肯定，并就得到鞍钢集团公司和攀钢的支持，加强双方的合作提出建议。　　面对众望与期待，攀钢委书记、董事长张大德表示，在发展钛方面，攀钢具有资源储备、钛钢联合、低成本原料、较强研发能力等优势，支持海洋开发，攀钢责无旁贷，将不辱使命。　　做强做大钛产业，是攀钢实施“主攻钒钛”发展战略的具体体现。　　围绕这一发展战略，攀钢正突出低成本、经济性这条生命线，坚持低成本生产、产业链延伸与附加值提升并重，把钒钛产业打造成攀钢最具竞争力和最具经济效益的支柱产业。　　围绕这一发展战略，攀钢加大了转型发展步伐：对950生产线进行改造，使含钒优质重轨新增产能45万吨；举全集团之力开展的高炉渣提钛项目攻关取得重大进展……３年来，攀钢钒钛资源综合利用产业规模进一步扩大，利用水平进一步提高。　　在钒产业方面，钒氮合金扩能改造工程已经开工建设，投产后钒氮合金产能将大幅提升；航空航天级钒铝合金项目，正在抓紧开展前期工作。　　在钛产业方面，攀钢采用自主研发的低品位含钛尾矿强磁－浮选回收钛精矿工艺技术，完成密地选矿厂全尾矿深度回收利用项目，增加钛精矿年产能16万吨，选钛回收率可提高10个百分点以上；白马铁矿选钛工程已投产，新增钛精矿产能17万吨/年；1.5万吨/年海绵钛项目达产达效攻关取得明显成效，解决了攀枝花高钙镁钛渣难以氯化的难题，四氯化钛成本全国同行业最低，2015年10月底实现镁电解大循环稳定运行；攀钢钛材产品在化工、电力、制表、医疗等民用钛材领域得到了广泛应用，并成功打入航空航天、军工和海洋工程领域。　　人才支撑：　　钒钛资源综合利用的强力保障　　2月19日，钛业公司一则刊登在《攀钢日报》上的《招聘启事》，引起了众人的关注：经攀钢批准，拟在集团公司内部公开招聘专业技术人员40人、班组长40人。　　攀钢作为老三线国有企业，职工人数多、劳动生产率低的问题已严重影响和制约了企业的生存发展。要在激烈的市场竞争中求生存、求发展，首先必须解决好人多、劳动生产率低的突出问题。　　企业人多，为何还要公开聘人？　　招聘启事给出了明确的答案：根据鞍钢集团“打造特强钒钛”、攀钢“主攻钒钛”战略，钛业公司正在实施攀枝花1.5万吨氯化法钛白项目，计划实施重庆氯化钛白等新项目，并着手整合一些相关企业，销售收入将在3年内大幅度提升。　　主攻钒钛，需要各类专业与管理人才。广纳贤才，是为了满足钒钛资源综合利用所需的人力资源。　　攀钢人知道，发扬“艰苦奋斗，永攀高峰”的攀钢精神，能使“呆矿”变成资源，靠的是人才。如今，要实现“把攀钢建成以特强钒钛为主导、精品钢铁为支撑、相关产业协调发展的钒钛资源综合利用世界级企业”愿景，靠的还是人才。　　尽管攀钢近年来经营十分困难，但在人才培养与引进方面舍得花大价钱。仅在研究院，3年引进成熟人才7人，引进毕业生94人，其中硕士63人，博士20人，本科11人。　　如今，攀钢引进的各类人才在钒钛资源综合利用的舞台上大显身手，带领团队在钒电池液研发方面取得重大进展的彭穗博士、为“钛及钛合金中厚板生产工艺及焊接技术研究”项目作出积极贡献的钒钛新材料研究所王莹博士、入选四川省“千人计划”的钒钛冶金所缪辉俊博士，就是其中的杰出代表。　　攀钢通过进一步完善创新管理体制，大力推进学科团队、创新体系与平台建设，激发了科技人员的创新活力与内生动力，为攀西钒钛资源高效高质生态利用、实现绿色制造持续提供了强劲动力。　　３年来，攀钢通过产业布局、研发、改革等方面的一系列创新工作，推动了试验区建设。　　3月25日，攀西战略资源创新开发试验区“十三五”规划编制组到攀钢调研。在对攀钢高炉渣提钛、钒电池等重大项目详细考察调研后，编制组得出结论：在攀西钒钛资源综合利用中，攀钢将大有作为！

声明：如本站内容不慎侵犯了您的权益，请联系邮箱：wangshiyuan@epins.cn 我们将迅速删除。